Форма уведомления работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Исчисление сроков" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статей 14, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено работодателем с нарушением процедуры, установленной частью 1 статьи 79 названного Кодекса, которой прямо предусмотрено уведомление работника об увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда пришла к выводу о признании приказа Федерального бюджетного учреждения науки "Государственный научный центр вирусологии в биотехнологии "Вектор" Роспотребнадзора от 17 мая 2023 г. N о прекращении (расторжении) трудового договора с Г. в части даты увольнения 18 мая 2023 г. - незаконным, изменении даты увольнения истца с 18 мая 2023 г. на 22 мая 2023 г. (18 мая 2023 года + 3 календарных дня), признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении Г. от 18 мая 2023 г. с изменением даты прекращения срочного трудового договора с Г. с 18 мая 2023 г. на 22 мая 2023 г."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте работника о предстоящем изменении условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этого изменения, письменно не позднее чем за два месяца до такого изменения. В редких случаях срок уведомления другой, например, в религиозных организациях он составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 74, ч. 4 ст. 344 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте работника о предстоящем изменении условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этого изменения, письменно не позднее чем за два месяца до такого изменения. В редких случаях срок уведомления другой, например, в религиозных организациях он составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 74, ч. 4 ст. 344 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление об изменении трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление об изменении трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
Формы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)уведомление работнику в произвольной форме о необходимости перенести его отпуск на следующий рабочий год с указанием, в частности, причин для переноса (желательно разъяснить работнику, какие неблагоприятные последствия для вас влечет предоставление ему отпуска), дат отпуска, дней, планируемых к переносу, просьбы дать письменное согласие на перенос отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)уведомление работнику в произвольной форме о необходимости перенести его отпуск на следующий рабочий год с указанием, в частности, причин для переноса (желательно разъяснить работнику, какие неблагоприятные последствия для вас влечет предоставление ему отпуска), дат отпуска, дней, планируемых к переносу, просьбы дать письменное согласие на перенос отпуска;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок согласования с работником погашения задолженности по накопленным им ежегодным оплачиваемым отпускам за прошлые периоды работы законом не урегулирован. Обычно все накопленные дни отпусков за прошлые периоды работы суммируются с планируемым в графике отпусков на соответствующий год отпуском и с учетом этого работнику предоставляется один отпуск полной продолжительности. Либо отпуск предоставляется по частям с учетом договоренности с работником о разделении отпуска. Вы можете до составления графика отпусков направить в произвольной форме работнику уведомление. В нем могут быть указаны ваши предложения о периодах предоставления накопленного отпуска, о возможной замене отпуска денежной компенсацией (с учетом установленных ограничений, о чем рассказывали выше в этом разделе), срок ответа работника. Это следует, в частности, из ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 126 ТК РФ, Писем Роструда от 08.06.2007 N 1921-6, от 01.03.2007 N 473-6-0, Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок согласования с работником погашения задолженности по накопленным им ежегодным оплачиваемым отпускам за прошлые периоды работы законом не урегулирован. Обычно все накопленные дни отпусков за прошлые периоды работы суммируются с планируемым в графике отпусков на соответствующий год отпуском и с учетом этого работнику предоставляется один отпуск полной продолжительности. Либо отпуск предоставляется по частям с учетом договоренности с работником о разделении отпуска. Вы можете до составления графика отпусков направить в произвольной форме работнику уведомление. В нем могут быть указаны ваши предложения о периодах предоставления накопленного отпуска, о возможной замене отпуска денежной компенсацией (с учетом установленных ограничений, о чем рассказывали выше в этом разделе), срок ответа работника. Это следует, в частности, из ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 126 ТК РФ, Писем Роструда от 08.06.2007 N 1921-6, от 01.03.2007 N 473-6-0, Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Как мы уже говорили, порядок документального оформления отзыва работника из ежегодного отпуска на один день законом не определен. На практике часто оформляют в произвольной форме уведомление работника о необходимости прервать его ежегодный отпуск и дать согласие на его отзыв из отпуска. Уведомление необязательно - можете устно предложить работнику прервать его отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)Как мы уже говорили, порядок документального оформления отзыва работника из ежегодного отпуска на один день законом не определен. На практике часто оформляют в произвольной форме уведомление работника о необходимости прервать его ежегодный отпуск и дать согласие на его отзыв из отпуска. Уведомление необязательно - можете устно предложить работнику прервать его отпуск.
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Пример 5. Форма уведомления работнику о досрочной отмене наставничества.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Пример 5. Форма уведомления работнику о досрочной отмене наставничества.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить такой отказ вы вправе, если перенос отпуска не относится к случаям, когда нельзя отказать работнику в его просьбе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, отказ правомерен, если работник просит перенести отпуск, когда это запрещено законом (о таких случаях рассказали выше в этом разделе). Порядок документального оформления отказа в переносе отпуска законом не определен. Вы можете определить его в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику в произвольной форме (нормативной нет), в котором указывают, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить такой отказ вы вправе, если перенос отпуска не относится к случаям, когда нельзя отказать работнику в его просьбе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, отказ правомерен, если работник просит перенести отпуск, когда это запрещено законом (о таких случаях рассказали выше в этом разделе). Порядок документального оформления отказа в переносе отпуска законом не определен. Вы можете определить его в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику в произвольной форме (нормативной нет), в котором указывают, в частности:
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Приводим ответы на эти и другие вопросы, связанные с временными переводами сотрудников. В вашем распоряжении будут образцы документов: для замещения временно отсутствующего работника (согласие замещающего сотрудника на временный перевод на другую работу у того же работодателя, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о таком переводе по форме работодателя, уведомление работнику об окончании временного перевода, заполнение раздела X личной карточки работника по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2); для ситуации, когда временный перевод становится постоянным (внесение записи в бумажную трудовую книжку и заполнение подраздела 1.1 ЕФС-1); для временного перевода без согласия работника (уведомление работника о таком переводе и приказ по госкомстатовской унифицированной форме N Т-5).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Приводим ответы на эти и другие вопросы, связанные с временными переводами сотрудников. В вашем распоряжении будут образцы документов: для замещения временно отсутствующего работника (согласие замещающего сотрудника на временный перевод на другую работу у того же работодателя, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о таком переводе по форме работодателя, уведомление работнику об окончании временного перевода, заполнение раздела X личной карточки работника по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2); для ситуации, когда временный перевод становится постоянным (внесение записи в бумажную трудовую книжку и заполнение подраздела 1.1 ЕФС-1); для временного перевода без согласия работника (уведомление работника о таком переводе и приказ по госкомстатовской унифицированной форме N Т-5).
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Форма: Уведомление работника о переработке в предпраздничный день
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Образец формы для уведомления работников о скором начале отпуска.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Образец формы для уведомления работников о скором начале отпуска.