Формулировка премии в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Формулировка премии в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становятся его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, трудовым договором с работником, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 по делу N 88-18164/2024 (УИД 64RS0047-01-2023-002263-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премия истцу не была выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С данными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, отметив также, что указание в трудовом договоре формулировки размера премии "до 50% от годовой суммы должностного оклада работника" не свидетельствует о согласованном сторонами размере премии, который зависит от усмотрения работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премия истцу не была выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С данными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, отметив также, что указание в трудовом договоре формулировки размера премии "до 50% от годовой суммы должностного оклада работника" не свидетельствует о согласованном сторонами размере премии, который зависит от усмотрения работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Не всегда стоит подробно описывать все критерии премирования в трудовом договоре, ведь при изменении критериев придется вносить изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которых коснутся реформы. Это большая бумажная работа. Да и механизм расчета премий бывает сложным, соответственно, описание может оказаться громоздким, больше остальной части договора. Подумайте, возможно, более целесообразно в трудовом договоре отразить сам факт установления работнику каких-то премий и указать, что все критерии и условия начисления премий определяются локальным нормативным актом работодателя. При этом важно серьезно подойти к формулировкам условия о премировании в трудовом договоре, чтобы премии не оказались обязательными при любых условиях. Иногда работодатели пишут в договоре: "Работнику выплачивается премия 50% от оклада", а то, что она выплачивается только при достижении работником определенных результатов, написать забывают, тем самым обязывают себя платить премию каждый месяц так же обязательно, как и оклад. Более удачный вариант формулировки: "Работнику выплачивается премия за качественное выполнение трудовых обязанностей в размере до 50% от оклада в случаях и на условиях, предусмотренных положением о премировании...".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Не всегда стоит подробно описывать все критерии премирования в трудовом договоре, ведь при изменении критериев придется вносить изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которых коснутся реформы. Это большая бумажная работа. Да и механизм расчета премий бывает сложным, соответственно, описание может оказаться громоздким, больше остальной части договора. Подумайте, возможно, более целесообразно в трудовом договоре отразить сам факт установления работнику каких-то премий и указать, что все критерии и условия начисления премий определяются локальным нормативным актом работодателя. При этом важно серьезно подойти к формулировкам условия о премировании в трудовом договоре, чтобы премии не оказались обязательными при любых условиях. Иногда работодатели пишут в договоре: "Работнику выплачивается премия 50% от оклада", а то, что она выплачивается только при достижении работником определенных результатов, написать забывают, тем самым обязывают себя платить премию каждый месяц так же обязательно, как и оклад. Более удачный вариант формулировки: "Работнику выплачивается премия за качественное выполнение трудовых обязанностей в размере до 50% от оклада в случаях и на условиях, предусмотренных положением о премировании...".
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- В некоторых локальных нормативных актах и трудовых договорах доводилось встречать формулировки: "Работнику не выплачивается премия за месяцы, в которые он был временно нетрудоспособен или находился в отпуске" или "Премия за месяц выплачивается при соблюдении следующих условий... отсутствие в месяце дней нетрудоспособности и отпуска..." То есть работодатели устанавливали, что работнику не начисляется премия не только за дни отсутствия на работе, но и целиком за месяцы, в которых такие дни были.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- В некоторых локальных нормативных актах и трудовых договорах доводилось встречать формулировки: "Работнику не выплачивается премия за месяцы, в которые он был временно нетрудоспособен или находился в отпуске" или "Премия за месяц выплачивается при соблюдении следующих условий... отсутствие в месяце дней нетрудоспособности и отпуска..." То есть работодатели устанавливали, что работнику не начисляется премия не только за дни отсутствия на работе, но и целиком за месяцы, в которых такие дни были.
Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ)
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Таким образом, формулировки вроде "Премия устанавливается по усмотрению работодателя" использовать будет нельзя. Нужна конкретика. Вот пример.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Таким образом, формулировки вроде "Премия устанавливается по усмотрению работодателя" использовать будет нельзя. Нужна конкретика. Вот пример.
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Формулировка трудового договора в части стимулирующих выплат
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Формулировка трудового договора в части стимулирующих выплат
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В Определении Верховного Суда РФ от 15.10.2018 N 1-КГ18-13 указано, что "установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом".
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В Определении Верховного Суда РФ от 15.10.2018 N 1-КГ18-13 указано, что "установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом".
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Так, нередко в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и премировании или трудовом договоре бывает установлено: "В период испытания премии и надбавки не выплачиваются". Может быть установлено и иное, но подобное этому правило. Также в трудовом договоре порой встречается пункт: "В период испытания работнику выплачивается оклад, по окончании испытания - оклад и премия за отсутствие взысканий в отработанном месяце" (или упоминается какая-то другая премия).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Так, нередко в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и премировании или трудовом договоре бывает установлено: "В период испытания премии и надбавки не выплачиваются". Может быть установлено и иное, но подобное этому правило. Также в трудовом договоре порой встречается пункт: "В период испытания работнику выплачивается оклад, по окончании испытания - оклад и премия за отсутствие взысканий в отработанном месяце" (или упоминается какая-то другая премия).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Ст. 309.2 ТК РФ предусматривает право работодателя, который отнесен к микропредприятиям, полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. При этом микропредприятия должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Ст. 309.2 ТК РФ предусматривает право работодателя, который отнесен к микропредприятиям, полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. При этом микропредприятия должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)2. Если будет выявлено отсутствие необходимых документов или формулировок в них, то незамедлительно принять меры для восполнения этих пробелов (подготовить и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести дополнения в должностные инструкции, ЛНА о дисциплине труда).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)2. Если будет выявлено отсутствие необходимых документов или формулировок в них, то незамедлительно принять меры для восполнения этих пробелов (подготовить и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести дополнения в должностные инструкции, ЛНА о дисциплине труда).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о надбавках и премиях укажите в трудовом договоре на неполный рабочий день в том случае, если они полагаются вашему работнику. Подробно излагать порядок таких выплат в трудовом договоре не обязательно. Можно сделать в нем ссылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, например положение о премировании. Обязательно ознакомьте работника с содержанием такого положения под подпись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о надбавках и премиях укажите в трудовом договоре на неполный рабочий день в том случае, если они полагаются вашему работнику. Подробно излагать порядок таких выплат в трудовом договоре не обязательно. Можно сделать в нем ссылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, например положение о премировании. Обязательно ознакомьте работника с содержанием такого положения под подпись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Однако приведенная формулировка трудового договора в случае спора "скажет" судье, что договором установлена обязательная, безусловная премия. И суд может решить, что работодатель должен платить ее всегда, независимо от успехов в труде и наличия взысканий у работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Однако приведенная формулировка трудового договора в случае спора "скажет" судье, что договором установлена обязательная, безусловная премия. И суд может решить, что работодатель должен платить ее всегда, независимо от успехов в труде и наличия взысканий у работника.