Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 20.12.2018 N 3308-О, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, при этом исходил из того, что на момент обращения Л. с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у нее имелся необходимый стаж работы в ООО "ТехноПроект", дающий право на использование отпуска за первый год работы. До подачи соответствующего заявления о предоставлении отпуска Л. с графиком отпуском не знакомили, отпуск в ноябре 2022 года с работником не был согласован, наличие законных оснований для отказа в предоставлении отпуска в период указанный в заявлении Л. работодателем не приведено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда у работника возникает право на использование ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда у работника возникает право на использование ежегодного отпуска
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)У нового работника право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Но это не значит, что вы должны отправить его в отпуск сразу по истечении 6 месяцев или не можете предоставить отпуск авансом раньше. Все решается по соглашению с работником (ст. 122 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)У нового работника право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Но это не значит, что вы должны отправить его в отпуск сразу по истечении 6 месяцев или не можете предоставить отпуск авансом раньше. Все решается по соглашению с работником (ст. 122 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(ред. от 29.09.2025)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вопрос: В организации право на оплачиваемый проезд возникает по истечении 12 месяцев работы (установлено ЛНА). Насколько это правомерно? По ст. 325 ТК РФ право возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Право на такую компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации. Полагаем, если работнику предоставляется отпуск авансом (по соглашению с вами или на иных законных основаниях), он не теряет право на получение такой компенсации. При этом законом не предусмотрены какие-либо особые требования по порядку оплаты проезда в отпуск и обратно работающим в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) при предоставлении отпуска авансом. Это следует, в частности, из ч. 2, 3, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на такую компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации. Полагаем, если работнику предоставляется отпуск авансом (по соглашению с вами или на иных законных основаниях), он не теряет право на получение такой компенсации. При этом законом не предусмотрены какие-либо особые требования по порядку оплаты проезда в отпуск и обратно работающим в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) при предоставлении отпуска авансом. Это следует, в частности, из ч. 2, 3, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных на северных территориях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Такое право возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в такой организации.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных на северных территориях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Такое право возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в такой организации.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Через шесть месяцев непрерывной работы у вас работник, как правило, может взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, которая полагается ему за первый год работы. Например, 28 календарных дней. Также вы можете согласовать с работником разделение отпуска на части и предоставить, например, 14 календарных дней (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Только в исключительных случаях отпуск предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В частности, дополнительный отпуск "за вредность".
(КонсультантПлюс, 2025)Через шесть месяцев непрерывной работы у вас работник, как правило, может взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, которая полагается ему за первый год работы. Например, 28 календарных дней. Также вы можете согласовать с работником разделение отпуска на части и предоставить, например, 14 календарных дней (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Только в исключительных случаях отпуск предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В частности, дополнительный отпуск "за вредность".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Право на компенсацию расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в Обществе. Компенсация предоставляется работнику один раз в год (в течение календарного года) и только по основному месту работы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Право на компенсацию расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в Обществе. Компенсация предоставляется работнику один раз в год (в течение календарного года) и только по основному месту работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст. 325 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст. 325 ТК РФ).
Вопрос: В ЛНА компании сказано: "Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска возникает с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год непрерывной работы". Правомерно ли отказать работнику в компенсации, если он не отработал год, на основании ЛНА?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 13.08.2024 N 03-15-05/75731 <Компенсация стоимости проезда в отпуск для "северян": нюансы уплаты НДФЛ и страховых взносов>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Право на данную компенсацию у работника возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Право на данную компенсацию у работника возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Законодатель в Трудовом кодексе РФ не использует понятие "общий трудовой стаж". Речь о непрерывном стаже фактически идет в ст. 122 ТК РФ при регулировании права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы "по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя", который исчисляется по установленным в ст. 121 ТК РФ правилам. Упоминание непрерывной педагогической работы в ст. 335 ТК РФ содержится при предоставлении специального длительного отпуска педагогическим работникам сроком до 1 года через каждые 10 лет, правила исчисления которого определяются законодателем в специальном подзаконном акте - источнике трудового права.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Законодатель в Трудовом кодексе РФ не использует понятие "общий трудовой стаж". Речь о непрерывном стаже фактически идет в ст. 122 ТК РФ при регулировании права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы "по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя", который исчисляется по установленным в ст. 121 ТК РФ правилам. Упоминание непрерывной педагогической работы в ст. 335 ТК РФ содержится при предоставлении специального длительного отпуска педагогическим работникам сроком до 1 года через каждые 10 лет, правила исчисления которого определяются законодателем в специальном подзаконном акте - источнике трудового права.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению). За второй и последующие годы - как правило, как определено графиком отпусков. То есть если срок трудового договора менее шести месяцев, право использовать оплачиваемый отпуск обычно не возникает. Но есть исключения, например, если работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и, не проработав полгода, сама попросила отпуск перед декретом. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению). За второй и последующие годы - как правило, как определено графиком отпусков. То есть если срок трудового договора менее шести месяцев, право использовать оплачиваемый отпуск обычно не возникает. Но есть исключения, например, если работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и, не проработав полгода, сама попросила отпуск перед декретом. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.