Форма доп соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма доп соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Исходя из системного толкования статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 31 Федерального закона от <дата> N 342-ФЗ не вытекает, что такое согласие (соглашение) должно быть в форме единого документа, либо являться обязательно дополнительным соглашением к трудовому договору, достаточно соблюдения простой письменной форме в любом виде, позволяющем установить содержание воли сторон."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Выплата заработной платы в неденежной форме >>>
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Бланк дополнительного соглашения
(Издательство "Главная книга", 2025)Бланк дополнительного соглашения
Формы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. В зависимости от того, как оформляете исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (дополнительная работа или временный перевод), укажите в нем, в частности, срок исполнения обязанностей, размер оплаты за это. Также, если поручаете как дополнительную работу, укажите условие о выполнении ее в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, а при временном переводе, например, на другую должность - сведения об изменении трудовой функции работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. В зависимости от того, как оформляете исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (дополнительная работа или временный перевод), укажите в нем, в частности, срок исполнения обязанностей, размер оплаты за это. Также, если поручаете как дополнительную работу, укажите условие о выполнении ее в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, а при временном переводе, например, на другую должность - сведения об изменении трудовой функции работника.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Неисполнение работодателем обязанности по оформлению в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора и переводе истца на дистанционную работу в нарушение ст. ст. 56, 57, 61, 72 ТК РФ не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2020 N 33-11871/2020 по делу N 2-7823/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Неисполнение работодателем обязанности по оформлению в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора и переводе истца на дистанционную работу в нарушение ст. ст. 56, 57, 61, 72 ТК РФ не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2020 N 33-11871/2020 по делу N 2-7823/2019).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предложить такой работнице перевод на другую работу по причинам, не связанным с сокращением численности (штата). В частности, возможен перевод по соглашению сторон. В этом случае не направляйте ей уведомление о вакансиях, как другим сокращаемым работникам. Чтобы предложить перевод такой работнице, можно, например, разработать отдельную форму уведомления или сразу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом она вправе отказаться от перевода, за исключением отдельных случаев. Такие выводы сделаны с учетом ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предложить такой работнице перевод на другую работу по причинам, не связанным с сокращением численности (штата). В частности, возможен перевод по соглашению сторон. В этом случае не направляйте ей уведомление о вакансиях, как другим сокращаемым работникам. Чтобы предложить перевод такой работнице, можно, например, разработать отдельную форму уведомления или сразу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом она вправе отказаться от перевода, за исключением отдельных случаев. Такие выводы сделаны с учетом ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу- Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение срока испытания (образец заполнения)
Вопрос: О порядке оформления и оплаты дополнительного объема работ (обязанностей), порученных работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия, например, в случае совмещения профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия, например, в случае совмещения профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным (образец заполнения)
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Суть первого способа заключается в составлении в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору. При реальной возможности работник также имеет право самостоятельно составить заявление работодателю о его переводе на удаленную работу с указанием уважительных причин на это, так как COVID-19 признали обстоятельством непреодолимой силы. У работника должны быть все доступные условия для выполнения его продуктивной трудовой функции. Если у сотрудника такой возможности нет, то работодатель обязан ему предоставить все техническое оснащение, профессиональное программное обеспечение, средства защиты информации организации и т.д. <3>
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Суть первого способа заключается в составлении в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору. При реальной возможности работник также имеет право самостоятельно составить заявление работодателю о его переводе на удаленную работу с указанием уважительных причин на это, так как COVID-19 признали обстоятельством непреодолимой силы. У работника должны быть все доступные условия для выполнения его продуктивной трудовой функции. Если у сотрудника такой возможности нет, то работодатель обязан ему предоставить все техническое оснащение, профессиональное программное обеспечение, средства защиты информации организации и т.д. <3>
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения при изменении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения при изменении оклада
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Трудовой договор в Российской Федерации регулируется ТК РФ, который устанавливает обязательные условия для его заключения. Эти условия указаны в ч. 2 ст. 57 ТК РФ и считаются необходимыми для правомерного и полноценного заключения трудового договора. Но есть отличия от договоров гражданско-правового характера, если при заключении трудового договора не были включены указанные обязательные условия или они были оформлены недостаточно полно, это не является основанием для признания договора незаключенным или для его расторжения. Упущения работодателя, который по общему правилу предоставляет форму договора, корректирует дополнительное соглашение к трудовому договору. Следовательно, можно говорить о том, что обязательные условия трудового договора являют собой минимальные стандарты, играющие основную роль в обеспечении законности и четкости правовых отношений в рамках трудового законодательства.
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Трудовой договор в Российской Федерации регулируется ТК РФ, который устанавливает обязательные условия для его заключения. Эти условия указаны в ч. 2 ст. 57 ТК РФ и считаются необходимыми для правомерного и полноценного заключения трудового договора. Но есть отличия от договоров гражданско-правового характера, если при заключении трудового договора не были включены указанные обязательные условия или они были оформлены недостаточно полно, это не является основанием для признания договора незаключенным или для его расторжения. Упущения работодателя, который по общему правилу предоставляет форму договора, корректирует дополнительное соглашение к трудовому договору. Следовательно, можно говорить о том, что обязательные условия трудового договора являют собой минимальные стандарты, играющие основную роль в обеспечении законности и четкости правовых отношений в рамках трудового законодательства.