Форма ознакомления с приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма ознакомления с приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как ознакомить работника с приказом на ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как ознакомить работника с приказом на ежегодный отпуск
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Как ознакомить работника с приказом об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Как ознакомить работника с приказом об увольнении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли ознакомлять персонал с приказами о премировании?
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли ознакомлять персонал с приказами о премировании?
Формы
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Если он отказывается от ознакомления, оформите это актом (см., например, форму акта, утвержденного Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 30.10.2017 N 187).
(КонсультантПлюс, 2026)Если он отказывается от ознакомления, оформите это актом (см., например, форму акта, утвержденного Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 30.10.2017 N 187).
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)На практике также часто оформляют отдельный приказ о направлении работника на обучение. Хотя это необязательный документ, рекомендуем его составить для правильного учета времени обучения, начисления выплат за обучение, ознакомления работника с датой (датами) обучения. Форма приказа произвольная, так как нормативно установленной нет. В нем укажите, в частности: причины, по которым работник направляется на обучение, его Ф.И.О., условия оплаты, время начала и окончания обучения (перерывов в обучении).
(КонсультантПлюс, 2026)На практике также часто оформляют отдельный приказ о направлении работника на обучение. Хотя это необязательный документ, рекомендуем его составить для правильного учета времени обучения, начисления выплат за обучение, ознакомления работника с датой (датами) обучения. Форма приказа произвольная, так как нормативно установленной нет. В нем укажите, в частности: причины, по которым работник направляется на обучение, его Ф.И.О., условия оплаты, время начала и окончания обучения (перерывов в обучении).
Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
(Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1)Исходя из изложенного, по нашему мнению, издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу следует осуществлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись. Полагаем также, что работодатель вправе указанные сроки закрепить в локальном нормативном акте, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 189 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1)Исходя из изложенного, по нашему мнению, издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу следует осуществлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись. Полагаем также, что работодатель вправе указанные сроки закрепить в локальном нормативном акте, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 189 ТК РФ).
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Как указывают суды вышестоящих инстанций, применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осужденных возможно только в том случае, если бы осужденные работали. Но, во-первых, добровольно. Однако уголовно-исполнительное законодательство говорит о том, что труд обязателен (исключение - ч. 2 ст. 103 УИК РФ). Во-вторых, с осужденным должен быть заключен трудовой договор, который бы порождал все трудовые права и обязанности сторон. Однако трудовые отношения осужденного и исправительного учреждения оформляются приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменного визирования осужденным подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осужденного, где указываются периоды привлечения к труду.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Как указывают суды вышестоящих инстанций, применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осужденных возможно только в том случае, если бы осужденные работали. Но, во-первых, добровольно. Однако уголовно-исполнительное законодательство говорит о том, что труд обязателен (исключение - ч. 2 ст. 103 УИК РФ). Во-вторых, с осужденным должен быть заключен трудовой договор, который бы порождал все трудовые права и обязанности сторон. Однако трудовые отношения осужденного и исправительного учреждения оформляются приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменного визирования осужденным подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осужденного, где указываются периоды привлечения к труду.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете ознакомить работников с приказом в электронной форме, если принято решение об использовании электронного документооборота в сфере трудовых отношений (ч. 2 ст. 22.1, ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете ознакомить работников с приказом в электронной форме, если принято решение об использовании электронного документооборота в сфере трудовых отношений (ч. 2 ст. 22.1, ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. По мнению Роструда, издать такой приказ нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявить его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. По мнению Роструда, издать такой приказ нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявить его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)В данной ситуации не рекомендуется ограничиваться ознакомлением с приказом о расторжении трудового договора. Письменная форма предупреждения предполагает составление отдельного документа: предупреждения, уведомления.
(КонсультантПлюс, 2026)В данной ситуации не рекомендуется ограничиваться ознакомлением с приказом о расторжении трудового договора. Письменная форма предупреждения предполагает составление отдельного документа: предупреждения, уведомления.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работника с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. В случае отказа работника составьте акт.
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работника с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. В случае отказа работника составьте акт.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Если работник отказывается от подписи, напишите в приказе "С приказом ознакомлен, подписывать отказался" и составьте акт об отказе от подписи. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Если работник отказывается от подписи, напишите в приказе "С приказом ознакомлен, подписывать отказался" и составьте акт об отказе от подписи. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).