Фонд материального поощрения
Подборка наиболее важных документов по запросу Фонд материального поощрения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Бухгалтерский учет расходов за счет чистой прибыли
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если по решению участников (акционеров) вы создадите специальные фонды на покрытие этих расходов (например, фонд потребления, фонд материального поощрения работников), то и тогда они на счет 84 относиться не будут (Письма Минфина России от 19.12.2008 N 07-05-06/260, от 19.06.2008 N 07-05-06/138). Они будут признаваться в бухгалтерском учете в общеустановленном порядке независимо от наличия или отсутствия созданных фондов (Приложение к Письму Минфина России от 06.02.2015 N 07-04-06/5027). Вы можете только отражать использование средств этих фондов записями в аналитическом учете по счету 84. Это следует из Инструкции по применению Плана счетов, Писем Минфина России от 14.11.2012 N 07-02-12/60, от 21.03.2011 N 07-02-06/31.
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если по решению участников (акционеров) вы создадите специальные фонды на покрытие этих расходов (например, фонд потребления, фонд материального поощрения работников), то и тогда они на счет 84 относиться не будут (Письма Минфина России от 19.12.2008 N 07-05-06/260, от 19.06.2008 N 07-05-06/138). Они будут признаваться в бухгалтерском учете в общеустановленном порядке независимо от наличия или отсутствия созданных фондов (Приложение к Письму Минфина России от 06.02.2015 N 07-04-06/5027). Вы можете только отражать использование средств этих фондов записями в аналитическом учете по счету 84. Это следует из Инструкции по применению Плана счетов, Писем Минфина России от 14.11.2012 N 07-02-12/60, от 21.03.2011 N 07-02-06/31.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)В то время, когда В.М. Догадов впервые сформулировал свою позицию, более распространенной была другая точка зрения, разделяемая большинством цивилистов. В частности, А.В. Венедиктов утверждал, что в данной ситуации трудовые отношения возникают не между, например, столовой и лицом, принимаемым на работу, а между последним и трестом <12>. Тем не менее, когда положение производственной (структурной) единицы в результате реформ 70-х гг. XX в. стало более формально-определенным, идеи В.М. Догадова получили больше сторонников <13>. К этому времени О.В. Смирнов предложил считать работодателем то предприятие, у которого в совокупности имеются организационный и имущественный признаки, выражаемые через право разрабатывать и утверждать для себя структуру и штаты, право подбора, расстановки кадров и организации их труда, наличие фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а также наличие возможности нести имущественную ответственность <14>.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)В то время, когда В.М. Догадов впервые сформулировал свою позицию, более распространенной была другая точка зрения, разделяемая большинством цивилистов. В частности, А.В. Венедиктов утверждал, что в данной ситуации трудовые отношения возникают не между, например, столовой и лицом, принимаемым на работу, а между последним и трестом <12>. Тем не менее, когда положение производственной (структурной) единицы в результате реформ 70-х гг. XX в. стало более формально-определенным, идеи В.М. Догадова получили больше сторонников <13>. К этому времени О.В. Смирнов предложил считать работодателем то предприятие, у которого в совокупности имеются организационный и имущественный признаки, выражаемые через право разрабатывать и утверждать для себя структуру и штаты, право подбора, расстановки кадров и организации их труда, наличие фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а также наличие возможности нести имущественную ответственность <14>.
Нормативные акты
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В связи с этим расходы на выплату работникам премий из фонда материального поощрения, созданного за счет средств учредителя организации, не учитываются в расходах (Письмо Минфина России от 06.11.2008 N 03-11-04/2/165).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В связи с этим расходы на выплату работникам премий из фонда материального поощрения, созданного за счет средств учредителя организации, не учитываются в расходах (Письмо Минфина России от 06.11.2008 N 03-11-04/2/165).
Статья: Роль локального регулирования трудовых и социально-обеспечительных отношений: исторический экскурс
(Астраханцева Е.В., Гусева Т.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Наряду с усилением централизации в правовом регулировании, несомненное значение в развитии коллективно-договорного регулирования трудовых отношений сыграла хозяйственная реформа 1965 г. До этого локальное нормотворчество носило больше декларативный характер. В частности, Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 4 октября 1965 г. N 729 "О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства" было установлено, что в распоряжении предприятий за счет прибыли и других собственных ресурсов создаются: фонд материального поощрения (предназначается для премирования работников предприятий, вознаграждения за годовые итоги работы предприятий и оказания единовременной помощи работникам); фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (используется для строительства и капитального ремонта жилых домов и культурно-бытовых учреждений, а также улучшения культурно-бытового обслуживания рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятия); фонд развития производства. Распределение фондов производилось по указанным направлениям администрацией предприятия с участием профсоюзной организации.
(Астраханцева Е.В., Гусева Т.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Наряду с усилением централизации в правовом регулировании, несомненное значение в развитии коллективно-договорного регулирования трудовых отношений сыграла хозяйственная реформа 1965 г. До этого локальное нормотворчество носило больше декларативный характер. В частности, Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 4 октября 1965 г. N 729 "О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства" было установлено, что в распоряжении предприятий за счет прибыли и других собственных ресурсов создаются: фонд материального поощрения (предназначается для премирования работников предприятий, вознаграждения за годовые итоги работы предприятий и оказания единовременной помощи работникам); фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (используется для строительства и капитального ремонта жилых домов и культурно-бытовых учреждений, а также улучшения культурно-бытового обслуживания рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятия); фонд развития производства. Распределение фондов производилось по указанным направлениям администрацией предприятия с участием профсоюзной организации.