Форма уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаРекомендуем оформить журнал регистрации и учета уведомлений о переходе на электронные трудовые книжки для обеспечения учета и контроля за тем, что уведомление направлено всем работникам своевременно и они с ним ознакомились. Утвержденной формы и требований к нему нет. Можно вести его в произвольной форме.
Статья: Что нужно обязательно сделать бухгалтеру до Нового года
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 12)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки.
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 12)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Прививки от кори иностранных работников
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Прививки от кори иностранных работников
<Информация> ПФ РФ
"Продлен срок уведомления работников о возможности перехода на ЭТК"ПРОДЛЕН СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ
"Продлен срок уведомления работников о возможности перехода на ЭТК"ПРОДЛЕН СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ
Статья: Перевод трудовых книжек в электронный формат - 2020
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Все перечисленные в шаге 2 мероприятия нужно отразить в виде поручений в приказе по основной деятельности о проведении мероприятий по переходу на электронные трудовые книжки (см. шаг 1).
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Все перечисленные в шаге 2 мероприятия нужно отразить в виде поручений в приказе по основной деятельности о проведении мероприятий по переходу на электронные трудовые книжки (см. шаг 1).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729 <Работник подал заявление о переходе на электронную трудовую в день приема на работу: как оформить?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)2) далее вручить работнику уведомление о возможности выбора формы ведения трудовой книжки;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)2) далее вручить работнику уведомление о возможности выбора формы ведения трудовой книжки;
Статья: Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах: ТОП-10
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Первоначально установленный для работодателей срок уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки - 30 июня 2020 года. Правительство своим Постановлением сдвинуло этот срок на 31 октября. В документе написано не только о сроке. В нем отдельно указано, в какой форме уведомлять работников. Те, кто решил ограничиться устными разъяснениями, будут разочарованы, а может быть, и наказаны.
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Первоначально установленный для работодателей срок уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки - 30 июня 2020 года. Правительство своим Постановлением сдвинуло этот срок на 31 октября. В документе написано не только о сроке. В нем отдельно указано, в какой форме уведомлять работников. Те, кто решил ограничиться устными разъяснениями, будут разочарованы, а может быть, и наказаны.
Вопрос: Работник - гражданин Республики Беларусь в связи с распространением новой коронавирусной инфекции не может вернуться в РФ. Работник направил по Почте России заявление на увольнение. Насколько правомерно при увольнении будет направить в Республику Беларусь справку по форме СТД-Р?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник - гражданин Республики Беларусь в связи с распространением новой коронавирусной инфекции не может вернуться в РФ. Работник до момента отбытия перешел на электронную трудовую книжку. Работник направил по Почте России заявление на увольнение. В случае отсутствия работника, который перешел на ЭТК, в день увольнения на территории работодателя и неполучения формы СТД-Р работодатель должен направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)", заверенные надлежащим образом (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Вместе с тем работодатель не имеет права отправлять трудовые книжки за границу, поскольку они не подлежат такой пересылке (ст. 3 Закона СССР от 24.06.1991 N 2261-1 "О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу"). Насколько правомерно при увольнении будет направить в Республику Беларусь справку по форме СТД-Р?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник - гражданин Республики Беларусь в связи с распространением новой коронавирусной инфекции не может вернуться в РФ. Работник до момента отбытия перешел на электронную трудовую книжку. Работник направил по Почте России заявление на увольнение. В случае отсутствия работника, который перешел на ЭТК, в день увольнения на территории работодателя и неполучения формы СТД-Р работодатель должен направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)", заверенные надлежащим образом (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Вместе с тем работодатель не имеет права отправлять трудовые книжки за границу, поскольку они не подлежат такой пересылке (ст. 3 Закона СССР от 24.06.1991 N 2261-1 "О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу"). Насколько правомерно при увольнении будет направить в Республику Беларусь справку по форме СТД-Р?
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: выбор за работником
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)По нашему мнению, это требование относится только к основным работникам, поэтому внешних совместителей уведомлять нет необходимости. Напомним, что по желанию работника сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Значит, и выбор между бумажной или электронной книжкой совместители должны делать по месту основной работы. Обратите внимание, что форму СЗВ-ТД на совместителей необходимо представлять в любом случае.
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)По нашему мнению, это требование относится только к основным работникам, поэтому внешних совместителей уведомлять нет необходимости. Напомним, что по желанию работника сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Значит, и выбор между бумажной или электронной книжкой совместители должны делать по месту основной работы. Обратите внимание, что форму СЗВ-ТД на совместителей необходимо представлять в любом случае.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)Законодательство обязывает работодателей в срок до 01.07.2020 уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки. Форма такого уведомления не утверждена, соответственно, работодатель должен разработать ее самостоятельно.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)Законодательство обязывает работодателей в срок до 01.07.2020 уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки. Форма такого уведомления не утверждена, соответственно, работодатель должен разработать ее самостоятельно.
Статья: Подписан Закон о переходе на электронные трудовые книжки
(Мухин С.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)1. С 2020 года начинается переход на электронные трудовые книжки. Об этих изменениях работодатель обязан уведомить до 30.06.2020 включительно каждого работника в письменной форме.
(Мухин С.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)1. С 2020 года начинается переход на электронные трудовые книжки. Об этих изменениях работодатель обязан уведомить до 30.06.2020 включительно каждого работника в письменной форме.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году"
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 13)1. Перенесло на октябрь крайний срок уведомления работников о возможности перейти на электронные трудовые книжки.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 13)1. Перенесло на октябрь крайний срок уведомления работников о возможности перейти на электронные трудовые книжки.