Форма уведомления работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Исчисление сроков" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статей 14, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено работодателем с нарушением процедуры, установленной частью 1 статьи 79 названного Кодекса, которой прямо предусмотрено уведомление работника об увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда пришла к выводу о признании приказа Федерального бюджетного учреждения науки "Государственный научный центр вирусологии в биотехнологии "Вектор" Роспотребнадзора от 17 мая 2023 г. N о прекращении (расторжении) трудового договора с Г. в части даты увольнения 18 мая 2023 г. - незаконным, изменении даты увольнения истца с 18 мая 2023 г. на 22 мая 2023 г. (18 мая 2023 года + 3 календарных дня), признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении Г. от 18 мая 2023 г. с изменением даты прекращения срочного трудового договора с Г. с 18 мая 2023 г. на 22 мая 2023 г."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника о предстоящем изменении условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этого изменения, письменно не позднее чем за два месяца до такого изменения. В редких случаях срок уведомления другой, например, в религиозных организациях он составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 74, ч. 4 ст. 344 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника о предстоящем изменении условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этого изменения, письменно не позднее чем за два месяца до такого изменения. В редких случаях срок уведомления другой, например, в религиозных организациях он составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 74, ч. 4 ст. 344 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 28.12.2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
Формы
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Как мы уже говорили, порядок документального оформления отзыва работника из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью законом не определен. На практике часто оформляют в произвольной форме уведомление работнику о необходимости прервать ежегодный отпуск и дать согласие на его отзыв из отпуска. Оно необязательно - можете устно предложить работнику прервать отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Как мы уже говорили, порядок документального оформления отзыва работника из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью законом не определен. На практике часто оформляют в произвольной форме уведомление работнику о необходимости прервать ежегодный отпуск и дать согласие на его отзыв из отпуска. Оно необязательно - можете устно предложить работнику прервать отпуск.
Статья: Учет служебных изобретений в 2025 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 7)Для выявления РИД, а также подготовки стратегий их использования центры трансфера технологий взаимодействуют с работниками - авторами служебных РИД. В локальном акте Минобрнауки рекомендует закрепить формы уведомлений авторов-работников о создании служебных РИД.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 7)Для выявления РИД, а также подготовки стратегий их использования центры трансфера технологий взаимодействуют с работниками - авторами служебных РИД. В локальном акте Минобрнауки рекомендует закрепить формы уведомлений авторов-работников о создании служебных РИД.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить такой отказ вы вправе, если перенос отпуска не относится к случаям, когда нельзя отказать работнику в его просьбе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, отказ правомерен, если работник просит перенести отпуск, когда это запрещено законом (о таких случаях рассказали выше в этом разделе). Порядок документального оформления отказа в переносе отпуска законом не определен. Вы можете определить его в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику в произвольной форме (нормативной нет), в котором указывают, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить такой отказ вы вправе, если перенос отпуска не относится к случаям, когда нельзя отказать работнику в его просьбе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, отказ правомерен, если работник просит перенести отпуск, когда это запрещено законом (о таких случаях рассказали выше в этом разделе). Порядок документального оформления отказа в переносе отпуска законом не определен. Вы можете определить его в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику в произвольной форме (нормативной нет), в котором указывают, в частности:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, затрагивают условия трудового договора и при этом трудовая функция работника не меняется (ключевые обязанности работника остаются прежними и связаны с изменением организационных или технологических условий труда), то работодатель имеет право воспользоваться порядком, указанным в ст. 74 ТК РФ. Согласно этой норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, затрагивают условия трудового договора и при этом трудовая функция работника не меняется (ключевые обязанности работника остаются прежними и связаны с изменением организационных или технологических условий труда), то работодатель имеет право воспользоваться порядком, указанным в ст. 74 ТК РФ. Согласно этой норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья <1>.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, законом это не запрещено. Кроме того, форму и способ уведомления работника о времени начала ежегодного отпуска вы определяете сами (Письма Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, законом это не запрещено. Кроме того, форму и способ уведомления работника о времени начала ежегодного отпуска вы определяете сами (Письма Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1).
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Более того, нуждаются в совершенствовании и отдельные статьи самого ТК РФ. Недопустимым представляется указание на обязательную письменную форму заявления об увольнении в ст. 80 ТК РФ и на письменную форму уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) при наличии ст. 22.3 ТК РФ, согласно которой при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником допустимо использование электронной подписи.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Более того, нуждаются в совершенствовании и отдельные статьи самого ТК РФ. Недопустимым представляется указание на обязательную письменную форму заявления об увольнении в ст. 80 ТК РФ и на письменную форму уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) при наличии ст. 22.3 ТК РФ, согласно которой при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником допустимо использование электронной подписи.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как заполнить форму уведомления об увольнении работника - иностранного гражданина (расторжении трудового договора с ним)
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как заполнить форму уведомления об увольнении работника - иностранного гражданина (расторжении трудового договора с ним)
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Форма: Уведомление работника о переработке в предпраздничный день
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Приводим ответы на эти и другие вопросы, связанные с временными переводами сотрудников. В вашем распоряжении будут образцы документов: для замещения временно отсутствующего работника (согласие замещающего сотрудника на временный перевод на другую работу у того же работодателя, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о таком переводе по форме работодателя, уведомление работнику об окончании временного перевода, заполнение раздела X личной карточки работника по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2); для ситуации, когда временный перевод становится постоянным (внесение записи в бумажную трудовую книжку и заполнение подраздела 1.1 ЕФС-1); для временного перевода без согласия работника (уведомление работника о таком переводе и приказ по госкомстатовской унифицированной форме N Т-5).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Приводим ответы на эти и другие вопросы, связанные с временными переводами сотрудников. В вашем распоряжении будут образцы документов: для замещения временно отсутствующего работника (согласие замещающего сотрудника на временный перевод на другую работу у того же работодателя, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о таком переводе по форме работодателя, уведомление работнику об окончании временного перевода, заполнение раздела X личной карточки работника по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2); для ситуации, когда временный перевод становится постоянным (внесение записи в бумажную трудовую книжку и заполнение подраздела 1.1 ЕФС-1); для временного перевода без согласия работника (уведомление работника о таком переводе и приказ по госкомстатовской унифицированной форме N Т-5).