Функции трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Функции трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Рассматривая заявленные Х. исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьей 15, 72, 312.1, 312.8, 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении работником трудовой функции дистанционно является правом работодателя, а не обязанностью. Осуществление трудовой деятельности дистанционно должностном регламентом по замещаемой Х. должности главного казначея не предусмотрено, а потому, в удовлетворении иска отказал."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Понятия защиты и охраны трудовых прав рассматриваются учеными в широком и узком смысле. Защита в узком смысле предполагает обеспечение соблюдения трудовых прав, защиту их от нарушений, в том числе и профилактику, восстановление незаконно нарушенных прав и установление ответственности нанимателя за нарушение трудового законодательства. В широком смысле под защитой трудовых прав понимается реализация защитной функции трудового права. Существует и другая концепция, авторы которой четко разграничивают защиту и охрану трудовых прав. Под охраной субъективных прав они понимают совокупность различных мер, осуществляемых уполномоченными органами и направленных прежде всего на предупреждение правонарушений, устранение их причин. Необходимость применения защиты возникает, когда имеет место нарушение субъективного права, которое нуждается в восстановлении <2>.
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Понятия защиты и охраны трудовых прав рассматриваются учеными в широком и узком смысле. Защита в узком смысле предполагает обеспечение соблюдения трудовых прав, защиту их от нарушений, в том числе и профилактику, восстановление незаконно нарушенных прав и установление ответственности нанимателя за нарушение трудового законодательства. В широком смысле под защитой трудовых прав понимается реализация защитной функции трудового права. Существует и другая концепция, авторы которой четко разграничивают защиту и охрану трудовых прав. Под охраной субъективных прав они понимают совокупность различных мер, осуществляемых уполномоченными органами и направленных прежде всего на предупреждение правонарушений, устранение их причин. Необходимость применения защиты возникает, когда имеет место нарушение субъективного права, которое нуждается в восстановлении <2>.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Положительная реакция законодателя на социально значимый мотив влияет на выполнение всех функций трудового права - регулятивной, охранительной и воспитательной. В частности, обусловленность сделки по увольнению работника, выполняющего воспитательные функции, совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, отражает существующий подход законодателя и общества к этической стороне педагогической деятельности.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Положительная реакция законодателя на социально значимый мотив влияет на выполнение всех функций трудового права - регулятивной, охранительной и воспитательной. В частности, обусловленность сделки по увольнению работника, выполняющего воспитательные функции, совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, отражает существующий подход законодателя и общества к этической стороне педагогической деятельности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
(ред. от 29.09.2025)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Статья: К вопросу о смене парадигмы права социального обеспечения России
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Отметим, что в материнской отрасли - трудовом праве - исследованию парадигмы уделяется достаточное внимание: этой теме посвящаются научные конференции <3>, она рассмотрена в работах В.М. Лебедева, К.Л. Томашевского, Н.В. Демидова, Ю.В. Васильевой, С.В. Шуралевой, Ю.В. Иванчиной и др. Ученые, занимающиеся проблематикой трудового права, в зависимости от выбранного ими объекта для исследования рассматривают вопрос об отраслевой парадигме. Во-первых, как систему базовых понятий, с учетом которых сформирована отрасль трудового права <4>. Во-вторых, не ограничиваясь базовыми понятиями, знание о парадигме дополняется анализом предмета и метода правового регулирования, принципов, задач и функций трудового права <5>. В-третьих, трудовая парадигма через призму государственного управления характеризуется как совокупность фундаментальных установок, представлений и ценностей, с помощью которых решаются задачи по трудоправовому урегулированию общественных отношений <6>. В-четвертых, понятия, закономерности, принципы и ценности, составляющие сущность трудового права России в определенном историческом периоде, проявляются не только через знания об особенностях предмета и метода правового регулирования, о задачах и функциях, но и с учетом накопленных знаний об источниках, о сформировавшемся правосознании и исходя из сложившейся правоприменительной деятельности <7>. И, наконец, в-пятых, понятие парадигмы трудового права, сформировавшееся на основе научных представлений о трудовом праве как самостоятельной отрасли права, обогащается дополнительными знаниями о закономерностях правового регулирования общественных отношений, которые входят в ее предмет <8>.
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Отметим, что в материнской отрасли - трудовом праве - исследованию парадигмы уделяется достаточное внимание: этой теме посвящаются научные конференции <3>, она рассмотрена в работах В.М. Лебедева, К.Л. Томашевского, Н.В. Демидова, Ю.В. Васильевой, С.В. Шуралевой, Ю.В. Иванчиной и др. Ученые, занимающиеся проблематикой трудового права, в зависимости от выбранного ими объекта для исследования рассматривают вопрос об отраслевой парадигме. Во-первых, как систему базовых понятий, с учетом которых сформирована отрасль трудового права <4>. Во-вторых, не ограничиваясь базовыми понятиями, знание о парадигме дополняется анализом предмета и метода правового регулирования, принципов, задач и функций трудового права <5>. В-третьих, трудовая парадигма через призму государственного управления характеризуется как совокупность фундаментальных установок, представлений и ценностей, с помощью которых решаются задачи по трудоправовому урегулированию общественных отношений <6>. В-четвертых, понятия, закономерности, принципы и ценности, составляющие сущность трудового права России в определенном историческом периоде, проявляются не только через знания об особенностях предмета и метода правового регулирования, о задачах и функциях, но и с учетом накопленных знаний об источниках, о сформировавшемся правосознании и исходя из сложившейся правоприменительной деятельности <7>. И, наконец, в-пятых, понятие парадигмы трудового права, сформировавшееся на основе научных представлений о трудовом праве как самостоятельной отрасли права, обогащается дополнительными знаниями о закономерностях правового регулирования общественных отношений, которые входят в ее предмет <8>.
Статья: О проблеме добросовестного поведения работодателя
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Таким образом, категория добросовестного поведения в трудовом праве, как и поведенческая проблематика в целом, требует своего дальнейшего осмысления и обоснования. Представляется, что дальнейшее развитие науки трудового права и трудового законодательства в этом направлении будет способствовать повышению эффективности трудоправовых норм и укреплению защитной функции трудового права.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Таким образом, категория добросовестного поведения в трудовом праве, как и поведенческая проблематика в целом, требует своего дальнейшего осмысления и обоснования. Представляется, что дальнейшее развитие науки трудового права и трудового законодательства в этом направлении будет способствовать повышению эффективности трудоправовых норм и укреплению защитной функции трудового права.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Введение ограничений рабочего времени в подобных случаях никоим образом не оправдано. С точки зрения защитной функции трудового права работа по совместительству не должна причинять вред физическому или психическому здоровью работника, поэтому распространение такого подхода на всех работников, которые, например, работают по вечерам, когда основная работа закончена, будет противоречить защитной функции трудового права.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Введение ограничений рабочего времени в подобных случаях никоим образом не оправдано. С точки зрения защитной функции трудового права работа по совместительству не должна причинять вред физическому или психическому здоровью работника, поэтому распространение такого подхода на всех работников, которые, например, работают по вечерам, когда основная работа закончена, будет противоречить защитной функции трудового права.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вызывает сомнение продуманность нормы ч. 6 ст. 456 ТК Узбекистана о том, что в трудовом договоре с дистанционным работником могут предусматриваться дополнительные основания прекращения трудового договора. Полагаем, что столь либеральный подход к расширению оснований прекращения трудового договора с дистанционным работником в самом договоре может повлечь на практике злоупотребления со стороны работодателей по необоснованному навязыванию работникам любых оснований расторжения трудового договора, существенно снижающих защитную функцию трудового права. Первоначально в 2013 г. подобный подход был использован в ТК РФ, но позднее российский законодатель обоснованно от него отказался. О том, что такая практика индивидуально-договорного расширения оснований расторжения трудового договора может на практике приводить к дискриминации дистанционных работников, писали Н.Л. Лютов <7> и С.В. Шуралева <8>.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вызывает сомнение продуманность нормы ч. 6 ст. 456 ТК Узбекистана о том, что в трудовом договоре с дистанционным работником могут предусматриваться дополнительные основания прекращения трудового договора. Полагаем, что столь либеральный подход к расширению оснований прекращения трудового договора с дистанционным работником в самом договоре может повлечь на практике злоупотребления со стороны работодателей по необоснованному навязыванию работникам любых оснований расторжения трудового договора, существенно снижающих защитную функцию трудового права. Первоначально в 2013 г. подобный подход был использован в ТК РФ, но позднее российский законодатель обоснованно от него отказался. О том, что такая практика индивидуально-договорного расширения оснований расторжения трудового договора может на практике приводить к дискриминации дистанционных работников, писали Н.Л. Лютов <7> и С.В. Шуралева <8>.
Статья: Трансформация трудового правоотношения в условиях развития цифровой экономики
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Полагаем, что в связи с появлением новых форм занятости понятие и признаки трудового правоотношения, сформулированные в XX веке, будут претерпевать изменения, поскольку они исследовались применительно к устойчивому производственному труду в период интенсивного развития промышленности в начале XX века и необходимости урегулирования отношений между рабочими и их нанимателями. Так, в 20-е годы прошлого столетия как в европейской научной литературе, так и в советской анализировалась природа трудового правоотношения и формировались его отличительные признаки <2>. Вальтер Каскель под трудовым отношением понимал совокупность правоотношений, существующих между рабочим и нанимателем, по договору с которым обязывается рабочая сила, между рабочим и его товарищами, с которыми отдельный рабочий трудится вместе на производстве и объединен одной профсоюзной организацией, и, наконец, гражданами и государством, которое обязано защищать рабочую силу своих граждан как национальное достояние <3>. Следует отметить, что уже тогда формировался признак наемного труда как кооперированного и подчеркивалась важность защитной функции трудового права, обеспечиваемая государством. Именно тогда стала формироваться теория социального трудового права <4>.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Полагаем, что в связи с появлением новых форм занятости понятие и признаки трудового правоотношения, сформулированные в XX веке, будут претерпевать изменения, поскольку они исследовались применительно к устойчивому производственному труду в период интенсивного развития промышленности в начале XX века и необходимости урегулирования отношений между рабочими и их нанимателями. Так, в 20-е годы прошлого столетия как в европейской научной литературе, так и в советской анализировалась природа трудового правоотношения и формировались его отличительные признаки <2>. Вальтер Каскель под трудовым отношением понимал совокупность правоотношений, существующих между рабочим и нанимателем, по договору с которым обязывается рабочая сила, между рабочим и его товарищами, с которыми отдельный рабочий трудится вместе на производстве и объединен одной профсоюзной организацией, и, наконец, гражданами и государством, которое обязано защищать рабочую силу своих граждан как национальное достояние <3>. Следует отметить, что уже тогда формировался признак наемного труда как кооперированного и подчеркивалась важность защитной функции трудового права, обеспечиваемая государством. Именно тогда стала формироваться теория социального трудового права <4>.
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Регулирование трудовых отношений прежде всего направлено на достижение баланса интересов их сторон - работника и работодателя. Любой институт трудового права находится под влиянием как социальной (защитной), так и экономической (производственной) функции трудового права. Преследуя главным образом экономические цели, режим простоя содержит и социальный элемент в зависимости от наличия или отсутствия вины работника или работодателя.
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Регулирование трудовых отношений прежде всего направлено на достижение баланса интересов их сторон - работника и работодателя. Любой институт трудового права находится под влиянием как социальной (защитной), так и экономической (производственной) функции трудового права. Преследуя главным образом экономические цели, режим простоя содержит и социальный элемент в зависимости от наличия или отсутствия вины работника или работодателя.
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Ю.П. Орловский исходил из того, что социальная функция трудового права "не должна быть ни чрезмерной, ни недостаточной. Чрезмерная социальная помощь снижает конкурентоспособность бизнеса, а недостаточная порождает социальное недовольство, уменьшает трудовую активность работников" <21>. Важно отметить, что сочетание государственного и договорного регулирования является одним из принципов правового регулирования в сфере труда (ст. 2 ТК РФ), который направлен на достижение баланса интересов сторон трудового договора и государства.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Ю.П. Орловский исходил из того, что социальная функция трудового права "не должна быть ни чрезмерной, ни недостаточной. Чрезмерная социальная помощь снижает конкурентоспособность бизнеса, а недостаточная порождает социальное недовольство, уменьшает трудовую активность работников" <21>. Важно отметить, что сочетание государственного и договорного регулирования является одним из принципов правового регулирования в сфере труда (ст. 2 ТК РФ), который направлен на достижение баланса интересов сторон трудового договора и государства.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Основанием для расторжения трудового договора о дистанционной работе с Н-К. явились отсутствие у работодателя достаточных объемов работы и невозможность в связи с этим исполнения ею трудовой функции, определенной трудовым договором о дистанционной работе. В такой ситуации с учетом принципа равенства прав и возможностей работников и недопустимости дискриминации при реализации трудовых прав работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно, на работодателя возложена обязанность предоставлять таким работникам те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Основанием для расторжения трудового договора о дистанционной работе с Н-К. явились отсутствие у работодателя достаточных объемов работы и невозможность в связи с этим исполнения ею трудовой функции, определенной трудовым договором о дистанционной работе. В такой ситуации с учетом принципа равенства прав и возможностей работников и недопустимости дискриминации при реализации трудовых прав работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно, на работодателя возложена обязанность предоставлять таким работникам те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В.Н. Толкунова понимает защиту трудовых прав работников в широком смысле, т.е. как реализацию защитной функции трудового права, которая, в свою очередь, отражает защитную функцию государства [9, с. 251].
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В.Н. Толкунова понимает защиту трудовых прав работников в широком смысле, т.е. как реализацию защитной функции трудового права, которая, в свою очередь, отражает защитную функцию государства [9, с. 251].
Статья: Государственное администрирование труда: экономическая необходимость и целесообразность
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<4> Иванчина Ю.В. Функции трудового права как отражение социально значимых потребностей: Дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2019. С. 176.
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<4> Иванчина Ю.В. Функции трудового права как отражение социально значимых потребностей: Дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2019. С. 176.