Ежегодный отпуск ветерану труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск ветерану труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Решение суда. Рассматривая спор, судьи отметили следующее. Часть 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. Однако данный перечень не является исчерпывающим, что позволяет учитывать дополнительные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором.
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Решение суда. Рассматривая спор, судьи отметили следующее. Часть 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. Однако данный перечень не является исчерпывающим, что позволяет учитывать дополнительные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором.
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен:
(Издательство "Главная книга", 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен:
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Увольнение по причине прогула: правомерность действий работодателя
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Закон о ветеранах предоставляет ветеранам боевых действий ряд мер социальной поддержки, включая право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году (см. пп. 11 п. 1 ст. 16). Следовательно, работодатель был обязан предоставить работнику Н. отпуск без содержания на основании поданного им заявления.
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Закон о ветеранах предоставляет ветеранам боевых действий ряд мер социальной поддержки, включая право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году (см. пп. 11 п. 1 ст. 16). Следовательно, работодатель был обязан предоставить работнику Н. отпуск без содержания на основании поданного им заявления.
Ситуация: Какие льготы и выплаты полагаются ветеранам труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ветеранам труда при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в случае продолжения ими трудовой деятельности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время и предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области N 36/2006-ОЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ветеранам труда при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в случае продолжения ими трудовой деятельности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время и предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области N 36/2006-ОЗ).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления отпуска ветеранам труда
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Предоставляется ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану труда
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Предоставляется ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану труда
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.
Статья: Льготники злоупотребляют правом на отпуск в удобное время: практические вопросы и решения
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"...Судьей районного суда со ссылкой на пп. 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", положения статей 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации сделан обоснованный вывод о наличии у работодателя обязанности предоставить работнику П.Е.А. (ветерану боевых действий) ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по его заявлению от 31 июля 2024 г., которая выполнена не была.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"...Судьей районного суда со ссылкой на пп. 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", положения статей 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации сделан обоснованный вывод о наличии у работодателя обязанности предоставить работнику П.Е.А. (ветерану боевых действий) ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по его заявлению от 31 июля 2024 г., которая выполнена не была.
Вопрос: Работник одновременно имеет статус ветерана боевых действий и ветерана труда Московской области. Оба статуса предусматривают право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней ежегодно. Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставлять работодатель?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник одновременно имеет статус ветерана боевых действий и ветерана труда Московской области. Оба статуса предусматривают право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней ежегодно. Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставлять работодатель: суммарно 70 дней или только 35 дней?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник одновременно имеет статус ветерана боевых действий и ветерана труда Московской области. Оба статуса предусматривают право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней ежегодно. Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставлять работодатель: суммарно 70 дней или только 35 дней?
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий может полагаться не в связи с его статусом, а по другим основаниям. Например, если у ветерана ненормированный рабочий день или он работает с вредными условиями труда либо в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий может полагаться не в связи с его статусом, а по другим основаниям. Например, если у ветерана ненормированный рабочий день или он работает с вредными условиями труда либо в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
Вопрос: Существуют ли особенности увольнения ветерана боевых действий?
(Консультация эксперта, 2026)При этом необходимо учесть, что ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Закона N 5-ФЗ, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Работодатель не вправе отказать работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в изменении даты начала отпуска, указанного в графике отпусков. Вместе с тем следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
(Консультация эксперта, 2026)При этом необходимо учесть, что ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Закона N 5-ФЗ, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Работодатель не вправе отказать работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в изменении даты начала отпуска, указанного в графике отпусков. Вместе с тем следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
Статья: Семья с редким (орфанным) пациентом как субъект правоотношений в сфере здравоохранения: миф или реальность?
(Посадкова М.В.)
("Медицинское право", 2025, N 2)- трудовые льготы и гарантии, например в форме ежегодного отпуска в удобное время, если в семье трое и более детей до 18 лет, а младшему нет 14 лет <6>; четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида <7>;
(Посадкова М.В.)
("Медицинское право", 2025, N 2)- трудовые льготы и гарантии, например в форме ежегодного отпуска в удобное время, если в семье трое и более детей до 18 лет, а младшему нет 14 лет <6>; четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида <7>;
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя уволить по инициативе работодателя по любому из оснований, кроме ликвидации работников на больничном или в отпуске (ежегодном, за свой счет, декретном, учебном), в период приостановления трудового договора, а также беременных (ст. ст. 81, 351.7 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя уволить по инициативе работодателя по любому из оснований, кроме ликвидации работников на больничном или в отпуске (ежегодном, за свой счет, декретном, учебном), в период приостановления трудового договора, а также беременных (ст. ст. 81, 351.7 ТК РФ).