Функции трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Функции трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Рассматривая заявленные Х. исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьей 15, 72, 312.1, 312.8, 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении работником трудовой функции дистанционно является правом работодателя, а не обязанностью. Осуществление трудовой деятельности дистанционно должностном регламентом по замещаемой Х. должности главного казначея не предусмотрено, а потому, в удовлетворении иска отказал."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)Так как "слабая" сторона в трудовых отношениях становится еще уязвимее, требуются активизация защитной функции трудового права и установление новых норм, обеспечивающих социальную защиту работников, более частое вмешательство государства в трудовые отношения. Это расширяет границы публично-правовых начал отрасли, в крайнем проявлении сводя трудовое право к "праву занятости", утрачивающему частноправовые начала в принципе, а по факту - к исчезновению трудового права. Даже специалисты в области публичного права говорят о проблеме "определенной конвергенции между трудовым правом и административным, что оценивается как наиболее серьезная опасность, способная извратить экономическую и правовую природу трудовых отношений" <20>. Таким образом, вопрос о сохранении и развитии частноправовых начал - это вопрос о сохранении самого трудового права. Ему, в отличие от административного, присуща гибкость, как раз и обусловленная частноправовыми началами отрасли, гибкость касается как трудового договора, так и форм занятости в принципе. Можно согласиться с Д.В. Ахметьяновым, доказывающим необходимость расширения пределов свободы трудового договора, т.е. усиления частноправовых начал, в том числе через допущение трансформации трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный. Последнее объясняется скоростью происходящих изменений и необходимостью не только для работодателя подстраиваться под меняющиеся экономические условия, чтобы не проиграть в конкуренции, но и для работника - не стоять на месте, рассчитывая исключительно на социальные гарантии.
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)Так как "слабая" сторона в трудовых отношениях становится еще уязвимее, требуются активизация защитной функции трудового права и установление новых норм, обеспечивающих социальную защиту работников, более частое вмешательство государства в трудовые отношения. Это расширяет границы публично-правовых начал отрасли, в крайнем проявлении сводя трудовое право к "праву занятости", утрачивающему частноправовые начала в принципе, а по факту - к исчезновению трудового права. Даже специалисты в области публичного права говорят о проблеме "определенной конвергенции между трудовым правом и административным, что оценивается как наиболее серьезная опасность, способная извратить экономическую и правовую природу трудовых отношений" <20>. Таким образом, вопрос о сохранении и развитии частноправовых начал - это вопрос о сохранении самого трудового права. Ему, в отличие от административного, присуща гибкость, как раз и обусловленная частноправовыми началами отрасли, гибкость касается как трудового договора, так и форм занятости в принципе. Можно согласиться с Д.В. Ахметьяновым, доказывающим необходимость расширения пределов свободы трудового договора, т.е. усиления частноправовых начал, в том числе через допущение трансформации трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный. Последнее объясняется скоростью происходящих изменений и необходимостью не только для работодателя подстраиваться под меняющиеся экономические условия, чтобы не проиграть в конкуренции, но и для работника - не стоять на месте, рассчитывая исключительно на социальные гарантии.
Нормативные акты
показать больше документов"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Общим по отношению к законодательству о банкротстве является также трудовое законодательство. Особый подход к правовому регулированию труда работников в условиях реализации процедур банкротства работодателя отвечает защитной и экономической функциям трудового права, а также соответствует основным задачам института банкротства. В литературе по трудовому праву предлагается сконцентрировать нормы, отражающие особенности правового регулирования труда работников в ходе реализации процедур банкротства, в отдельной главе разд. XII Трудового кодекса РФ <1>. Полагаем, что, исходя из соотношения законодательства о банкротстве и трудового законодательства как специального и общего, с точки зрения удобства правоприменения особенности удовлетворения требований работников в условиях банкротства работодателя правильнее было бы отразить в Законе о банкротстве. Это соответствует и позиции законодателя (ст. 252, 278 ТК РФ, а также нормы Закона о банкротстве, например ст. 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника").
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Общим по отношению к законодательству о банкротстве является также трудовое законодательство. Особый подход к правовому регулированию труда работников в условиях реализации процедур банкротства работодателя отвечает защитной и экономической функциям трудового права, а также соответствует основным задачам института банкротства. В литературе по трудовому праву предлагается сконцентрировать нормы, отражающие особенности правового регулирования труда работников в ходе реализации процедур банкротства, в отдельной главе разд. XII Трудового кодекса РФ <1>. Полагаем, что, исходя из соотношения законодательства о банкротстве и трудового законодательства как специального и общего, с точки зрения удобства правоприменения особенности удовлетворения требований работников в условиях банкротства работодателя правильнее было бы отразить в Законе о банкротстве. Это соответствует и позиции законодателя (ст. 252, 278 ТК РФ, а также нормы Закона о банкротстве, например ст. 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника").
Статья: Функциональность как элемент правовой природы социальных выплат
(Федорова М.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)<7> См.: Иванчина Ю.В. Функции трудового права как отражение социально значимых потребностей: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2019; Зорина О.О. Социальная функция трудового права на современном этапе: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2017.
(Федорова М.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)<7> См.: Иванчина Ю.В. Функции трудового права как отражение социально значимых потребностей: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2019; Зорина О.О. Социальная функция трудового права на современном этапе: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2017.
Статья: Государственное администрирование труда: экономическая необходимость и целесообразность
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<4> Иванчина Ю.В. Функции трудового права как отражение социально значимых потребностей: Дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2019. С. 176.
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<4> Иванчина Ю.В. Функции трудового права как отражение социально значимых потребностей: Дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2019. С. 176.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Можно спорить о том, вышел ли Верховный Суд за рамки своих формальных полномочий, фактически осуществляя законотворческую функцию в сфере трудового права. Однако такой подход является реальностью сегодняшнего дня и достаточно эффективно способствует защите прав и законных интересов работников и работодателей. Тем не менее представляется актуальным вопрос о переносе некоторых устоявшихся правоположений, выработанных Верховным Судом, непосредственно в акты трудового законодательства, как это, например, произошло с правилом, дополнившим ст. 192 ТК РФ требованием учитывать при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Это будет способствовать единообразию в толковании и применении норм трудового права и укреплению законности в сфере трудовых отношений.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Можно спорить о том, вышел ли Верховный Суд за рамки своих формальных полномочий, фактически осуществляя законотворческую функцию в сфере трудового права. Однако такой подход является реальностью сегодняшнего дня и достаточно эффективно способствует защите прав и законных интересов работников и работодателей. Тем не менее представляется актуальным вопрос о переносе некоторых устоявшихся правоположений, выработанных Верховным Судом, непосредственно в акты трудового законодательства, как это, например, произошло с правилом, дополнившим ст. 192 ТК РФ требованием учитывать при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Это будет способствовать единообразию в толковании и применении норм трудового права и укреплению законности в сфере трудовых отношений.
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В качестве примера функциональных связей регулятивно-охранительного характера можно привести межотраслевой институт возмещения вреда в связи с несчастными случаями на производстве, при регулировании которого прослеживаются в большей степени охранительная функция трудового права (охрана жизни и здоровья работника в процессе наемного труда) и регулятивная функция права социального обеспечения.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В качестве примера функциональных связей регулятивно-охранительного характера можно привести межотраслевой институт возмещения вреда в связи с несчастными случаями на производстве, при регулировании которого прослеживаются в большей степени охранительная функция трудового права (охрана жизни и здоровья работника в процессе наемного труда) и регулятивная функция права социального обеспечения.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вызывает сомнение продуманность нормы ч. 6 ст. 456 ТК Узбекистана о том, что в трудовом договоре с дистанционным работником могут предусматриваться дополнительные основания прекращения трудового договора. Полагаем, что столь либеральный подход к расширению оснований прекращения трудового договора с дистанционным работником в самом договоре может повлечь на практике злоупотребления со стороны работодателей по необоснованному навязыванию работникам любых оснований расторжения трудового договора, существенно снижающих защитную функцию трудового права. Первоначально в 2013 г. подобный подход был использован в ТК РФ, но позднее российский законодатель обоснованно от него отказался. О том, что такая практика индивидуально-договорного расширения оснований расторжения трудового договора может на практике приводить к дискриминации дистанционных работников, писали Н.Л. Лютов <7> и С.В. Шуралева <8>.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вызывает сомнение продуманность нормы ч. 6 ст. 456 ТК Узбекистана о том, что в трудовом договоре с дистанционным работником могут предусматриваться дополнительные основания прекращения трудового договора. Полагаем, что столь либеральный подход к расширению оснований прекращения трудового договора с дистанционным работником в самом договоре может повлечь на практике злоупотребления со стороны работодателей по необоснованному навязыванию работникам любых оснований расторжения трудового договора, существенно снижающих защитную функцию трудового права. Первоначально в 2013 г. подобный подход был использован в ТК РФ, но позднее российский законодатель обоснованно от него отказался. О том, что такая практика индивидуально-договорного расширения оснований расторжения трудового договора может на практике приводить к дискриминации дистанционных работников, писали Н.Л. Лютов <7> и С.В. Шуралева <8>.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что по оформлению водителя на дистанционную работу специальные правила законом не предусмотрены - нет как прямого указания на возможность оформления водителя на такую работу, так и не установлен прямой запрет на это. Для оформления выполнения трудовой функции дистанционно нужно, чтобы такая работа отвечала всем обязательным условиям. Так, одно из них - использование в работе информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования не только для взаимодействия между вами и работником, но и для выполнения его трудовой функции. При этом на дистанционного работника распространяется действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ. Например, вы не должны его допускать к управлению автомобилем, если у него прекращено действие права на его управление, что может быть проблематично при дистанционной работе. Учитывайте все это в вашем конкретном случае, оценивая возможность оформления водителя как дистанционного работника и соблюдения при этом требований закона. Дополнительно можете обратиться за разъяснениями по вашему случаю, в частности, в Роструд.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что по оформлению водителя на дистанционную работу специальные правила законом не предусмотрены - нет как прямого указания на возможность оформления водителя на такую работу, так и не установлен прямой запрет на это. Для оформления выполнения трудовой функции дистанционно нужно, чтобы такая работа отвечала всем обязательным условиям. Так, одно из них - использование в работе информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования не только для взаимодействия между вами и работником, но и для выполнения его трудовой функции. При этом на дистанционного работника распространяется действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ. Например, вы не должны его допускать к управлению автомобилем, если у него прекращено действие права на его управление, что может быть проблематично при дистанционной работе. Учитывайте все это в вашем конкретном случае, оценивая возможность оформления водителя как дистанционного работника и соблюдения при этом требований закона. Дополнительно можете обратиться за разъяснениями по вашему случаю, в частности, в Роструд.
Статья: Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)В статье рассматривается эволюция презумпции трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики. В частности, авторами анализируется дуальный характер презумпции как межотраслевого (материального и процессуального) явления. Особое внимание авторы уделяют источникам закрепления презумпции трудового характера отношений. В результате их анализа авторы приходят к выводу о том, что закрепленная в ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ норма рассматривает презумпцию только как способ регулирования общественных отношений, в то время как ВС РФ в судебных актах формулирует конкретные правила поведения сторон при рассмотрении данной категории споров, что делает презумпцию более эффективной с точки зрения защиты прав работников. Помимо этого в статье детально описываются казуистичность и недостаточная определенность формулировки презумпции трудового характера отношений, что подтверждается примерами судебной практики. Далее авторы утверждают, что презюмироваться должен именно трудовой характер правоотношений, а не трудовые отношения в целом. Также авторы обосновывают необходимость внесения изменений в действующую редакцию ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ с учетом двойственной природы презумпции как материально-процессуального явления в целях эффективной реализации защитной функции трудового права.
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)В статье рассматривается эволюция презумпции трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики. В частности, авторами анализируется дуальный характер презумпции как межотраслевого (материального и процессуального) явления. Особое внимание авторы уделяют источникам закрепления презумпции трудового характера отношений. В результате их анализа авторы приходят к выводу о том, что закрепленная в ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ норма рассматривает презумпцию только как способ регулирования общественных отношений, в то время как ВС РФ в судебных актах формулирует конкретные правила поведения сторон при рассмотрении данной категории споров, что делает презумпцию более эффективной с точки зрения защиты прав работников. Помимо этого в статье детально описываются казуистичность и недостаточная определенность формулировки презумпции трудового характера отношений, что подтверждается примерами судебной практики. Далее авторы утверждают, что презюмироваться должен именно трудовой характер правоотношений, а не трудовые отношения в целом. Также авторы обосновывают необходимость внесения изменений в действующую редакцию ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ с учетом двойственной природы презумпции как материально-процессуального явления в целях эффективной реализации защитной функции трудового права.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В.Н. Толкунова понимает защиту трудовых прав работников в широком смысле, т.е. как реализацию защитной функции трудового права, которая, в свою очередь, отражает защитную функцию государства [9, с. 251].
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В.Н. Толкунова понимает защиту трудовых прав работников в широком смысле, т.е. как реализацию защитной функции трудового права, которая, в свою очередь, отражает защитную функцию государства [9, с. 251].
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Понятия защиты и охраны трудовых прав рассматриваются учеными в широком и узком смысле. Защита в узком смысле предполагает обеспечение соблюдения трудовых прав, защиту их от нарушений, в том числе и профилактику, восстановление незаконно нарушенных прав и установление ответственности нанимателя за нарушение трудового законодательства. В широком смысле под защитой трудовых прав понимается реализация защитной функции трудового права. Существует и другая концепция, авторы которой четко разграничивают защиту и охрану трудовых прав. Под охраной субъективных прав они понимают совокупность различных мер, осуществляемых уполномоченными органами и направленных прежде всего на предупреждение правонарушений, устранение их причин. Необходимость применения защиты возникает, когда имеет место нарушение субъективного права, которое нуждается в восстановлении <2>.
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Понятия защиты и охраны трудовых прав рассматриваются учеными в широком и узком смысле. Защита в узком смысле предполагает обеспечение соблюдения трудовых прав, защиту их от нарушений, в том числе и профилактику, восстановление незаконно нарушенных прав и установление ответственности нанимателя за нарушение трудового законодательства. В широком смысле под защитой трудовых прав понимается реализация защитной функции трудового права. Существует и другая концепция, авторы которой четко разграничивают защиту и охрану трудовых прав. Под охраной субъективных прав они понимают совокупность различных мер, осуществляемых уполномоченными органами и направленных прежде всего на предупреждение правонарушений, устранение их причин. Необходимость применения защиты возникает, когда имеет место нарушение субъективного права, которое нуждается в восстановлении <2>.