Ежегодный отпуск наложился на отпуск по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск наложился на отпуск по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У меня наложение двух отпусков: ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по БиР. Права ли бухгалтер, распорядившись самостоятельно датой выхода в отпуск по БиР с 10 января, проигнорировав мое заявление об отпуске по БиР с 1 января?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Больничный лист на отпуск по беременности и родам выдан 12 декабря 2022 г. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней написано с 5 декабря 2022 г. 27 декабря я написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 1 января по 30 апреля 2023 г. О наложении двух отпусков и о том, как поступить, предупреждена не была, и бухгалтер по своему решению подала документы в ФСС на выплату с 10 января 2023 г. Таким образом, я нахожусь с 5 декабря по 9 января 2023 г. в отпуске, в который вошли неоплачиваемые праздничные дни. На сегодняшний день выплата от ФСС еще не пришла. Права ли бухгалтер, распорядившись самостоятельно датой выхода в отпуск по БиР с 10 января, проигнорировав мое заявление об отпуске по БиР с 1 января?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Больничный лист на отпуск по беременности и родам выдан 12 декабря 2022 г. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней написано с 5 декабря 2022 г. 27 декабря я написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 1 января по 30 апреля 2023 г. О наложении двух отпусков и о том, как поступить, предупреждена не была, и бухгалтер по своему решению подала документы в ФСС на выплату с 10 января 2023 г. Таким образом, я нахожусь с 5 декабря по 9 января 2023 г. в отпуске, в который вошли неоплачиваемые праздничные дни. На сегодняшний день выплата от ФСС еще не пришла. Права ли бухгалтер, распорядившись самостоятельно датой выхода в отпуск по БиР с 10 января, проигнорировав мое заявление об отпуске по БиР с 1 января?
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Нередко беременные работницы берут ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И если вдруг во время ежегодного отпуска они заболевают, получают листок нетрудоспособности, у работодателя возникает соблазн продлить ежегодный отпуск, наложив его на дни отпуска по беременности и родам. Это грубое нарушение закона. Такой вариант законом не предусмотрен, и он ущемляет права работниц на получение всех видов отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Нередко беременные работницы берут ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И если вдруг во время ежегодного отпуска они заболевают, получают листок нетрудоспособности, у работодателя возникает соблазн продлить ежегодный отпуск, наложив его на дни отпуска по беременности и родам. Это грубое нарушение закона. Такой вариант законом не предусмотрен, и он ущемляет права работниц на получение всех видов отпуска.
Нормативные акты
Постановление ЦИК России от 20.01.2016 N 321/1832-6
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в избирательной комиссии субъекта Российской Федерации"9.2.3. Распоряжениями оформляются начало исполнения обязанностей по замещению государственной должности и прекращение полномочий членов избирательной комиссии, работающих в избирательной комиссии на постоянной (штатной) основе, прием на гражданскую службу, заключение служебного контракта, исчисление стажа гражданской службы гражданским служащим аппарата избирательной комиссии, присвоение классных чинов гражданской службы, установление новых условий оплаты труда, перевод (назначение) на иную должность гражданской службы, исполнение обязанностей начальника отдела (управления), изменение фамилии, имени, отчества, установление неполного рабочего дня, выплаты единовременного поощрения в связи с увольнением и выходом на пенсию за выслугу лет, выплаты единовременного поощрения в связи с юбилеем, премирование, предоставление ежегодных, учебных, дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания, выход из отпуска по уходу за ребенком, наложение взыскания, командирование, прекращение служебного контракта, освобождение от должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы.
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в избирательной комиссии субъекта Российской Федерации"9.2.3. Распоряжениями оформляются начало исполнения обязанностей по замещению государственной должности и прекращение полномочий членов избирательной комиссии, работающих в избирательной комиссии на постоянной (штатной) основе, прием на гражданскую службу, заключение служебного контракта, исчисление стажа гражданской службы гражданским служащим аппарата избирательной комиссии, присвоение классных чинов гражданской службы, установление новых условий оплаты труда, перевод (назначение) на иную должность гражданской службы, исполнение обязанностей начальника отдела (управления), изменение фамилии, имени, отчества, установление неполного рабочего дня, выплаты единовременного поощрения в связи с увольнением и выходом на пенсию за выслугу лет, выплаты единовременного поощрения в связи с юбилеем, премирование, предоставление ежегодных, учебных, дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания, выход из отпуска по уходу за ребенком, наложение взыскания, командирование, прекращение служебного контракта, освобождение от должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы.
Распоряжение ЦИК России от 23.08.2011 N 221-р
"Об Инструкции по кадровому делопроизводству в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации"3.4.1. Распоряжениями оформляются начало исполнения обязанностей по замещению государственной должности и прекращение полномочий членов ЦИК России, работающих в Комиссии на постоянной (штатной) основе, прием на гражданскую службу, заключение служебного контракта, исчисление стажа гражданской службы гражданским служащим Аппарата ЦИК России, присвоение классных чинов гражданской службы, установление новых условий оплаты труда, перевод (назначение) на иную должность гражданской службы, исполнение обязанностей начальника отдела (управления), изменение фамилии, имени, отчества, установление неполного рабочего дня, выплаты единовременного поощрения в связи с увольнением и выходом на пенсию за выслугу лет, выплаты единовременного поощрения в связи с государственным праздником и в связи с юбилеем, премирование по итогам работы за квартал, предоставление ежегодных, учебных, дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания, выход из отпуска по уходу за ребенком, наложение взыскания, командирование, прекращение служебного контракта, освобождение от должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы.
"Об Инструкции по кадровому делопроизводству в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации"3.4.1. Распоряжениями оформляются начало исполнения обязанностей по замещению государственной должности и прекращение полномочий членов ЦИК России, работающих в Комиссии на постоянной (штатной) основе, прием на гражданскую службу, заключение служебного контракта, исчисление стажа гражданской службы гражданским служащим Аппарата ЦИК России, присвоение классных чинов гражданской службы, установление новых условий оплаты труда, перевод (назначение) на иную должность гражданской службы, исполнение обязанностей начальника отдела (управления), изменение фамилии, имени, отчества, установление неполного рабочего дня, выплаты единовременного поощрения в связи с увольнением и выходом на пенсию за выслугу лет, выплаты единовременного поощрения в связи с государственным праздником и в связи с юбилеем, премирование по итогам работы за квартал, предоставление ежегодных, учебных, дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания, выход из отпуска по уходу за ребенком, наложение взыскания, командирование, прекращение служебного контракта, освобождение от должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы.
Вопрос: Открыт больничный лист по беременности и родам с 19.07.2025 на 140 дней. Работодатель направил сведения в СФР, где указал открытие б/л с 21.07.2025, так как б/л "наложился" на ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель устанавливать сроки больничного, отличные от тех, что указаны в самом больничном листе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Открыт больничный лист по беременности и родам с 19.07.2025 на 140 дней. Работодатель направил сведения в СФР, где указал открытие б/л с 21.07.2025, так как б/л "наложился" на ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель устанавливать сроки больничного отличные, от тех, что указаны в самом больничном листе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Открыт больничный лист по беременности и родам с 19.07.2025 на 140 дней. Работодатель направил сведения в СФР, где указал открытие б/л с 21.07.2025, так как б/л "наложился" на ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель устанавливать сроки больничного отличные, от тех, что указаны в самом больничном листе?
Статья: Очередной отпуск: перед декретом или после?
(Масленникова Л.А.)
("Зарплата", 2013, N 5)Ситуация первая: ежегодный отпуск начался непосредственно
(Масленникова Л.А.)
("Зарплата", 2013, N 5)Ситуация первая: ежегодный отпуск начался непосредственно
Вопрос: Работница перед декретом попросила предоставить ей неотгулянные дни отпуска за прошлые годы вместе с ежегодным отпуском. Какой штраф выплатит организация, если мы ей откажем в предоставлении отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
Статья: Документирование при кадровом аудите
(Деревянко К.Н.)
("Аудитор", 2012, N 12)- предоставления ежегодного отпуска;
(Деревянко К.Н.)
("Аудитор", 2012, N 12)- предоставления ежегодного отпуска;
Вопрос: Я ушла в очередной отпуск, потом принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам, т.е. больничный наложился на очередной отпуск примерно на 10 дней. Сейчас с меня требуют возвратить деньги за 10 неиспользованных отпускных дней. Правомочно ли это?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Я ушла в очередной отпуск, потом принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам, т.е. больничный наложился на очередной отпуск примерно на 10 дней. Сейчас с меня требуют возвратить деньги за 10 неиспользованных отпускных дней. Правомочно ли это?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Я ушла в очередной отпуск, потом принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам, т.е. больничный наложился на очередной отпуск примерно на 10 дней. Сейчас с меня требуют возвратить деньги за 10 неиспользованных отпускных дней. Правомочно ли это?
Вопрос: Я ушла в ежегодный отпуск с 15 мая на 28 к. д. 12 июня должны были выдать лист нетрудоспособности по БиР, но в силу ряда причин врач оформит мне его с 1 июня. Больничный наложился на отпуск. Работодатель просит вернуть часть денег за отпуск в кассу либо хочет вычесть их из пособия по БиР. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 12 июня должны были выдать лист нетрудоспособности по беременности и родам, перед этим ушла в ежегодный отпуск с 15 мая на 28 календарных дней. Но вчера врач пересчитала и в силу ряда причин оформит мне больничный по БиР с 1 июня. Получилось, что больничный наложился на отпуск. Теперь работодатель просит вернуть часть денег за отпуск в кассу либо хочет вычесть их из пособия по БиР (притом что у меня идет замена лет на годы работы у другого работодателя). Правомерно ли это? Можно же перенести без возврата отпускных часть отпуска, на который выпал больничный по БиР, после больничного по БиР? И когда он закончится (отпуск), только потом писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 12 июня должны были выдать лист нетрудоспособности по беременности и родам, перед этим ушла в ежегодный отпуск с 15 мая на 28 календарных дней. Но вчера врач пересчитала и в силу ряда причин оформит мне больничный по БиР с 1 июня. Получилось, что больничный наложился на отпуск. Теперь работодатель просит вернуть часть денег за отпуск в кассу либо хочет вычесть их из пособия по БиР (притом что у меня идет замена лет на годы работы у другого работодателя). Правомерно ли это? Можно же перенести без возврата отпускных часть отпуска, на который выпал больничный по БиР, после больничного по БиР? И когда он закончится (отпуск), только потом писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 года?
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за нарушение ч. 3 ст. 126 ТК РФ (замена отпуска денежной компенсацией беременным)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
Вопрос: Работаю преподавателем в колледже. Получается наложение одного отпуска на другой (очередной отпуск и отпуск по беременности и родам). Планирую взять свой очередной отпуск до отпуска по БиР. Правильно ли, что за трудовой период имею право взять свои полноценные 56 дней и еще + 3 дня до отпуска по БиР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Шестой год работаю преподавателем в колледже. Мой трудовой договор был подписан 3 сентября 2018 года. Мой ежегодный отпуск составляет 56 дней. В прошлом рабочем периоде он был с 5 июля по 30 августа 2023 г. Следующий очередной отпуск предполагается с 28 июня по 23 августа 2024 года. Однако с 9 мая по 26 сентября я уйду в отпуск по беременности и родам. Получается наложение одного отпуска на другой. В связи с этим я планирую взять свой очередной отпуск до отпуска по БиР. При этом я читала, что во время отпуска по БиР копятся дополнительные дни очередного отпуска. Правильно ли, что за трудовой период с 03.09.2023 по 03.09.2024 я имею право взять свои полноценные 56 дней до отпуска по БиР и еще + 3 дня за период с 03.09.2024 по 26.09.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Шестой год работаю преподавателем в колледже. Мой трудовой договор был подписан 3 сентября 2018 года. Мой ежегодный отпуск составляет 56 дней. В прошлом рабочем периоде он был с 5 июля по 30 августа 2023 г. Следующий очередной отпуск предполагается с 28 июня по 23 августа 2024 года. Однако с 9 мая по 26 сентября я уйду в отпуск по беременности и родам. Получается наложение одного отпуска на другой. В связи с этим я планирую взять свой очередной отпуск до отпуска по БиР. При этом я читала, что во время отпуска по БиР копятся дополнительные дни очередного отпуска. Правильно ли, что за трудовой период с 03.09.2023 по 03.09.2024 я имею право взять свои полноценные 56 дней до отпуска по БиР и еще + 3 дня за период с 03.09.2024 по 26.09.2024?
Вопрос: Я была в ежегодном отпуске, открыла больничный (больничный наложился на отпуск на 5 дней) и затем ушла в отпуск по БиР. Сейчас с меня требуют возвратить деньги за 5 неиспользованных отпускных дней. Могу ли я не возвращать деньги, а оставить их в счет компенсации за эти возникшие 5 дней отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я ушла в ежегодный отпуск, потом попала в больницу, где мне был открыт больничный, и после ушла в отпуск по беременности и родам, т.е. больничный наложился на очередной отпуск на 5 дней. Сейчас с меня требуют возвратить деньги за 5 неиспользованных отпускных дней. Могу ли я не возвращать деньги, а оставить их в счет компенсации за эти возникшие 5 дней отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я ушла в ежегодный отпуск, потом попала в больницу, где мне был открыт больничный, и после ушла в отпуск по беременности и родам, т.е. больничный наложился на очередной отпуск на 5 дней. Сейчас с меня требуют возвратить деньги за 5 неиспользованных отпускных дней. Могу ли я не возвращать деньги, а оставить их в счет компенсации за эти возникшие 5 дней отпуска?