Форма уведомления об изменениях в трудовом законодательстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления об изменениях в трудовом законодательстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Коллективные переговоры вправе начать любая из сторон. Для этого она должна направить другой стороне письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров. Кодекс не устанавливает специальных требований к содержанию такого уведомления. Оно может быть составлено в произвольной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Коллективные переговоры вправе начать любая из сторон. Для этого она должна направить другой стороне письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров. Кодекс не устанавливает специальных требований к содержанию такого уведомления. Оно может быть составлено в произвольной форме.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом...
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Законодательство прямо не предусматривает обязанности об уведомлении работников о дате окончания реорганизации, однако у работника есть право на отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, поэтому его необходимо уведомить о моменте возникновения такого права (Доклад Роструда за II квартал 2019 г.).
(Консультация эксперта, 2025)Законодательство прямо не предусматривает обязанности об уведомлении работников о дате окончания реорганизации, однако у работника есть право на отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, поэтому его необходимо уведомить о моменте возникновения такого права (Доклад Роструда за II квартал 2019 г.).
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"1. Профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"1. Профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости.
Статья: Требования к информационным системам кадрового электронного документооборота
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Опытные кадровики, конечно, знали все детали и тонкости оформления кадровых процедур, особенно сложных с точки зрения правовых последствий. Но даже у них возникали вопросы, как правильно уведомить работника, как поступать, если он отказывается получать уведомление, как правильно получить согласие, с помощью какой формы документа предложить другую имеющуюся у работодателя работу, сколько раз нужно предлагать эту другую работу в течение двух месяцев с момента направления уведомления об изменении условий трудового договора. И таких неочевидных трактовок трудового законодательства достаточно много.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Опытные кадровики, конечно, знали все детали и тонкости оформления кадровых процедур, особенно сложных с точки зрения правовых последствий. Но даже у них возникали вопросы, как правильно уведомить работника, как поступать, если он отказывается получать уведомление, как правильно получить согласие, с помощью какой формы документа предложить другую имеющуюся у работодателя работу, сколько раз нужно предлагать эту другую работу в течение двух месяцев с момента направления уведомления об изменении условий трудового договора. И таких неочевидных трактовок трудового законодательства достаточно много.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)26. При изменении Работодателем условий настоящего Трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
(Издательство "Главная книга", 2025)26. При изменении Работодателем условий настоящего Трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)19. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Соглашения путем направления в адрес исполнителя письменного уведомления об отказе от исполнения настоящего Соглашения не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения, при этом заказчик компенсирует затраты исполнителя на гарантированные трудовым законодательством Российской Федерации выплаты, связанные с высвобождением работников, трудоустроенных в рамках настоящего Соглашения.
(Издательство "Главная книга", 2025)19. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Соглашения путем направления в адрес исполнителя письменного уведомления об отказе от исполнения настоящего Соглашения не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения, при этом заказчик компенсирует затраты исполнителя на гарантированные трудовым законодательством Российской Федерации выплаты, связанные с высвобождением работников, трудоустроенных в рамках настоящего Соглашения.
Статья: Совершенствование правоотношений с госслужащими
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)О предстоящих изменениях условий служебного контракта, а также о причинах их изменения гражданский служащий по-прежнему должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. При этом вводится исключение: не требуют уведомления за два месяца случаи изменения условий оплаты труда в соответствии с законодательством РФ и случаи изменения законодательства РФ.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)О предстоящих изменениях условий служебного контракта, а также о причинах их изменения гражданский служащий по-прежнему должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. При этом вводится исключение: не требуют уведомления за два месяца случаи изменения условий оплаты труда в соответствии с законодательством РФ и случаи изменения законодательства РФ.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Вот почему уведомлением в письменной форме пренебрегать не следует, причем лучше сделать это заблаговременно, особенно если из-за реорганизации изменятся условия труда или для кого-то из сотрудников в результате не найдется места.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Вот почему уведомлением в письменной форме пренебрегать не следует, причем лучше сделать это заблаговременно, особенно если из-за реорганизации изменятся условия труда или для кого-то из сотрудников в результате не найдется места.
Вопрос: Работник по срочному трудовому договору в течение недели не выходит ни на работу, ни на связь. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор в связи с истечением срока? Как быть с уведомлением о прекращении трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя по установлению фактического места жительства работника. Если работник сведений о перемене своего местонахождения работодателю не сообщал, то, как правило, уведомления направляются по адресу, указанному в личной карточке работника (в случае их ведения). В том случае, когда иным путем, кроме как извещением по месту жительства, указанному в личной карточке работника, работодатель уведомить работника об увольнении не может, требование закона об уведомлении работника о предстоящем увольнении в данном случае будет считаться выполненным работодателем. Существует судебная практика, согласно которой, если работодатель своевременно направил в адрес работника уведомление о прекращении трудового договора, при этом неполучение работником корреспонденции произошло по независящим от работодателя причинам, обязанность работодателя по уведомлению работника о предстоящем увольнении считается выполненной (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-2063/2012).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя по установлению фактического места жительства работника. Если работник сведений о перемене своего местонахождения работодателю не сообщал, то, как правило, уведомления направляются по адресу, указанному в личной карточке работника (в случае их ведения). В том случае, когда иным путем, кроме как извещением по месту жительства, указанному в личной карточке работника, работодатель уведомить работника об увольнении не может, требование закона об уведомлении работника о предстоящем увольнении в данном случае будет считаться выполненным работодателем. Существует судебная практика, согласно которой, если работодатель своевременно направил в адрес работника уведомление о прекращении трудового договора, при этом неполучение работником корреспонденции произошло по независящим от работодателя причинам, обязанность работодателя по уведомлению работника о предстоящем увольнении считается выполненной (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-2063/2012).
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 4. Информация о временном переводе (об изменении,
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 4. Информация о временном переводе (об изменении,
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В подобных ситуациях применение ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, будет вполне уместно. О предстоящих изменениях и их причинах необходимо уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). По мнению Роструда <7>, уведомление должен направить реорганизованный работодатель, т.к. реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В подобных ситуациях применение ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, будет вполне уместно. О предстоящих изменениях и их причинах необходимо уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). По мнению Роструда <7>, уведомление должен направить реорганизованный работодатель, т.к. реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора.
Статья: Эволюция понятия дистанционной работы
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Если изначально нормы о дистанционной работе были призваны регламентировать труд специалистов, работающих дистанционно и с использованием информационно-телекоммуникационных технологий, то в настоящее время ситуация кардинальным образом поменялась. Соответственно, должно измениться и терминологическое наполнение.
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Если изначально нормы о дистанционной работе были призваны регламентировать труд специалистов, работающих дистанционно и с использованием информационно-телекоммуникационных технологий, то в настоящее время ситуация кардинальным образом поменялась. Соответственно, должно измениться и терминологическое наполнение.