Функции трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Функции трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Рассматривая заявленные Х. исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьей 15, 72, 312.1, 312.8, 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении работником трудовой функции дистанционно является правом работодателя, а не обязанностью. Осуществление трудовой деятельности дистанционно должностном регламентом по замещаемой Х. должности главного казначея не предусмотрено, а потому, в удовлетворении иска отказал."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Понятия защиты и охраны трудовых прав рассматриваются учеными в широком и узком смысле. Защита в узком смысле предполагает обеспечение соблюдения трудовых прав, защиту их от нарушений, в том числе и профилактику, восстановление незаконно нарушенных прав и установление ответственности нанимателя за нарушение трудового законодательства. В широком смысле под защитой трудовых прав понимается реализация защитной функции трудового права. Существует и другая концепция, авторы которой четко разграничивают защиту и охрану трудовых прав. Под охраной субъективных прав они понимают совокупность различных мер, осуществляемых уполномоченными органами и направленных прежде всего на предупреждение правонарушений, устранение их причин. Необходимость применения защиты возникает, когда имеет место нарушение субъективного права, которое нуждается в восстановлении <2>.
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Понятия защиты и охраны трудовых прав рассматриваются учеными в широком и узком смысле. Защита в узком смысле предполагает обеспечение соблюдения трудовых прав, защиту их от нарушений, в том числе и профилактику, восстановление незаконно нарушенных прав и установление ответственности нанимателя за нарушение трудового законодательства. В широком смысле под защитой трудовых прав понимается реализация защитной функции трудового права. Существует и другая концепция, авторы которой четко разграничивают защиту и охрану трудовых прав. Под охраной субъективных прав они понимают совокупность различных мер, осуществляемых уполномоченными органами и направленных прежде всего на предупреждение правонарушений, устранение их причин. Необходимость применения защиты возникает, когда имеет место нарушение субъективного права, которое нуждается в восстановлении <2>.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Положительная реакция законодателя на социально значимый мотив влияет на выполнение всех функций трудового права - регулятивной, охранительной и воспитательной. В частности, обусловленность сделки по увольнению работника, выполняющего воспитательные функции, совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, отражает существующий подход законодателя и общества к этической стороне педагогической деятельности.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Положительная реакция законодателя на социально значимый мотив влияет на выполнение всех функций трудового права - регулятивной, охранительной и воспитательной. В частности, обусловленность сделки по увольнению работника, выполняющего воспитательные функции, совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, отражает существующий подход законодателя и общества к этической стороне педагогической деятельности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
(ред. от 28.12.2025)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Статья: Специализация судов и судей в судебных системах стран Евразийского экономического союза
(Аблаева Э.Б.)
("Журнал российского права", 2023, N 10)Сходное мнение имеет Д.М. Замышляев, считая, что образование судов трудовой юрисдикции в России не имеет перспектив, так как параллельно осуществляется контрольная деятельность специализированных органов исполнительной власти, дублирующих функцию защиты трудовых прав. Не имеют перспектив и предложения по образованию различных новых судебных юрисдикций, в том числе социальных, налоговых и административных судов, ввиду того что в условиях отсутствия обеспечения верховенства права они являются декларированными и не поспособствуют выработке прогнозируемой судебной практики. Также, по его мнению, несмотря на актуальность создания земельных судов, вопрос об этом не может быть решен до тех пор, пока в достаточном количестве не будут обеспечены судебные органы земельной юрисдикции, обладающие специальными знаниями в области землепользования и застройки, межевания территории <31>.
(Аблаева Э.Б.)
("Журнал российского права", 2023, N 10)Сходное мнение имеет Д.М. Замышляев, считая, что образование судов трудовой юрисдикции в России не имеет перспектив, так как параллельно осуществляется контрольная деятельность специализированных органов исполнительной власти, дублирующих функцию защиты трудовых прав. Не имеют перспектив и предложения по образованию различных новых судебных юрисдикций, в том числе социальных, налоговых и административных судов, ввиду того что в условиях отсутствия обеспечения верховенства права они являются декларированными и не поспособствуют выработке прогнозируемой судебной практики. Также, по его мнению, несмотря на актуальность создания земельных судов, вопрос об этом не может быть решен до тех пор, пока в достаточном количестве не будут обеспечены судебные органы земельной юрисдикции, обладающие специальными знаниями в области землепользования и застройки, межевания территории <31>.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что по оформлению водителя на дистанционную работу специальные правила законом не предусмотрены - нет как прямого указания на возможность оформления водителя на такую работу, так и не установлен прямой запрет на это. Для оформления выполнения трудовой функции дистанционно нужно, чтобы такая работа отвечала всем обязательным условиям. Так, одно из них - использование в работе информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования не только для взаимодействия между вами и работником, но и для выполнения его трудовой функции. При этом на дистанционного работника распространяется действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ. Например, вы не должны его допускать к управлению автомобилем, если у него прекращено действие права на его управление, что может быть проблематично при дистанционной работе. Учитывайте все это в вашем конкретном случае, оценивая возможность оформления водителя как дистанционного работника и соблюдения при этом требований закона. Дополнительно можете обратиться за разъяснениями по вашему случаю, в частности, в Роструд.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что по оформлению водителя на дистанционную работу специальные правила законом не предусмотрены - нет как прямого указания на возможность оформления водителя на такую работу, так и не установлен прямой запрет на это. Для оформления выполнения трудовой функции дистанционно нужно, чтобы такая работа отвечала всем обязательным условиям. Так, одно из них - использование в работе информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования не только для взаимодействия между вами и работником, но и для выполнения его трудовой функции. При этом на дистанционного работника распространяется действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ. Например, вы не должны его допускать к управлению автомобилем, если у него прекращено действие права на его управление, что может быть проблематично при дистанционной работе. Учитывайте все это в вашем конкретном случае, оценивая возможность оформления водителя как дистанционного работника и соблюдения при этом требований закона. Дополнительно можете обратиться за разъяснениями по вашему случаю, в частности, в Роструд.
Статья: Некоторые вопросы государственной и коммерческой тайны в трудовых отношениях
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)С другой стороны, предлагается отменить правило о невзыскании неполученных доходов. Такой вариант правового регулирования представляется не соответствующим социальной функции трудового права, поскольку в случае с коммерческой тайной переносит риски с предпринимателя на работника. Кроме того, в условиях значительной свободы обладателя информации по отнесению сведений к коммерческой тайне (о чем было сказано выше) это открывает значительный простор для злоупотребления правом.
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)С другой стороны, предлагается отменить правило о невзыскании неполученных доходов. Такой вариант правового регулирования представляется не соответствующим социальной функции трудового права, поскольку в случае с коммерческой тайной переносит риски с предпринимателя на работника. Кроме того, в условиях значительной свободы обладателя информации по отнесению сведений к коммерческой тайне (о чем было сказано выше) это открывает значительный простор для злоупотребления правом.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Основанием для расторжения трудового договора о дистанционной работе с Н-К. явились отсутствие у работодателя достаточных объемов работы и невозможность в связи с этим исполнения ею трудовой функции, определенной трудовым договором о дистанционной работе. В такой ситуации с учетом принципа равенства прав и возможностей работников и недопустимости дискриминации при реализации трудовых прав работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно, на работодателя возложена обязанность предоставлять таким работникам те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Основанием для расторжения трудового договора о дистанционной работе с Н-К. явились отсутствие у работодателя достаточных объемов работы и невозможность в связи с этим исполнения ею трудовой функции, определенной трудовым договором о дистанционной работе. В такой ситуации с учетом принципа равенства прав и возможностей работников и недопустимости дискриминации при реализации трудовых прав работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно, на работодателя возложена обязанность предоставлять таким работникам те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Пределами индивидуального договорного регулирования отношений в сфере труда являются возможности регулирования трудовых отношений без снижения уровня гарантий, установленных трудовым законодательством, посредством заключения индивидуальных договоров и соглашений, в ходе которого помимо гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, включающими нормы трудового права, перечень видов которых содержится в ст. 5 ТК РФ, необходимо ориентироваться также на установленное законодателем усмотрение одной из сторон трудового договора, но в установленных случаях, границах и для конкретных субъектов отношений. Отмечается, что действующее трудовое законодательство не в полной мере отвечает сегодняшним потребностям и интересам сторон трудовых отношений и требует внесения изменений в том числе в части расширения пределов индивидуально-договорного регулирования. Можно отметить тенденцию к развитию трудового законодательства в части расширения пределов регулирования путем сокращения императивного правового регулирования, а также возрастания роли договорного регулирования. По утверждению А.М. Лушникова и М.В. Лушниковой, будущее трудового права будет развиваться по пути увеличения гибкости трудовых отношений с целью повышения эффективности каждого работника, но с сохранением социальной функции трудового права <26>.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Пределами индивидуального договорного регулирования отношений в сфере труда являются возможности регулирования трудовых отношений без снижения уровня гарантий, установленных трудовым законодательством, посредством заключения индивидуальных договоров и соглашений, в ходе которого помимо гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, включающими нормы трудового права, перечень видов которых содержится в ст. 5 ТК РФ, необходимо ориентироваться также на установленное законодателем усмотрение одной из сторон трудового договора, но в установленных случаях, границах и для конкретных субъектов отношений. Отмечается, что действующее трудовое законодательство не в полной мере отвечает сегодняшним потребностям и интересам сторон трудовых отношений и требует внесения изменений в том числе в части расширения пределов индивидуально-договорного регулирования. Можно отметить тенденцию к развитию трудового законодательства в части расширения пределов регулирования путем сокращения императивного правового регулирования, а также возрастания роли договорного регулирования. По утверждению А.М. Лушникова и М.В. Лушниковой, будущее трудового права будет развиваться по пути увеличения гибкости трудовых отношений с целью повышения эффективности каждого работника, но с сохранением социальной функции трудового права <26>.
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Ю.П. Орловский исходил из того, что социальная функция трудового права "не должна быть ни чрезмерной, ни недостаточной. Чрезмерная социальная помощь снижает конкурентоспособность бизнеса, а недостаточная порождает социальное недовольство, уменьшает трудовую активность работников" <21>. Важно отметить, что сочетание государственного и договорного регулирования является одним из принципов правового регулирования в сфере труда (ст. 2 ТК РФ), который направлен на достижение баланса интересов сторон трудового договора и государства.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Ю.П. Орловский исходил из того, что социальная функция трудового права "не должна быть ни чрезмерной, ни недостаточной. Чрезмерная социальная помощь снижает конкурентоспособность бизнеса, а недостаточная порождает социальное недовольство, уменьшает трудовую активность работников" <21>. Важно отметить, что сочетание государственного и договорного регулирования является одним из принципов правового регулирования в сфере труда (ст. 2 ТК РФ), который направлен на достижение баланса интересов сторон трудового договора и государства.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд имеет право (с учетом обстоятельств каждого дела) признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд имеет право (с учетом обстоятельств каждого дела) признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Усиление договорных начал проявляется в заметном отступлении от общепринятых канонов трудового права. Так, вопреки традиционной для трудового законодательства идее об ограничении материальной ответственности работника ТК РК разрешает в договорном порядке увеличивать ее размер: согласно п. 8 ст. 123 материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника не только в случаях, предусмотренных законом, но и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. В соответствии со ст. 56 ТК РК допускается установление в трудовом договоре более длительного срока уведомления работником работодателя о его расторжении. Подобные нормы дают сомнительные с точки зрения защитной функции трудового права возможности работодателям "диктовать" свои условия при формировании содержания трудового договора, ущемляя права работников. И это не может не сказаться негативным образом на качестве трудовой жизни. Полагаем, что идея защиты трудовых прав работников все-таки должна превалировать над концепцией либерализации трудовых отношений. Как справедливо замечает казахстанский ученый Е.Н. Нургалиева, "сфера труда как сложнейшая сфера человеческих отношений нуждается в тончайших инструментах ее регулирования с главной целью - не допустить нарушения социального равновесия" <2>.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Усиление договорных начал проявляется в заметном отступлении от общепринятых канонов трудового права. Так, вопреки традиционной для трудового законодательства идее об ограничении материальной ответственности работника ТК РК разрешает в договорном порядке увеличивать ее размер: согласно п. 8 ст. 123 материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника не только в случаях, предусмотренных законом, но и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. В соответствии со ст. 56 ТК РК допускается установление в трудовом договоре более длительного срока уведомления работником работодателя о его расторжении. Подобные нормы дают сомнительные с точки зрения защитной функции трудового права возможности работодателям "диктовать" свои условия при формировании содержания трудового договора, ущемляя права работников. И это не может не сказаться негативным образом на качестве трудовой жизни. Полагаем, что идея защиты трудовых прав работников все-таки должна превалировать над концепцией либерализации трудовых отношений. Как справедливо замечает казахстанский ученый Е.Н. Нургалиева, "сфера труда как сложнейшая сфера человеческих отношений нуждается в тончайших инструментах ее регулирования с главной целью - не допустить нарушения социального равновесия" <2>.
Статья: Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)В статье рассматривается эволюция презумпции трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики. В частности, авторами анализируется дуальный характер презумпции как межотраслевого (материального и процессуального) явления. Особое внимание авторы уделяют источникам закрепления презумпции трудового характера отношений. В результате их анализа авторы приходят к выводу о том, что закрепленная в ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ норма рассматривает презумпцию только как способ регулирования общественных отношений, в то время как ВС РФ в судебных актах формулирует конкретные правила поведения сторон при рассмотрении данной категории споров, что делает презумпцию более эффективной с точки зрения защиты прав работников. Помимо этого в статье детально описываются казуистичность и недостаточная определенность формулировки презумпции трудового характера отношений, что подтверждается примерами судебной практики. Далее авторы утверждают, что презюмироваться должен именно трудовой характер правоотношений, а не трудовые отношения в целом. Также авторы обосновывают необходимость внесения изменений в действующую редакцию ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ с учетом двойственной природы презумпции как материально-процессуального явления в целях эффективной реализации защитной функции трудового права.
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)В статье рассматривается эволюция презумпции трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики. В частности, авторами анализируется дуальный характер презумпции как межотраслевого (материального и процессуального) явления. Особое внимание авторы уделяют источникам закрепления презумпции трудового характера отношений. В результате их анализа авторы приходят к выводу о том, что закрепленная в ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ норма рассматривает презумпцию только как способ регулирования общественных отношений, в то время как ВС РФ в судебных актах формулирует конкретные правила поведения сторон при рассмотрении данной категории споров, что делает презумпцию более эффективной с точки зрения защиты прав работников. Помимо этого в статье детально описываются казуистичность и недостаточная определенность формулировки презумпции трудового характера отношений, что подтверждается примерами судебной практики. Далее авторы утверждают, что презюмироваться должен именно трудовой характер правоотношений, а не трудовые отношения в целом. Также авторы обосновывают необходимость внесения изменений в действующую редакцию ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ с учетом двойственной природы презумпции как материально-процессуального явления в целях эффективной реализации защитной функции трудового права.
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)- самостоятельность действий работника по прекращению выполнения трудовых функций, обусловленных нарушением прав работника, без обращения в юрисдикционные органы;
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)- самостоятельность действий работника по прекращению выполнения трудовых функций, обусловленных нарушением прав работника, без обращения в юрисдикционные органы;