Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 N 88-24792/2024 (УИД 42RS0016-01-2023-002780-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы ПАО "Южный Кузбасс" выплата компенсации морального вреда по заявлению Ш. на основании положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации Российской Федерации на 2014 - 2019 годы, Коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" во внесудебном порядке, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в судебном порядке при несогласии работника с размером возмещения, такое взыскание не будет носить повторный характер, поскольку в силу вышеприведенного правового регулирования, а также статей 67 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда, определение размера компенсации морального вреда относятся к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы ПАО "Южный Кузбасс" выплата компенсации морального вреда по заявлению Ш. на основании положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации Российской Федерации на 2014 - 2019 годы, Коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" во внесудебном порядке, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в судебном порядке при несогласии работника с размером возмещения, такое взыскание не будет носить повторный характер, поскольку в силу вышеприведенного правового регулирования, а также статей 67 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда, определение размера компенсации морального вреда относятся к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-24132/2024 (УИД 42RS0013-01-2023-003410-76)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении утраченного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он, как потерпевший от несчастного случая на производстве, вправе требовать возмещения утраченной заработной платы в виде разницы между среднемесячным заработком, который он мог иметь за период временной нетрудоспособности, и выплаченным страховым возмещением, выплаченная ответчиком компенсация морального вреда не компенсирует нравственные и физические страдания истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы ПАО "Южный Кузбасс" выплата компенсации морального вреда на основании положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации Российской Федерации на 2019-2021 годы (действие соглашения продлено до 31 декабря 2024 г.), Коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2023-2025 годы во внесудебном порядке, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в судебном порядке при несогласии работника с размером возмещения, такое взыскание не будет носить повторный характер, поскольку в силу вышеприведенного правового регулирования, а также статей 67 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда, определение размера компенсации морального вреда относятся к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении утраченного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он, как потерпевший от несчастного случая на производстве, вправе требовать возмещения утраченной заработной платы в виде разницы между среднемесячным заработком, который он мог иметь за период временной нетрудоспособности, и выплаченным страховым возмещением, выплаченная ответчиком компенсация морального вреда не компенсирует нравственные и физические страдания истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы ПАО "Южный Кузбасс" выплата компенсации морального вреда на основании положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации Российской Федерации на 2019-2021 годы (действие соглашения продлено до 31 декабря 2024 г.), Коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2023-2025 годы во внесудебном порядке, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в судебном порядке при несогласии работника с размером возмещения, такое взыскание не будет носить повторный характер, поскольку в силу вышеприведенного правового регулирования, а также статей 67 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда, определение размера компенсации морального вреда относятся к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).
Ситуация: Какие категории граждан относятся к числу социально незащищенных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Неработающие пенсионеры организаций угольной промышленности; инвалиды, получившие инвалидность во время работы в таких организациях; бывшие работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата и состоящие на учете в службе занятости, до их первого трудоустройства; члены семей погибших (умерших) работников - в целях распространения на них ряда положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 гг., утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности" 07.11.2024).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Неработающие пенсионеры организаций угольной промышленности; инвалиды, получившие инвалидность во время работы в таких организациях; бывшие работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата и состоящие на учете в службе занятости, до их первого трудоустройства; члены семей погибших (умерших) работников - в целях распространения на них ряда положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 гг., утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности" 07.11.2024).
Нормативные акты
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<12> Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы: утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности" 7 ноября 2024 г. // Официальный сайт Минтруда России. URL: https://mintrud.gov.ru. Документ зарегистрирован в Роструде от 21 ноября 2024 г. N 32/25-27.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<12> Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы: утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности" 7 ноября 2024 г. // Официальный сайт Минтруда России. URL: https://mintrud.gov.ru. Документ зарегистрирован в Роструде от 21 ноября 2024 г. N 32/25-27.
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Приведем пример. В компании, связанной с угольной промышленностью, со среднесписочной численностью работников 1 150 человек, происходят организационные и/или технологические изменения. При введении режима неполного рабочего времени на полгода работодателю необходимо обосновать, что за этот период из-за изменений есть основания для сокращения 173 штатных единиц (расчет произведен в соответствии с п. 5.17 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 гг.).
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Приведем пример. В компании, связанной с угольной промышленностью, со среднесписочной численностью работников 1 150 человек, происходят организационные и/или технологические изменения. При введении режима неполного рабочего времени на полгода работодателю необходимо обосновать, что за этот период из-за изменений есть основания для сокращения 173 штатных единиц (расчет произведен в соответствии с п. 5.17 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 гг.).