Ежегодный удлиненный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный удлиненный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если нет упомянутых запретов, заменить компенсацией вы можете часть удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который полагается некоторым работникам. Например, если у инвалида отпуск 30 календарных дней, два из них можно заменить компенсацией. Еще можно заменить, например, ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (ч. 2, 3 ст. 115, ч. 1 ст. 119, ч. 1, 2 ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если нет упомянутых запретов, заменить компенсацией вы можете часть удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который полагается некоторым работникам. Например, если у инвалида отпуск 30 календарных дней, два из них можно заменить компенсацией. Еще можно заменить, например, ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (ч. 2, 3 ст. 115, ч. 1 ст. 119, ч. 1, 2 ст. 126 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам заключаются в следующем. Таким работникам установлен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 31 календарный день. Причем несовершеннолетний вправе им воспользоваться в любое удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас. Перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год или отозвать из него несовершеннолетнего нельзя. А заменить денежной компенсацией его ежегодный отпуск возможно только при увольнении работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам заключаются в следующем. Таким работникам установлен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 31 календарный день. Причем несовершеннолетний вправе им воспользоваться в любое удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас. Перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год или отозвать из него несовершеннолетнего нельзя. А заменить денежной компенсацией его ежегодный отпуск возможно только при увольнении работника.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)...просила признать незаконным и отменить в части приказ... "О внесении изменений в трудовые договоры работников" об отмене... действия ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска...
(КонсультантПлюс, 2026)...просила признать незаконным и отменить в части приказ... "О внесении изменений в трудовые договоры работников" об отмене... действия ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)-- Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск:
(утв. Рострудом)-- Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск:
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите эту причину в приказе об увольнении и трудовой книжке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). Также нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, если это предусмотрено, например, отраслевым соглашением.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите эту причину в приказе об увольнении и трудовой книжке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). Также нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, если это предусмотрено, например, отраслевым соглашением.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если вы откажете педагогическому работнику в предоставлении ежегодного основного удлиненного отпуска той продолжительности, которая ему полагается;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если вы откажете педагогическому работнику в предоставлении ежегодного основного удлиненного отпуска той продолжительности, которая ему полагается;
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). А иногда (например, если увольняется инвалид-железнодорожник) нужно произвести дополнительную выплату при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). А иногда (например, если увольняется инвалид-железнодорожник) нужно произвести дополнительную выплату при увольнении.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Также обратите внимание, что продолжительность установленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска могла измениться в течение рабочего года. Например, если при трудоустройстве к вам работнику еще не исполнилось 18 лет и поэтому ему полагался удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, но в течение рабочего года работник достиг совершеннолетия, в связи с чем утратил право на отпуск указанной продолжительности (ст. 267 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). О том, как определить продолжительность ежегодного отпуска в таком случае, см. в разд. 5 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2026)Также обратите внимание, что продолжительность установленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска могла измениться в течение рабочего года. Например, если при трудоустройстве к вам работнику еще не исполнилось 18 лет и поэтому ему полагался удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, но в течение рабочего года работник достиг совершеннолетия, в связи с чем утратил право на отпуск указанной продолжительности (ст. 267 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). О том, как определить продолжительность ежегодного отпуска в таком случае, см. в разд. 5 настоящего материала.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). В очень редких случаях (например, когда инвалид - железнодорожник) нужно произвести дополнительную выплату при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). В очень редких случаях (например, когда инвалид - железнодорожник) нужно произвести дополнительную выплату при увольнении.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Кому предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Кому предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если нет упомянутых запретов, заменить компенсацией вы можете часть удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который полагается некоторым работникам. Например, если у инвалида отпуск 30 календарных дней, два из них можно заменить компенсацией. Еще можно заменить, например, ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (ч. 2, 3 ст. 115, ч. 1 ст. 119, ч. 1, 2 ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если нет упомянутых запретов, заменить компенсацией вы можете часть удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который полагается некоторым работникам. Например, если у инвалида отпуск 30 календарных дней, два из них можно заменить компенсацией. Еще можно заменить, например, ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (ч. 2, 3 ст. 115, ч. 1 ст. 119, ч. 1, 2 ст. 126 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)1.3. Ежегодный удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)1.3. Ежегодный удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК).
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2026)предоставляйте удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)предоставляйте удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).