Термин сотрудник
Подборка наиболее важных документов по запросу Термин сотрудник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как регулируется резервирование (квотирование) рабочих мест для молодежи
(КонсультантПлюс, 2026)В законодательстве на федеральном уровне термин "квотирование рабочих мест" в отношении несовершеннолетних работников и другой молодежи не используется.
(КонсультантПлюс, 2026)В законодательстве на федеральном уровне термин "квотирование рабочих мест" в отношении несовершеннолетних работников и другой молодежи не используется.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При применении вышеуказанной правовой нормы возникают определенные правовые проблемы, которые требуют теоретического осмысления и практического решения. Во-первых, законодатель в ст. 235 ТК РФ использует термин "имущество работника". Между тем легальное определение в законе отсутствует. Некоторые ученые предлагают теоретические формулировки данного определения. Так, В.Т. Савин считает, что имущество работника представляет собой "принадлежащие ему на праве собственности личные вещи, находящиеся в рабочее время на территории организации в связи с необходимостью исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, которые используются в интересах работодателя в производственном процессе, в соответствии со ст. 188 ТК РФ, либо хранятся в специально отведенных для этой цели местах или пребывают вне этих мест, либо находятся непосредственно на работнике" <1>. Аналогичную позицию высказала А.А. Озерова, обратив особое внимание на то, что законодателю необходимо "разработать дефиницию для того, чтобы обеспечить беспроблемное и быстрое применение данной нормы, что повысит уровень защиты работников" <2>. Во-вторых, при применении ст. 235 ТК РФ должны учитываться предусмотренные трудовым законодательством специальные условия: 1) должны быть доказаны наличие вины в причинении вреда (или обязанность в любом случае возместить его по закону), наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) стороны и наступлением ущерба (ч. 1 ст. 233, ст. 235 ТК РФ); 2) необходимо доказать причинение вреда в конкретном размере (ч. 2 ст. 233 ТК РФ). Только при совокупности перечисленных условий возможно взыскание компенсации причиненного вреда. Научный анализ условий, которым должно соответствовать применение ст. 235 ТК, позволяет некоторым ученым сформулировать вывод о том, что при применении данной правовой нормы требуется соблюдение обязательных условий. Так, например, С. Слесарев к таким условиям относит следующие: 1) работодатель обязан возместить причиненный им вред имуществу работника; 2) работник обязан доказать наличие у него соответствующего имущества, которое пострадало по вине работодателя, и сам факт причинения вреда, а также причинно-следственную связь между действиями (бездействием) работодателя и возникшим ущербом, размер которого должен быть также подтвержден. В качестве доказательств суд вправе принимать к рассмотрению следующие обстоятельства: показания свидетелей, товарные чеки, видеодоказательства, материалы проверок, уголовных дел и т.п.; 3) суд, рассматривающий дело, может оценить действия самого работника и степень его вины в причинении ущерба, т.е. был ли он добросовестен в своем поведении, не способствовал ли возникновению и увеличению ущерба, своевременно ли действовал и обратился ли к работодателю, в правоохранительные органы в случае пропажи или порчи своего имущества. Если суд придет к выводу, что пострадавший сам был неосмотрителен и подверг опасности свое имущество, то размер взыскиваемого ущерба может быть существенно снижен на основании судебного решения.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При применении вышеуказанной правовой нормы возникают определенные правовые проблемы, которые требуют теоретического осмысления и практического решения. Во-первых, законодатель в ст. 235 ТК РФ использует термин "имущество работника". Между тем легальное определение в законе отсутствует. Некоторые ученые предлагают теоретические формулировки данного определения. Так, В.Т. Савин считает, что имущество работника представляет собой "принадлежащие ему на праве собственности личные вещи, находящиеся в рабочее время на территории организации в связи с необходимостью исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, которые используются в интересах работодателя в производственном процессе, в соответствии со ст. 188 ТК РФ, либо хранятся в специально отведенных для этой цели местах или пребывают вне этих мест, либо находятся непосредственно на работнике" <1>. Аналогичную позицию высказала А.А. Озерова, обратив особое внимание на то, что законодателю необходимо "разработать дефиницию для того, чтобы обеспечить беспроблемное и быстрое применение данной нормы, что повысит уровень защиты работников" <2>. Во-вторых, при применении ст. 235 ТК РФ должны учитываться предусмотренные трудовым законодательством специальные условия: 1) должны быть доказаны наличие вины в причинении вреда (или обязанность в любом случае возместить его по закону), наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) стороны и наступлением ущерба (ч. 1 ст. 233, ст. 235 ТК РФ); 2) необходимо доказать причинение вреда в конкретном размере (ч. 2 ст. 233 ТК РФ). Только при совокупности перечисленных условий возможно взыскание компенсации причиненного вреда. Научный анализ условий, которым должно соответствовать применение ст. 235 ТК, позволяет некоторым ученым сформулировать вывод о том, что при применении данной правовой нормы требуется соблюдение обязательных условий. Так, например, С. Слесарев к таким условиям относит следующие: 1) работодатель обязан возместить причиненный им вред имуществу работника; 2) работник обязан доказать наличие у него соответствующего имущества, которое пострадало по вине работодателя, и сам факт причинения вреда, а также причинно-следственную связь между действиями (бездействием) работодателя и возникшим ущербом, размер которого должен быть также подтвержден. В качестве доказательств суд вправе принимать к рассмотрению следующие обстоятельства: показания свидетелей, товарные чеки, видеодоказательства, материалы проверок, уголовных дел и т.п.; 3) суд, рассматривающий дело, может оценить действия самого работника и степень его вины в причинении ущерба, т.е. был ли он добросовестен в своем поведении, не способствовал ли возникновению и увеличению ущерба, своевременно ли действовал и обратился ли к работодателю, в правоохранительные органы в случае пропажи или порчи своего имущества. Если суд придет к выводу, что пострадавший сам был неосмотрителен и подверг опасности свое имущество, то размер взыскиваемого ущерба может быть существенно снижен на основании судебного решения.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 21. Основные права и обязанности работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 21. Основные права и обязанности работника
Вопрос: Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения, не раскрывают понятие специальности рабочий люльки. Прошу дать разъяснения термина "рабочий люльки". Является ли работник, выполняющий работы в специальной люльке (кабине), подвешенной на крюк ПС, рабочим люльки?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2022
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2022
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Перейдем к графе 3 "Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации" формы Т-3. Чтобы не допустить ошибок в этой графе, нужно разобраться в терминологии. Так, термин "профессия" используется для определения трудовой деятельности сотрудника, термин "должность" - служащего.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Перейдем к графе 3 "Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации" формы Т-3. Чтобы не допустить ошибок в этой графе, нужно разобраться в терминологии. Так, термин "профессия" используется для определения трудовой деятельности сотрудника, термин "должность" - служащего.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В ст. 179 ТК РФ, определяющей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, употребляется термин "семейные" по отношению к тем работникам, у которых есть два или более иждивенца (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В ст. 179 ТК РФ, определяющей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, употребляется термин "семейные" по отношению к тем работникам, у которых есть два или более иждивенца (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Вопрос: О применении термина "под роспись" в целях ознакомления работников с документами, правами, обязанностями или действиями в рамках трудового законодательства.
(Письмо Минтруда России от 18.02.2026 N 14-6/ООГ-609)Вопрос: Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 84.1, п. 8 ч. 1 ст. 86, абз. 5 ст. 88, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 180, ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296, ч. 5 ст. 312.3, ч. 6 ст. 348.2 и ч. 2 ст. 348.13 Трудового кодекса РФ работники должны быть ознакомлены с документами, правами или действиями, упомянутыми в данных статьях закона, под подпись.
(Письмо Минтруда России от 18.02.2026 N 14-6/ООГ-609)Вопрос: Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 84.1, п. 8 ч. 1 ст. 86, абз. 5 ст. 88, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 180, ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296, ч. 5 ст. 312.3, ч. 6 ст. 348.2 и ч. 2 ст. 348.13 Трудового кодекса РФ работники должны быть ознакомлены с документами, правами или действиями, упомянутыми в данных статьях закона, под подпись.
Статья: О правовом положении молодых ученых и начинающих исследователей: российский и зарубежный опыт
(Волкова Н.С., Путило Н.В., Аксу Э.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 6)К вопросу об определении понятия "молодой ученый". Для обозначения лиц, занимающихся научной деятельностью, в настоящее время используется ряд терминов: "научные работники", "научно-педагогические работники", "ученые", "профессорско-преподавательский состав", "ведущие ученые" и "молодые ученые", "исследователи". При этом оперирование термином "ученый" характерно для уровня указов Президента РФ <3>. В Федеральном законе от 23 августа 1996 г. N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике" в качестве особых правовых категорий рассматриваются ученые степени и ученые звания, ученые советы, но нет ни одного упоминания об ученых - физических лицах.
(Волкова Н.С., Путило Н.В., Аксу Э.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 6)К вопросу об определении понятия "молодой ученый". Для обозначения лиц, занимающихся научной деятельностью, в настоящее время используется ряд терминов: "научные работники", "научно-педагогические работники", "ученые", "профессорско-преподавательский состав", "ведущие ученые" и "молодые ученые", "исследователи". При этом оперирование термином "ученый" характерно для уровня указов Президента РФ <3>. В Федеральном законе от 23 августа 1996 г. N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике" в качестве особых правовых категорий рассматриваются ученые степени и ученые звания, ученые советы, но нет ни одного упоминания об ученых - физических лицах.
Статья: Основные подходы к определению понятия "научный работник" в российском законодательстве
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Автор исследует различные взгляды по определению термина "научный работник" с учетом норм российского законодательства. Рассмотрены законы и подзаконные акты Российской Федерации, а также международные нормативные акты. Поднимая вопросы, связанные с квалификацией, трудовыми отношениями и независимостью в научной деятельности, проанализированы точки зрения ученых-правоведов на определение данного понятия. Предлагается единое определение термина "научный работник", которое учитывает особенности его профессиональной деятельности, квалификации и трудовых отношений, с целью закрепления в российском законодательстве.
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Автор исследует различные взгляды по определению термина "научный работник" с учетом норм российского законодательства. Рассмотрены законы и подзаконные акты Российской Федерации, а также международные нормативные акты. Поднимая вопросы, связанные с квалификацией, трудовыми отношениями и независимостью в научной деятельности, проанализированы точки зрения ученых-правоведов на определение данного понятия. Предлагается единое определение термина "научный работник", которое учитывает особенности его профессиональной деятельности, квалификации и трудовых отношений, с целью закрепления в российском законодательстве.
Статья: Взаимодействие органов предварительного расследования и суда. Статья 1. Уголовно-судебное право о следствии предварительном и судебном: о доверии общества к результатам предварительного расследования вообще и о формах коммуникации между следователем и судом
(Колоколов Н.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 3)<35> См.: термины "сотрудник", "сотрудничать", "сотрудничество". Словарь русского языка. В 4 т. Т. IV. М.: Русский язык, 1985. С. 211.
(Колоколов Н.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 3)<35> См.: термины "сотрудник", "сотрудничать", "сотрудничество". Словарь русского языка. В 4 т. Т. IV. М.: Русский язык, 1985. С. 211.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)Если все эти условия и требования соблюдены, полагаем, что не имеет значения, как стороны назвали свое соглашение - договор аутстаффинга, лизинга персонала или как-то иначе. Однако, чтобы не давать повода для спора, рекомендуем называть соглашение так, как оно названо в законе, - договором о предоставлении труда работников (персонала). Термин "аутстаффинг" в Трудовом кодексе РФ отсутствует.
(КонсультантПлюс, 2026)Если все эти условия и требования соблюдены, полагаем, что не имеет значения, как стороны назвали свое соглашение - договор аутстаффинга, лизинга персонала или как-то иначе. Однако, чтобы не давать повода для спора, рекомендуем называть соглашение так, как оно названо в законе, - договором о предоставлении труда работников (персонала). Термин "аутстаффинг" в Трудовом кодексе РФ отсутствует.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нормативно понятие персональной ответственности работника не установлено. В то же время этот термин используют в НПА. На практике под персональной ответственностью обычно понимают ответственность, которую несет конкретный работник лично за невыполнение или ненадлежащее выполнение по его вине трудовых обязанностей, иные нарушения, допущенные при их выполнении. Так, работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной ответственности. Также он может быть привлечен, например, к административной ответственности как должностное лицо.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нормативно понятие персональной ответственности работника не установлено. В то же время этот термин используют в НПА. На практике под персональной ответственностью обычно понимают ответственность, которую несет конкретный работник лично за невыполнение или ненадлежащее выполнение по его вине трудовых обязанностей, иные нарушения, допущенные при их выполнении. Так, работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной ответственности. Также он может быть привлечен, например, к административной ответственности как должностное лицо.