Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 20.12.2018 N 3308-О, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, при этом исходил из того, что на момент обращения Л. с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у нее имелся необходимый стаж работы в ООО "ТехноПроект", дающий право на использование отпуска за первый год работы. До подачи соответствующего заявления о предоставлении отпуска Л. с графиком отпуском не знакомили, отпуск в ноябре 2022 года с работником не был согласован, наличие законных оснований для отказа в предоставлении отпуска в период указанный в заявлении Л. работодателем не приведено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда у работника возникает право на использование ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда у работника возникает право на использование ежегодного отпуска
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)У нового работника право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Но это не значит, что вы должны отправить его в отпуск сразу по истечении 6 месяцев или не можете предоставить отпуск авансом раньше. Все решается по соглашению с работником (ст. 122 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)У нового работника право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Но это не значит, что вы должны отправить его в отпуск сразу по истечении 6 месяцев или не можете предоставить отпуск авансом раньше. Все решается по соглашению с работником (ст. 122 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(ред. от 28.12.2025)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Формы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению). За второй и последующие годы - как правило, как определено графиком отпусков. То есть если срок трудового договора менее шести месяцев, право использовать оплачиваемый отпуск обычно не возникает. Но есть исключения, например, если работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и, не проработав полгода, сама попросила отпуск перед декретом. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению). За второй и последующие годы - как правило, как определено графиком отпусков. То есть если срок трудового договора менее шести месяцев, право использовать оплачиваемый отпуск обычно не возникает. Но есть исключения, например, если работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и, не проработав полгода, сама попросила отпуск перед декретом. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Законодатель в Трудовом кодексе РФ не использует понятие "общий трудовой стаж". Речь о непрерывном стаже фактически идет в ст. 122 ТК РФ при регулировании права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы "по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя", который исчисляется по установленным в ст. 121 ТК РФ правилам. Упоминание непрерывной педагогической работы в ст. 335 ТК РФ содержится при предоставлении специального длительного отпуска педагогическим работникам сроком до 1 года через каждые 10 лет, правила исчисления которого определяются законодателем в специальном подзаконном акте - источнике трудового права.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Законодатель в Трудовом кодексе РФ не использует понятие "общий трудовой стаж". Речь о непрерывном стаже фактически идет в ст. 122 ТК РФ при регулировании права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы "по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя", который исчисляется по установленным в ст. 121 ТК РФ правилам. Упоминание непрерывной педагогической работы в ст. 335 ТК РФ содержится при предоставлении специального длительного отпуска педагогическим работникам сроком до 1 года через каждые 10 лет, правила исчисления которого определяются законодателем в специальном подзаконном акте - источнике трудового права.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.2.2. Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)4.2.2. Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Через шесть месяцев непрерывной работы у вас работник, как правило, может взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, которая полагается ему за первый год работы. Например, 28 календарных дней. Также вы можете согласовать с работником разделение отпуска на части и предоставить, например, 14 календарных дней (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Только в исключительных случаях отпуск предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В частности, дополнительный отпуск "за вредность".
(КонсультантПлюс, 2025)Через шесть месяцев непрерывной работы у вас работник, как правило, может взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, которая полагается ему за первый год работы. Например, 28 календарных дней. Также вы можете согласовать с работником разделение отпуска на части и предоставить, например, 14 календарных дней (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Только в исключительных случаях отпуск предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В частности, дополнительный отпуск "за вредность".
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Право на такую компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации. Полагаем, если работнику предоставляется отпуск авансом (по соглашению с вами или на иных законных основаниях), он не теряет право на получение такой компенсации. При этом законом не предусмотрены какие-либо особые требования по порядку оплаты проезда в отпуск и обратно работающим в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) при предоставлении отпуска авансом. Это следует, в частности, из ч. 2, 3, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на такую компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации. Полагаем, если работнику предоставляется отпуск авансом (по соглашению с вами или на иных законных основаниях), он не теряет право на получение такой компенсации. При этом законом не предусмотрены какие-либо особые требования по порядку оплаты проезда в отпуск и обратно работающим в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) при предоставлении отпуска авансом. Это следует, в частности, из ч. 2, 3, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных на северных территориях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Такое право возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в такой организации.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных на северных территориях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Такое право возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в такой организации.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. Действующее законодательство не предусматривает предоставления неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционального отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому отпуск должен быть установленной продолжительности (не менее 28 календарных дней), при условии что работник не просит разбить отпуск на части.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. Действующее законодательство не предусматривает предоставления неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционального отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому отпуск должен быть установленной продолжительности (не менее 28 календарных дней), при условии что работник не просит разбить отпуск на части.
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Однако не всегда работник со срочным трудовым договором сможет успеть воспользоваться правом на указанную компенсацию. Дело в том, что она предоставляется один раз в два года. При этом право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы, кроме исключительных случаев. А срок действия трудового договора может закончиться раньше, чем у работника возникнет указанное право. Например, работник скорее всего не сможет воспользоваться данной компенсацией, если с ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59, ст. 79, ч. 2, 3 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако не всегда работник со срочным трудовым договором сможет успеть воспользоваться правом на указанную компенсацию. Дело в том, что она предоставляется один раз в два года. При этом право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы, кроме исключительных случаев. А срок действия трудового договора может закончиться раньше, чем у работника возникнет указанное право. Например, работник скорее всего не сможет воспользоваться данной компенсацией, если с ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59, ст. 79, ч. 2, 3 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.2.2. Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)4.2.2. Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем.