Форма уведомления центра занятости о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления центра занятости о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 12.11.2024 N 33-38127/2024 (УИД 23RS0031-01-2024-004451-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене приказов об объявлении простоя.
Обстоятельства: В связи с отсутствием возможности обеспечить фактической работой по причине снижения темпов развития объектов большого формата истцу был объявлен простой. При этом истцу, как и иным его коллегам, было предложено осуществить перевод в другое структурное подразделение работодателя, но от подписания соглашения истец отказался и остался один на прежнем месте работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, в случае простоя не во всех структурных подразделениях организации уведомлять орган занятости не требуется. Уведомление органа службы занятости населения является одной из форм содействия работодателей в обеспечении занятости населения, невыполнение работодателем указанной обязанности не свидетельствует о незаконности вынесенных приказов о простое.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене приказов об объявлении простоя.
Обстоятельства: В связи с отсутствием возможности обеспечить фактической работой по причине снижения темпов развития объектов большого формата истцу был объявлен простой. При этом истцу, как и иным его коллегам, было предложено осуществить перевод в другое структурное подразделение работодателя, но от подписания соглашения истец отказался и остался один на прежнем месте работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, в случае простоя не во всех структурных подразделениях организации уведомлять орган занятости не требуется. Уведомление органа службы занятости населения является одной из форм содействия работодателей в обеспечении занятости населения, невыполнение работодателем указанной обязанности не свидетельствует о незаконности вынесенных приказов о простое.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)В любом случае после издания приказа о введении простоя в течение трех рабочих дней нужно уведомить центр занятости.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)В любом случае после издания приказа о введении простоя в течение трех рабочих дней нужно уведомить центр занятости.
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Простой надо зафиксировать документально. Законом требования к его оформлению не предусмотрены. Как правило, издается приказ.
(КонсультантПлюс, 2026)Простой надо зафиксировать документально. Законом требования к его оформлению не предусмотрены. Как правило, издается приказ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"9. Информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, предоставляется работодателями в государственную службу занятости по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"9. Информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, предоставляется работодателями в государственную службу занятости по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Формы
Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)Также об объявлении простоя необходимо уведомить службу занятости (п. 3 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2024)Также об объявлении простоя необходимо уведомить службу занятости (п. 3 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы уведомить государственную службу занятости, вы должны разместить информацию о простое на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, где может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством РФ. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении простоя (п. 3 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы уведомить государственную службу занятости, вы должны разместить информацию о простое на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, где может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством РФ. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении простоя (п. 3 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Уведомлять службу занятости об отмене простоя не нужно, поскольку такой обязанности нет в законодательстве (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020).
(КонсультантПлюс, 2023)Уведомлять службу занятости об отмене простоя не нужно, поскольку такой обязанности нет в законодательстве (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020).
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- об установлении режима неполного рабочего времени, если перевести сотрудников на неполный день или неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения <6>. При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять службу занятости не нужно;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- об установлении режима неполного рабочего времени, если перевести сотрудников на неполный день или неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения <6>. При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять службу занятости не нужно;