Ежегодный отпуск во время работы в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск во время работы в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Больничный лист по уходу за ребенком родственнику (отцу, бабушке и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)...уход за больным ребенком осуществляло другое лицо - отец ребенка... который не находился ни в одном из видов отпусков... (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), а следовательно, нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком в отличие от матери, которая не нуждалась в освобождении от работы (находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
(КонсультантПлюс, 2025)...уход за больным ребенком осуществляло другое лицо - отец ребенка... который не находился ни в одном из видов отпусков... (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), а следовательно, нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком в отличие от матери, которая не нуждалась в освобождении от работы (находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск во время работы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2023)5. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск во время работы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Еще один вопрос, который возникает на практике, касается включения времени работы во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Еще один вопрос, который возникает на практике, касается включения времени работы во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Согласно пункту 41 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Согласно пункту 41 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Вопрос: Об оформлении матерью листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при нахождении бабушки в отпуске по уходу за этим ребенком и его оплате.
(Письмо СФР от 02.12.2024 N 14-20/59520)Согласно пункту 50 Порядка N 1089н при заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.
(Письмо СФР от 02.12.2024 N 14-20/59520)Согласно пункту 50 Порядка N 1089н при заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли работнику приходить на работу для оформления ежегодного отпуска после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли работнику приходить на работу для оформления ежегодного отпуска после декрета - отпуска по уходу за ребенком
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"50. При заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"50. При заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе".
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нельзя предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без ее сохранения в соответствии с законодательством РФ. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на эти дни (п. 10 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нельзя предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без ее сохранения в соответствии с законодательством РФ. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на эти дни (п. 10 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Вопрос: Работница по месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие уже не выплачивается), при этом она заключила договор возмездного оказания услуг с другой организацией, по которому получает вознаграждение. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Пособие не назначается, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Пособие не назначается, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Время отпуска по уходу за ребенком относится к периодам, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск <5>. Однако если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период учитывался в отпускном стаже <6>. Правда, для использования ежегодного отпуска работнику нужно было прервать отпуск по уходу за ребенком. Ведь ТК РФ не предусматривает возможности находиться сразу в двух отпусках <7>. То есть родитель мог либо находиться в детском отпуске и получать пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска <8>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Время отпуска по уходу за ребенком относится к периодам, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск <5>. Однако если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период учитывался в отпускном стаже <6>. Правда, для использования ежегодного отпуска работнику нужно было прервать отпуск по уходу за ребенком. Ведь ТК РФ не предусматривает возможности находиться сразу в двух отпусках <7>. То есть родитель мог либо находиться в детском отпуске и получать пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска <8>.
Вопрос: Нужно ли включать в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в стаж работы для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, учитывая, что в данный период она не работала, а была на больничном. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска, при условии, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работала на условиях неполного рабочего времени или на дому.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в стаж работы для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, учитывая, что в данный период она не работала, а была на больничном. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска, при условии, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работала на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если на место отсутствующего работника временно принят или переведен другой работник, то самым безрисковым вариантом для вас будет оформление перевода отсутствующего работника на другую работу после окончания отпуска по беременности и родам. Иначе возможны, в частности, такие же риски, как при переводе работника во время отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643). Если после отпуска по беременности и родам работник сразу взял отпуск по уходу за ребенком, то для перевода учтите наши рекомендации ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на место отсутствующего работника временно принят или переведен другой работник, то самым безрисковым вариантом для вас будет оформление перевода отсутствующего работника на другую работу после окончания отпуска по беременности и родам. Иначе возможны, в частности, такие же риски, как при переводе работника во время отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643). Если после отпуска по беременности и родам работник сразу взял отпуск по уходу за ребенком, то для перевода учтите наши рекомендации ниже.
Вопрос: О вопросах, связанных с досрочным выходом работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386)- если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и вышедшая на работу на неполный (или полный) рабочий день, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, то сохраняется ли выплата пособия по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска и после выхода из него;
(Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386)- если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и вышедшая на работу на неполный (или полный) рабочий день, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, то сохраняется ли выплата пособия по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска и после выхода из него;