Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2013-2016
Подборка наиболее важных документов по запросу Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2013-2016 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 N 88-16106/2023, 2-2572/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заключением истцу впервые установлено снижение профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием бессрочно. На основании приказа ответчик выплатил ему компенсацию морального вреда. По мнению истца, данная выплата не соответствует требованиям разумности и справедливости, установленным в ст. 1101 ГК РФ, не компенсирует физические и нравственные страдания в полной мере.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы ПАО "Южный Кузбасс" выплата компенсации морального вреда на основании положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы и положений коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" во внесудебном порядке, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в судебном порядке при несогласии работника с размером возмещения, такое взыскание не будет носить повторный характер, поскольку в силу вышеприведенного правового регулирования, а также ст. ст. 67 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда, определение размера компенсации морального вреда относятся к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заключением истцу впервые установлено снижение профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием бессрочно. На основании приказа ответчик выплатил ему компенсацию морального вреда. По мнению истца, данная выплата не соответствует требованиям разумности и справедливости, установленным в ст. 1101 ГК РФ, не компенсирует физические и нравственные страдания в полной мере.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы ПАО "Южный Кузбасс" выплата компенсации морального вреда на основании положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы и положений коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" во внесудебном порядке, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в судебном порядке при несогласии работника с размером возмещения, такое взыскание не будет носить повторный характер, поскольку в силу вышеприведенного правового регулирования, а также ст. ст. 67 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда, определение размера компенсации морального вреда относятся к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2023 N 88-12830/2023 по делу N 2-2005/2022
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В период работы на предприятиях ответчиков по профессии подземный электрослесарь из-за тяжести трудового процесса, охлаждающего микроклимата, содержания в воздухе рабочей зоны пыли у истца развились профессиональные заболевания. По мнению истца, суммы единовременного вознаграждения в счет компенсации морального вреда не способны в полном объеме возместить причиненный вред. Из-за сильных болей в руках привычные для него нагрузки стали невозможны, в связи с чем изменился образ жизни.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы выплата компенсации морального вреда на основании положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы и положений Коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2014-2016 годы во внесудебном порядке не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в судебном порядке при несогласии работника с размером возмещения, такое взыскание не будет носить повторный характер, поскольку в силу вышеприведенного правового регулирования, а также статей 67 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда, определение размера компенсации морального вреда относятся к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В период работы на предприятиях ответчиков по профессии подземный электрослесарь из-за тяжести трудового процесса, охлаждающего микроклимата, содержания в воздухе рабочей зоны пыли у истца развились профессиональные заболевания. По мнению истца, суммы единовременного вознаграждения в счет компенсации морального вреда не способны в полном объеме возместить причиненный вред. Из-за сильных болей в руках привычные для него нагрузки стали невозможны, в связи с чем изменился образ жизни.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы выплата компенсации морального вреда на основании положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы и положений Коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2014-2016 годы во внесудебном порядке не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в судебном порядке при несогласии работника с размером возмещения, такое взыскание не будет носить повторный характер, поскольку в силу вышеприведенного правового регулирования, а также статей 67 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда, определение размера компенсации морального вреда относятся к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 8)Пример 2. На федеральном уровне принято Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 - 2016 годы. 26 октября 2015 г. было заключено соглашение о продлении срока его действия до 31.12.2018. 10 февраля 2016 г. в "Российской газете" было опубликовано письмо Минтруда РФ о присоединении к соглашению о продлении. Для отказа от присоединения работодателям необходимо было до 10.03.2016 представить мотивированный отказ от присоединения.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 8)Пример 2. На федеральном уровне принято Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 - 2016 годы. 26 октября 2015 г. было заключено соглашение о продлении срока его действия до 31.12.2018. 10 февраля 2016 г. в "Российской газете" было опубликовано письмо Минтруда РФ о присоединении к соглашению о продлении. Для отказа от присоединения работодателям необходимо было до 10.03.2016 представить мотивированный отказ от присоединения.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)- предоставление работникам преимущественного права трудоустройства в соответствии с его квалификацией в той же организации в случае создания в ней новых рабочих мест или возникновения вакансий (Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства на 2013 - 1015 годы; Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013 - 2016 годы);
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)- предоставление работникам преимущественного права трудоустройства в соответствии с его квалификацией в той же организации в случае создания в ней новых рабочих мест или возникновения вакансий (Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства на 2013 - 1015 годы; Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013 - 2016 годы);