Форма ознакомления с приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма ознакомления с приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как ознакомить работника с приказом на ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как ознакомить работника с приказом на ежегодный отпуск
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как ознакомить работника с приказом об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как ознакомить работника с приказом об увольнении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
(ред. от 29.09.2025)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)3. Формы ознакомления дистанционного работника с локальными нормативными актами, приказами работодателя и иными документами, с которыми работник в соответствии с требованиями трудового законодательства должен быть ознакомлен, в том числе под подпись. При этом ТК РФ не запрещает предусмотреть в локальном нормативном акте любую форму ознакомления работника с такими документами, например путем направления работником по электронной почте или через систему внутреннего электронного документооборота сообщения, подтверждающего факт ознакомления, подписи.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)3. Формы ознакомления дистанционного работника с локальными нормативными актами, приказами работодателя и иными документами, с которыми работник в соответствии с требованиями трудового законодательства должен быть ознакомлен, в том числе под подпись. При этом ТК РФ не запрещает предусмотреть в локальном нормативном акте любую форму ознакомления работника с такими документами, например путем направления работником по электронной почте или через систему внутреннего электронного документооборота сообщения, подтверждающего факт ознакомления, подписи.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)По мнению Роструда, издать такой приказ следует не позднее 3 рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. И в этот же срок надо ознакомить работника с приказом под подпись. При желании работодатель может закрепить указанные сроки в ЛНА. Такой вывод ведомство сделало, опираясь на положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, которыми установлены сроки оформления трудового договора.
("Главная книга", 2024, N 11)По мнению Роструда, издать такой приказ следует не позднее 3 рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. И в этот же срок надо ознакомить работника с приказом под подпись. При желании работодатель может закрепить указанные сроки в ЛНА. Такой вывод ведомство сделало, опираясь на положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, которыми установлены сроки оформления трудового договора.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете ознакомить работников с приказом в электронной форме, если принято решение об использовании электронного документооборота в сфере трудовых отношений (ч. 2 ст. 22.1, ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете ознакомить работников с приказом в электронной форме, если принято решение об использовании электронного документооборота в сфере трудовых отношений (ч. 2 ст. 22.1, ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ).
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Как указывают суды вышестоящих инстанций, применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осужденных возможно только в том случае, если бы осужденные работали. Но, во-первых, добровольно. Однако уголовно-исполнительное законодательство говорит о том, что труд обязателен (исключение - ч. 2 ст. 103 УИК РФ). Во-вторых, с осужденным должен быть заключен трудовой договор, который бы порождал все трудовые права и обязанности сторон. Однако трудовые отношения осужденного и исправительного учреждения оформляются приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменного визирования осужденным подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осужденного, где указываются периоды привлечения к труду.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Как указывают суды вышестоящих инстанций, применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осужденных возможно только в том случае, если бы осужденные работали. Но, во-первых, добровольно. Однако уголовно-исполнительное законодательство говорит о том, что труд обязателен (исключение - ч. 2 ст. 103 УИК РФ). Во-вторых, с осужденным должен быть заключен трудовой договор, который бы порождал все трудовые права и обязанности сторон. Однако трудовые отношения осужденного и исправительного учреждения оформляются приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменного визирования осужденным подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осужденного, где указываются периоды привлечения к труду.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. В случае отказа работника составьте акт.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. В случае отказа работника составьте акт.