Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы М.В., суд, установив, что условиями заключенных с ним служебных контрактов предусмотрены ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, оплата труда с М.В. за спорный период произведена в соответствиями с положениями Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и условиями служебных контрактов, обоснованно отказал во взыскании предусмотренной ст. 147 Трудового кодекса РФ повышенной оплаты труда за работу с вредными условиями труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу с вредными (опасными) условиями
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу с вредными (опасными) условиями
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли разделить на части ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли разделить на части ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как в локальном нормативном акте прописать гарантию в виде ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как в локальном нормативном акте прописать гарантию в виде ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу включения дней отдыха (отгулов), в том числе дней междувахтового отдыха, в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда отметим следующее. Согласно абз. 2 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы дни отдыха (отгулы) включаются в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда. Однако указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и должен применяться только в части, не противоречащей ему. В ТК РФ не предусмотрены специальные правила по расчету стажа для такого отпуска работникам-вахтовикам. Поэтому применяется общий подход - дни отдыха (отгулы) не нужно учитывать при расчете стажа для такого отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 91, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 299, ч. 2 ст. 300, ч. 4 ст. 301, ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу включения дней отдыха (отгулов), в том числе дней междувахтового отдыха, в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда отметим следующее. Согласно абз. 2 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы дни отдыха (отгулы) включаются в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда. Однако указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и должен применяться только в части, не противоречащей ему. В ТК РФ не предусмотрены специальные правила по расчету стажа для такого отпуска работникам-вахтовикам. Поэтому применяется общий подход - дни отдыха (отгулы) не нужно учитывать при расчете стажа для такого отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 91, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 299, ч. 2 ст. 300, ч. 4 ст. 301, ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
Вопрос: Работник принят на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда. После проведения СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, период работы до даты утверждения отчета о проведении СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник принят на работу на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда 05.05.2025. В дальнейшем в отношении указанного рабочего места была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени (подкласс 3.1). Отчет о проведении СОУТ был утвержден 07.10.2025. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник принят на работу на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда 05.05.2025. В дальнейшем в отношении указанного рабочего места была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени (подкласс 3.1). Отчет о проведении СОУТ был утвержден 07.10.2025. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025)?
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Да, условие об установлении совместителю ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда включите в его трудовой договор (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 117, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, условие об установлении совместителю ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда включите в его трудовой договор (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 117, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Работник дает согласие на замену денежной компенсацией пяти календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за рабочий год, исчисляемый с 12.06.2024. Указанная часть отпуска превышает минимальную продолжительность данного отпуска, составляющую семь календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник дает согласие на замену денежной компенсацией пяти календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за рабочий год, исчисляемый с 12.06.2024. Указанная часть отпуска превышает минимальную продолжительность данного отпуска, составляющую семь календарных дней.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу включения дней междувахтового отдыха (отгулов) в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда отметим следующее. Согласно абз. 2 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы дни отдыха (отгулы) включаются в стаж для ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Однако указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и должен применяться только в части, не противоречащей ему. В Трудовом кодексе РФ не предусмотрены специальные правила по расчету стажа для такого отпуска работникам-вахтовикам. Поэтому применяется общий подход - дни междувахтового отдыха (отгулы) не нужно учитывать при расчете стажа для такого отпуска (ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу включения дней междувахтового отдыха (отгулов) в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда отметим следующее. Согласно абз. 2 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы дни отдыха (отгулы) включаются в стаж для ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Однако указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и должен применяться только в части, не противоречащей ему. В Трудовом кодексе РФ не предусмотрены специальные правила по расчету стажа для такого отпуска работникам-вахтовикам. Поэтому применяется общий подход - дни междувахтового отдыха (отгулы) не нужно учитывать при расчете стажа для такого отпуска (ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск3. Расчет стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.04.2024. У работника основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней, который установлен в соответствии с коллективным договором и с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)"Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.04.2024. У работника основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней, который установлен в соответствии с коллективным договором и с учетом результатов специальной оценки условий труда.