Форма табеля 2020 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма табеля 2020 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Шаг 6. Отметить выход из отпуска в табеле учета рабочего времени. Если вы используете унифицированную форму, то с даты выхода на работу прекращайте ставить код "ОЖ" (или "15") и начинайте проставлять коды, обозначающие работу или неявки в ходе трудовой деятельности. Обратите внимание: работник не может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Отпуск всегда прерывается, поэтому двойной код ("ОЖ/Я") в табеле ставить нельзя.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Шаг 6. Отметить выход из отпуска в табеле учета рабочего времени. Если вы используете унифицированную форму, то с даты выхода на работу прекращайте ставить код "ОЖ" (или "15") и начинайте проставлять коды, обозначающие работу или неявки в ходе трудовой деятельности. Обратите внимание: работник не может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Отпуск всегда прерывается, поэтому двойной код ("ОЖ/Я") в табеле ставить нельзя.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте документ заранее, поскольку отпускные нужно выплатить работнику не позднее трех дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Сроки оплаты отпуска исчисляют в календарных днях (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте документ заранее, поскольку отпускные нужно выплатить работнику не позднее трех дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Сроки оплаты отпуска исчисляют в календарных днях (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Документы, подтверждающие факт выполнения работ (помимо акта (итогового акта) выполненных работ)
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16.06.2020 N Ф01-10396/2020 по делу N А43-20677/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16.06.2020 N Ф01-10396/2020 по делу N А43-20677/2019
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 по делу N 88-22348/2023 (УИД 18RS0005-01-2022-001874-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Позднее истец был уволен, между тем заработная плата не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции установил, что Р. в подтверждение исполнения им трудовых обязанностей в спорный период представил составленные и подписанные им табели учета рабочего времени за январь - июль 2020 года, что свидетельствует о ведении им как директором общества учета рабочего времени именно в такой форме. Суд апелляционной инстанции согласился, что данные доказательства приняты судом в качестве допустимых и достаточных для подтверждения факта выполнения им трудовой функции в этот период времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Позднее истец был уволен, между тем заработная плата не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции установил, что Р. в подтверждение исполнения им трудовых обязанностей в спорный период представил составленные и подписанные им табели учета рабочего времени за январь - июль 2020 года, что свидетельствует о ведении им как директором общества учета рабочего времени именно в такой форме. Суд апелляционной инстанции согласился, что данные доказательства приняты судом в качестве допустимых и достаточных для подтверждения факта выполнения им трудовой функции в этот период времени.
Нормативные акты
Приказ Минспорта России от 26.09.2023 N 681
"Об утверждении Табеля оснащения спортивных сооружений массового пользования спортивным оборудованием и инвентарем по видам спорта инвалидов"Во исполнение пункта 30 плана мероприятий по реализации Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2020 г. N 3615-р, приказываю:
"Об утверждении Табеля оснащения спортивных сооружений массового пользования спортивным оборудованием и инвентарем по видам спорта инвалидов"Во исполнение пункта 30 плана мероприятий по реализации Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2020 г. N 3615-р, приказываю:
Готовое решение: Как учреждению отразить больничный лист в табеле учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)После поступления сведений от СФР (представления работником больничного листа, выданного на бумажном носителе) издайте корректирующий табель (ф. 0504421). При этом в строке "Вид табеля" укажите "корректирующий", а в показателе "Номер корректировки" - порядковый номер корректировки табеля за соответствующий расчетный период, начиная с цифры "1". Например, если корректируете табель первый раз за месяц, поставьте "1", если корректируете табель второй раз за данный месяц - цифру "2", и так далее. При этом, если нужно скорректировать данные одновременно по нескольким работникам, оформляйте один корректирующий табель, меняя информацию по всем этим работникам. То есть последний оформленный вами за учетный период корректирующий табель - самый правильный табель по учету рабочего времени за этот период, который содержит актуальную информацию по всем работникам. Это следует из разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета, Письма Минфина России от 28.02.2020 N 02-07-05/14876.
(КонсультантПлюс, 2026)После поступления сведений от СФР (представления работником больничного листа, выданного на бумажном носителе) издайте корректирующий табель (ф. 0504421). При этом в строке "Вид табеля" укажите "корректирующий", а в показателе "Номер корректировки" - порядковый номер корректировки табеля за соответствующий расчетный период, начиная с цифры "1". Например, если корректируете табель первый раз за месяц, поставьте "1", если корректируете табель второй раз за данный месяц - цифру "2", и так далее. При этом, если нужно скорректировать данные одновременно по нескольким работникам, оформляйте один корректирующий табель, меняя информацию по всем этим работникам. То есть последний оформленный вами за учетный период корректирующий табель - самый правильный табель по учету рабочего времени за этот период, который содержит актуальную информацию по всем работникам. Это следует из разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета, Письма Минфина России от 28.02.2020 N 02-07-05/14876.
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие работника отразите в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены. Вы вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то утвердите форму с учетом нового кода (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2019 N 77/10-14773-19-ОБ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие работника отразите в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены. Вы вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то утвердите форму с учетом нового кода (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2019 N 77/10-14773-19-ОБ).
Статья: Как может измениться сверхурочная работа. Обзор предлагаемых изменений
(Каримова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Следующий документ: уведомление работникам-инвалидам и женщинам с детьми до трех лет (и некоторым другим категориям в соответствии с ч. 5 ст. 99 ТК РФ) о праве отказаться от сверхурочной работы. При привлечении к сверхурочной работе инвалидов и иных категорий сотрудников, указанных в части 5 статьи 99 ТК РФ (п. 11 Приказа Минздрава России от 14.09.2020 N 972н) нужно получить медицинское заключение.
(Каримова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Следующий документ: уведомление работникам-инвалидам и женщинам с детьми до трех лет (и некоторым другим категориям в соответствии с ч. 5 ст. 99 ТК РФ) о праве отказаться от сверхурочной работы. При привлечении к сверхурочной работе инвалидов и иных категорий сотрудников, указанных в части 5 статьи 99 ТК РФ (п. 11 Приказа Минздрава России от 14.09.2020 N 972н) нужно получить медицинское заключение.
Статья: Повышение эффективности норм о рабочем времени и времени отдыха средствами гражданского судопроизводства
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)<53> Формы N Т-12 и Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Минтруд России в своих письмах также акцентирует, что "для этого [ведения учета] предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени" (письмо Минтруда России от 24 мая 2013 г. N 14-1-1061).
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)<53> Формы N Т-12 и Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Минтруд России в своих письмах также акцентирует, что "для этого [ведения учета] предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени" (письмо Минтруда России от 24 мая 2013 г. N 14-1-1061).
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. О том, как актуализировать локальные нормативные акты и зафиксировать ознакомление сотрудников с первоначальным документом и его последующими редакциями, читайте в статье в N 1, 2020, на с. 35.
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. О том, как актуализировать локальные нормативные акты и зафиксировать ознакомление сотрудников с первоначальным документом и его последующими редакциями, читайте в статье в N 1, 2020, на с. 35.
Статья: Популяризация и стимулирование информатизации судебного делопроизводства
(Бикмиев Р.Г., Бурганов Р.С.)
("Администратор суда", 2022, N 1)3. Внести изменения в ряд подзаконных актов. В частности, в Табель форм статистической отчетности <8>, Инструкции по судебному делопроизводству. Данные акты предусматривают необходимость распечатки документов, которые существуют в электронном виде (поступающие в суд, судебные документы, наряды, учетно-статистические карточки и т.д.). По нашему мнению, от этого нужно постепенно отходить, поскольку это требует двойной работы и ведения двойного документооборота.
(Бикмиев Р.Г., Бурганов Р.С.)
("Администратор суда", 2022, N 1)3. Внести изменения в ряд подзаконных актов. В частности, в Табель форм статистической отчетности <8>, Инструкции по судебному делопроизводству. Данные акты предусматривают необходимость распечатки документов, которые существуют в электронном виде (поступающие в суд, судебные документы, наряды, учетно-статистические карточки и т.д.). По нашему мнению, от этого нужно постепенно отходить, поскольку это требует двойной работы и ведения двойного документооборота.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)8. Как отразить ежегодный отпуск руководителя организации (генерального директора) в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)8. Как отразить ежегодный отпуск руководителя организации (генерального директора) в табеле учета рабочего времени
Вопрос: Какой датой можно уволить работника, долго отсутствовавшего на работе без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2026)Увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР) (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1).
(Консультация эксперта, 2026)Увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР) (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1).
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Также составьте приказ о переводе генерального директора с совместительства на основное место работы. На необходимость издания такого приказа указывал Минтруд России в Письме от 25.03.2020 N 14-2/В-308. Реквизиты приказа потребуются, в частности, при внесении записи в трудовую книжку о том, что работа стала для генерального директора основной. Форма приказа произвольная. Рекомендуем в нем указать дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Также составьте приказ о переводе генерального директора с совместительства на основное место работы. На необходимость издания такого приказа указывал Минтруд России в Письме от 25.03.2020 N 14-2/В-308. Реквизиты приказа потребуются, в частности, при внесении записи в трудовую книжку о том, что работа стала для генерального директора основной. Форма приказа произвольная. Рекомендуем в нем указать дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы.
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)<25> См. определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2020 N 88а-13925/2020, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2021 по делу N 88-21578/2021; ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)<25> См. определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2020 N 88а-13925/2020, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2021 по делу N 88-21578/2021; ч. 1 ст. 236 ТК РФ.