Формы кадрового учета
Подборка наиболее важных документов по запросу Формы кадрового учета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством оформление личных карточек не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета (например, по форме N Т-2).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством оформление личных карточек не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета (например, по форме N Т-2).
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (НЗ)
(КонсультантПлюс, 2026)При заполнении формы опирайтесь на данные кадрового учета (п. 8 Указаний N 348).
(КонсультантПлюс, 2026)При заполнении формы опирайтесь на данные кадрового учета (п. 8 Указаний N 348).
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ КАДРОВ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ КАДРОВ
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Какие изменения нужно внести в личную карточку формы N Т-2, если работодатель ведет ее для кадрового учета
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Какие изменения нужно внести в личную карточку формы N Т-2, если работодатель ведет ее для кадрового учета
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета)
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета)
Статья: Печать для документов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Проставление основной печати на приказах руководителя законодательством не предусмотрено. Это связано с тем, что приказ является внутренним организационно-распорядительным документом. Даже унифицированные формы по учету кадров и рабочего времени не содержат требований о проставлении в числе реквизитов "круглой" печати. Так, унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме на работу, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, не предусматривает заверение данного документа печатью. Кадровые приказы допускается вести и в произвольной форме. Именно поэтому заверение подписи руководителя печатью "для документов" представляется возможным. Правилами документооборота в организации могут быть предусмотрены специальные правила заверения любых внутренних документов, в том числе приказов.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Проставление основной печати на приказах руководителя законодательством не предусмотрено. Это связано с тем, что приказ является внутренним организационно-распорядительным документом. Даже унифицированные формы по учету кадров и рабочего времени не содержат требований о проставлении в числе реквизитов "круглой" печати. Так, унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме на работу, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, не предусматривает заверение данного документа печатью. Кадровые приказы допускается вести и в произвольной форме. Именно поэтому заверение подписи руководителя печатью "для документов" представляется возможным. Правилами документооборота в организации могут быть предусмотрены специальные правила заверения любых внутренних документов, в том числе приказов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1.9. Оформление личной карточки (например, по форме N Т-2) при допуске работника к работе по окончании срока лишения специального права, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление личных карточек не предусмотрено трудовым законодательством. В то же время вы можете их вести для кадрового учета, например, по форме N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление личных карточек не предусмотрено трудовым законодательством. В то же время вы можете их вести для кадрового учета, например, по форме N Т-2.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускШаг 3. Оформление личной карточки при перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (например, по форме N Т-2), если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)внесите запись об отстранении в личную карточку по форме N Т-2 или собственной форме, если ведете их для кадрового учета. В форме N Т-2 информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно указать в разд. X "Дополнительные сведения";
(КонсультантПлюс, 2026)внесите запись об отстранении в личную карточку по форме N Т-2 или собственной форме, если ведете их для кадрового учета. В форме N Т-2 информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно указать в разд. X "Дополнительные сведения";
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством ведение личных карточек не предусмотрено. Но вы можете вести их для кадрового учета (например, по форме N Т-2).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством ведение личных карточек не предусмотрено. Но вы можете вести их для кадрового учета (например, по форме N Т-2).
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством оформление личных карточек не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета (например, по форме N Т-2).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством оформление личных карточек не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета (например, по форме N Т-2).