Формулировка премии в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Формулировка премии в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становятся его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, трудовым договором с работником, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 по делу N 88-18164/2024 (УИД 64RS0047-01-2023-002263-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премия истцу не была выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С данными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, отметив также, что указание в трудовом договоре формулировки размера премии "до 50% от годовой суммы должностного оклада работника" не свидетельствует о согласованном сторонами размере премии, который зависит от усмотрения работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премия истцу не была выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С данными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, отметив также, что указание в трудовом договоре формулировки размера премии "до 50% от годовой суммы должностного оклада работника" не свидетельствует о согласованном сторонами размере премии, который зависит от усмотрения работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Не всегда стоит подробно описывать все критерии премирования в трудовом договоре, ведь при изменении критериев придется вносить изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которых коснутся реформы. Это большая бумажная работа. Да и механизм расчета премий бывает сложным, соответственно, описание может оказаться громоздким, больше остальной части договора. Подумайте, возможно, более целесообразно в трудовом договоре отразить сам факт установления работнику каких-то премий и указать, что все критерии и условия начисления премий определяются локальным нормативным актом работодателя. При этом важно серьезно подойти к формулировкам условия о премировании в трудовом договоре, чтобы премии не оказались обязательными при любых условиях. Иногда работодатели пишут в договоре: "Работнику выплачивается премия 50% от оклада", а то, что она выплачивается только при достижении работником определенных результатов, написать забывают, тем самым обязывают себя платить премию каждый месяц так же обязательно, как и оклад. Более удачный вариант формулировки: "Работнику выплачивается премия за качественное выполнение трудовых обязанностей в размере до 50% от оклада в случаях и на условиях, предусмотренных положением о премировании...".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Не всегда стоит подробно описывать все критерии премирования в трудовом договоре, ведь при изменении критериев придется вносить изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которых коснутся реформы. Это большая бумажная работа. Да и механизм расчета премий бывает сложным, соответственно, описание может оказаться громоздким, больше остальной части договора. Подумайте, возможно, более целесообразно в трудовом договоре отразить сам факт установления работнику каких-то премий и указать, что все критерии и условия начисления премий определяются локальным нормативным актом работодателя. При этом важно серьезно подойти к формулировкам условия о премировании в трудовом договоре, чтобы премии не оказались обязательными при любых условиях. Иногда работодатели пишут в договоре: "Работнику выплачивается премия 50% от оклада", а то, что она выплачивается только при достижении работником определенных результатов, написать забывают, тем самым обязывают себя платить премию каждый месяц так же обязательно, как и оклад. Более удачный вариант формулировки: "Работнику выплачивается премия за качественное выполнение трудовых обязанностей в размере до 50% от оклада в случаях и на условиях, предусмотренных положением о премировании...".
Вопрос: Является ли невыплата премии нарушением трудового законодательства, если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии?
(Консультация эксперта, 2025)В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.
(Консультация эксперта, 2025)В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Так, нередко в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и премировании или трудовом договоре бывает установлено: "В период испытания премии и надбавки не выплачиваются". Может быть установлено и иное, но подобное этому правило. Также в трудовом договоре порой встречается пункт: "В период испытания работнику выплачивается оклад, по окончании испытания - оклад и премия за отсутствие взысканий в отработанном месяце" (или упоминается какая-то другая премия).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Так, нередко в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и премировании или трудовом договоре бывает установлено: "В период испытания премии и надбавки не выплачиваются". Может быть установлено и иное, но подобное этому правило. Также в трудовом договоре порой встречается пункт: "В период испытания работнику выплачивается оклад, по окончании испытания - оклад и премия за отсутствие взысканий в отработанном месяце" (или упоминается какая-то другая премия).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Согласно п. 5.2.1 и 5.9 Положения о приеме и увольнении персонала ООО "Н.", утвержденного приказом... приказы о прекращении действия трудового договора с руководителями структурных подразделений издаются управляющим директором с письменного согласования Председателя Совета директоров, прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Согласно п. 5.2.1 и 5.9 Положения о приеме и увольнении персонала ООО "Н.", утвержденного приказом... приказы о прекращении действия трудового договора с руководителями структурных подразделений издаются управляющим директором с письменного согласования Председателя Совета директоров, прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу".
Вопрос: Обязательно ли прописывать методику расчета заработной платы (премиальной части) в трудовом договоре с работником коммерческой организации, если она прописана подробно в положении об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2023)Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ). При этом должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты. Необязательно подробно расписывать в трудовом договоре систему оплаты труда, а также методику расчета заработной платы (например, премиальной части). Учитывая, что в указанном случае она подробно расписана в положении об оплате труда, в трудовом договоре с работником достаточно сделать отсылку на указанный ЛНА.
(Консультация эксперта, 2023)Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ). При этом должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты. Необязательно подробно расписывать в трудовом договоре систему оплаты труда, а также методику расчета заработной платы (например, премиальной части). Учитывая, что в указанном случае она подробно расписана в положении об оплате труда, в трудовом договоре с работником достаточно сделать отсылку на указанный ЛНА.
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)При взыскании премии в судебном порядке суд в первую очередь будет оценивать именно локальные нормативные акты, в частности вышеназванные: коллективный договор, положение о премировании и об оплате труда (или иной документ, устанавливающий порядок оплаты), трудовой договор, должностную инструкцию работника.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)При взыскании премии в судебном порядке суд в первую очередь будет оценивать именно локальные нормативные акты, в частности вышеназванные: коллективный договор, положение о премировании и об оплате труда (или иной документ, устанавливающий порядок оплаты), трудовой договор, должностную инструкцию работника.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Пример 3. Формулировка о снижении премии в положении о премировании.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Пример 3. Формулировка о снижении премии в положении о премировании.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Однако, когда мы изобретаем "нестандартные схемы", входим в поле, не урегулированное в полной мере законодателем, неизбежно возникают риски. Это надо понимать. Инспектор гострудинспекции, который придет к вам с проверкой, может быть уверен, что в трудовом договоре размер оклада должен указываться в рублях, а "установление обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы путем привязки окладов и премий к МРОТ или региональной минимальной заработной плате прямо не предусмотрено действующим законодательством" (обычный штамп-формулировка). В таком случае придется участвовать в спорах и доказывать свою правоту. Стоит ли идти таким путем? Это каждый решает сам. Мы ознакомили вас с существующими мнениями, их аргументами и рисками, а выбор пути за вами.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Однако, когда мы изобретаем "нестандартные схемы", входим в поле, не урегулированное в полной мере законодателем, неизбежно возникают риски. Это надо понимать. Инспектор гострудинспекции, который придет к вам с проверкой, может быть уверен, что в трудовом договоре размер оклада должен указываться в рублях, а "установление обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы путем привязки окладов и премий к МРОТ или региональной минимальной заработной плате прямо не предусмотрено действующим законодательством" (обычный штамп-формулировка). В таком случае придется участвовать в спорах и доказывать свою правоту. Стоит ли идти таким путем? Это каждый решает сам. Мы ознакомили вас с существующими мнениями, их аргументами и рисками, а выбор пути за вами.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Однако приведенная формулировка трудового договора в случае спора "скажет" судье, что договором установлена обязательная, безусловная премия. И суд может решить, что работодатель должен платить ее всегда, независимо от успехов в труде и наличия взысканий у работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Однако приведенная формулировка трудового договора в случае спора "скажет" судье, что договором установлена обязательная, безусловная премия. И суд может решить, что работодатель должен платить ее всегда, независимо от успехов в труде и наличия взысканий у работника.
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Продолжим тему депремирования. В зависимости от того, как сформулированы условия о выплатах в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с сотрудником, работодатель вправе или не вправе регулировать размер премиальных выплат. Если премия фиксированная, ее нужно выплатить в полном размере, как мы писали выше. Лишить сотрудника такой выплаты нельзя.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Продолжим тему депремирования. В зависимости от того, как сформулированы условия о выплатах в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с сотрудником, работодатель вправе или не вправе регулировать размер премиальных выплат. Если премия фиксированная, ее нужно выплатить в полном размере, как мы писали выше. Лишить сотрудника такой выплаты нельзя.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)В целом решение данного вопроса будет зависеть от установленной у вас системы оплаты труда и содержания ЛНА, регулирующего выплату премий, и других документов, в том числе трудового договора, заключенного с работником. Например, если премия связана с результатами работы работника и при этом восстановленный работник фактически не работал в периоде, за который начислена премия, такую премию, по нашему мнению, работнику выплачивать не нужно. Если он работал в периоде, за который начислена премия, то премию ему выплатить, по нашему мнению, нужно. В случае если премия исходя, например, из положений вашего ЛНА является обязательной составной частью зарплаты работника и является гарантированной выплатой, вы будете обязаны выплатить ее работнику после его восстановления на работе. В связи с этим рекомендуем проверить, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует для вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Эта рекомендация основана на положениях ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом решение данного вопроса будет зависеть от установленной у вас системы оплаты труда и содержания ЛНА, регулирующего выплату премий, и других документов, в том числе трудового договора, заключенного с работником. Например, если премия связана с результатами работы работника и при этом восстановленный работник фактически не работал в периоде, за который начислена премия, такую премию, по нашему мнению, работнику выплачивать не нужно. Если он работал в периоде, за который начислена премия, то премию ему выплатить, по нашему мнению, нужно. В случае если премия исходя, например, из положений вашего ЛНА является обязательной составной частью зарплаты работника и является гарантированной выплатой, вы будете обязаны выплатить ее работнику после его восстановления на работе. В связи с этим рекомендуем проверить, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует для вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Эта рекомендация основана на положениях ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.