Ежемесячная премия директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежемесячная премия директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Уставный фонд унитарного предприятия. Руководитель МУП
(КонсультантПлюс, 2026)"...В результате проведенной проверки в отношении директора предприятия... выявлены факты выплаты директору денежных средств в виде ежемесячного премиального вознаграждения... в отсутствие согласования с учредителем предприятия, то есть в нарушение трудового договора и норм действующего законодательства Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В результате проведенной проверки в отношении директора предприятия... выявлены факты выплаты директору денежных средств в виде ежемесячного премиального вознаграждения... в отсутствие согласования с учредителем предприятия, то есть в нарушение трудового договора и норм действующего законодательства Российской Федерации.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Между обществом и предпринимателем был заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему (предпринимателю). По мнению налогового органа, смена формы руководства общества носила формальный характер и имела целью получение необоснованной экономии по налогам и страховым взносам, поэтому налоговый орган доначислил НДФЛ, страховые взносы. Общество оспорило доначисление. Суд установил, что после заключения договора управления ежемесячное вознаграждение, выплачиваемое предпринимателю, соответствовало размеру оклада генерального директора согласно штатному расписанию, а условия, предусмотренные договором, требовали от предпринимателя личного участия, полной занятости и непрерывной работы, обязывали общество предоставить предпринимателю оборудованное рабочее место, что подтверждает цель заключения договора - постоянное не ограниченное конкретным сроком выполнение трудовой функции, а не результат оказания услуг. Поскольку предприниматель не осуществлял самостоятельную деятельность как управляющий обществом, не имел работников, не направлял полученные доходы на развитие предпринимательской деятельности, выступал фактически наемным работником общества - руководителем, получая вознаграждение, которое является его заработной платой и подлежит налогообложению, суд признал доначисление налогов и страховых взносов законным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Между обществом и предпринимателем был заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему (предпринимателю). По мнению налогового органа, смена формы руководства общества носила формальный характер и имела целью получение необоснованной экономии по налогам и страховым взносам, поэтому налоговый орган доначислил НДФЛ, страховые взносы. Общество оспорило доначисление. Суд установил, что после заключения договора управления ежемесячное вознаграждение, выплачиваемое предпринимателю, соответствовало размеру оклада генерального директора согласно штатному расписанию, а условия, предусмотренные договором, требовали от предпринимателя личного участия, полной занятости и непрерывной работы, обязывали общество предоставить предпринимателю оборудованное рабочее место, что подтверждает цель заключения договора - постоянное не ограниченное конкретным сроком выполнение трудовой функции, а не результат оказания услуг. Поскольку предприниматель не осуществлял самостоятельную деятельность как управляющий обществом, не имел работников, не направлял полученные доходы на развитие предпринимательской деятельности, выступал фактически наемным работником общества - руководителем, получая вознаграждение, которое является его заработной платой и подлежит налогообложению, суд признал доначисление налогов и страховых взносов законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
Статья: Выплата премии при увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Работник трудился в компании заместителем директора. Ему ежемесячно выплачивались должностной оклад и премия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Работник трудился в компании заместителем директора. Ему ежемесячно выплачивались должностной оклад и премия.
Нормативные акты
Статья: Финансовая ответственность публично-правовых образований при невыполнении ими условий соглашений о предоставлении межбюджетных субсидий
(Башуров В.Б.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 3)<27> См., напр.: Об утверждении Правил предоставления и методики распределения иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Омской области в сфере образования на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями муниципальных общеобразовательных организаций: Постановление Правительства Омск. обл. от 6 сент. 2024 г. N 510-п; Об утверждении Порядка предоставления иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам на финансовое обеспечение создания и модернизации объектов инженерной инфраструктуры за счет средств бюджетного кредита, полученного из федерального бюджета на финансовое обеспечение реализации инфраструктурных проектов: Постановление Правительства Орлов. обл. от 28 февр. 2022 г. N 99; Об утверждении Правил предоставления и методики распределения иных межбюджетных трансфертов: Постановление Правительства Тюмен. обл. от 27 дек. 2019 г. N 537-п и др. Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
(Башуров В.Б.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 3)<27> См., напр.: Об утверждении Правил предоставления и методики распределения иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Омской области в сфере образования на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями муниципальных общеобразовательных организаций: Постановление Правительства Омск. обл. от 6 сент. 2024 г. N 510-п; Об утверждении Порядка предоставления иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам на финансовое обеспечение создания и модернизации объектов инженерной инфраструктуры за счет средств бюджетного кредита, полученного из федерального бюджета на финансовое обеспечение реализации инфраструктурных проектов: Постановление Правительства Орлов. обл. от 28 февр. 2022 г. N 99; Об утверждении Правил предоставления и методики распределения иных межбюджетных трансфертов: Постановление Правительства Тюмен. обл. от 27 дек. 2019 г. N 537-п и др. Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Если же издание такого приказа у вас не предусмотрено, то можете его не оформлять. Это не будет нарушением трудового законодательства. Также при установлении порядка оформления выплаты работнику ежемесячной премии в упомянутых выше документах вы можете прописать, что издавать приказ о выплате такой премии не требуется. Например, у вас может быть установлено, что бухгалтер производит выплату ежемесячной премии на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в которой указаны в том числе сведения о премируемых работниках, размере премий.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же издание такого приказа у вас не предусмотрено, то можете его не оформлять. Это не будет нарушением трудового законодательства. Также при установлении порядка оформления выплаты работнику ежемесячной премии в упомянутых выше документах вы можете прописать, что издавать приказ о выплате такой премии не требуется. Например, у вас может быть установлено, что бухгалтер производит выплату ежемесячной премии на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в которой указаны в том числе сведения о премируемых работниках, размере премий.
Ситуация: Какие меры соцподдержки предусмотрены для педагогических работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За выполнение функций классного руководителя (куратора) ежемесячное денежное вознаграждение полагается педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования и среднего профессионального образования (в том числе программы профессионального обучения для лиц с ОВЗ). Размер вознаграждения зависит от численности населения в населенных пунктах, в которых расположены образовательные организации, и составляет 10 000 руб., если численность населения менее 100 тыс. человек, и 5 000 руб., если она 100 тыс. человек и более (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.2005 N 850).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За выполнение функций классного руководителя (куратора) ежемесячное денежное вознаграждение полагается педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования и среднего профессионального образования (в том числе программы профессионального обучения для лиц с ОВЗ). Размер вознаграждения зависит от численности населения в населенных пунктах, в которых расположены образовательные организации, и составляет 10 000 руб., если численность населения менее 100 тыс. человек, и 5 000 руб., если она 100 тыс. человек и более (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.2005 N 850).
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно разделу 2 указанного положения при выполнении ключевых показателей на контрольные даты, ежемесячное премиальное вознаграждение (ежемесячная премия) устанавливается и выплачивается работникам за учетный период (календарный месяц) при выполнении подразделением плановых показателей на 80% и более (аналогично и при выполнении личного плана). Руководителю (заместителю руководителя) подразделения ежемесячная премия рассчитывается с учетом выполнения плана подразделением. При выполнении работником в учетном периоде плана менее чем на 80% ежемесячная премия не выплачивается.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно разделу 2 указанного положения при выполнении ключевых показателей на контрольные даты, ежемесячное премиальное вознаграждение (ежемесячная премия) устанавливается и выплачивается работникам за учетный период (календарный месяц) при выполнении подразделением плановых показателей на 80% и более (аналогично и при выполнении личного плана). Руководителю (заместителю руководителя) подразделения ежемесячная премия рассчитывается с учетом выполнения плана подразделением. При выполнении работником в учетном периоде плана менее чем на 80% ежемесячная премия не выплачивается.
Статья: Процедура визирования в сфере управления компанией. Ориентиры судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)- "Пунктом /.../ трудового контракта предусмотрена выплата руководителю ежемесячного единовременного вознаграждения из поощрительного фонда с учетом коэффициента трудового вклада, определяемого советом директоров общества. Размер вознаграждения визирует один из членов высшего органа" <22>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)- "Пунктом /.../ трудового контракта предусмотрена выплата руководителю ежемесячного единовременного вознаграждения из поощрительного фонда с учетом коэффициента трудового вклада, определяемого советом директоров общества. Размер вознаграждения визирует один из членов высшего органа" <22>.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы АО.
Является ли самовольное увеличение зарплаты и выплата себе премий директором АО основанием для взыскания убытков
(КонсультантПлюс, 2026)Оценив в порядке статьи 71 АПК РФ представленные по делу доказательства, проанализировав условия трудового договора, устав общества, результаты ревизионной комиссии, экспертное заключение, установив, что трудовым договором не предусмотрена ежемесячная премия директору, такие поощрения могут быть инициированы работодателем; Положение не предусматривает порядок выплаты премий генеральному директору, а содержит общий порядок выплаты премий работникам общества, отдельно порядок премирования генерального директора никаким локальным актом не установлен; учитывая убыточное финансовое положение общества за 2019 - 2020 годы; принимая во внимание отсутствие одобрения советом директоров выплаты премий ответчику, суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для выплаты премий в размере 2 609 002 руб. 51 коп., в связи с чем удовлетворили исковые требования.
Является ли самовольное увеличение зарплаты и выплата себе премий директором АО основанием для взыскания убытков
(КонсультантПлюс, 2026)Оценив в порядке статьи 71 АПК РФ представленные по делу доказательства, проанализировав условия трудового договора, устав общества, результаты ревизионной комиссии, экспертное заключение, установив, что трудовым договором не предусмотрена ежемесячная премия директору, такие поощрения могут быть инициированы работодателем; Положение не предусматривает порядок выплаты премий генеральному директору, а содержит общий порядок выплаты премий работникам общества, отдельно порядок премирования генерального директора никаким локальным актом не установлен; учитывая убыточное финансовое положение общества за 2019 - 2020 годы; принимая во внимание отсутствие одобрения советом директоров выплаты премий ответчику, суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для выплаты премий в размере 2 609 002 руб. 51 коп., в связи с чем удовлетворили исковые требования.
Статья: Право как обязанность: корпоративно-управленческий аспект. Часть 2
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 3)"Оценивая добросовестность и разумность действий ответчиков, суды также приняли во внимание, что при должной степени заботливости и осмотрительности, ответчики должны были соотнести уровень предложенной на голосовании заработной платы генерального директора с имущественным состоянием общества, при том, что размер ежемесячного вознаграждения руководителей других акционерных обществ, акции которых также находятся в собственности города Москвы, согласно сведениям Департамента городского имущества города Москвы, составляет от 87 000 рублей до 210 440 рублей и не предполагает его десятикратного увеличения" <3>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 3)"Оценивая добросовестность и разумность действий ответчиков, суды также приняли во внимание, что при должной степени заботливости и осмотрительности, ответчики должны были соотнести уровень предложенной на голосовании заработной платы генерального директора с имущественным состоянием общества, при том, что размер ежемесячного вознаграждения руководителей других акционерных обществ, акции которых также находятся в собственности города Москвы, согласно сведениям Департамента городского имущества города Москвы, составляет от 87 000 рублей до 210 440 рублей и не предполагает его десятикратного увеличения" <3>.