Если срок договора с директором закончился
Подборка наиболее важных документов по запросу Если срок договора с директором закончился (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)...[истица - ред.] обратилась к директору ООО... с заявлением о продлении срока договора до окончания ее беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)...[истица - ред.] обратилась к директору ООО... с заявлением о продлении срока договора до окончания ее беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания отпуска.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Печать на договоре
(КонсультантПлюс, 2025)...учитывая... что... печать на спорном договоре проставлена позже даты, указанной на нем, при этом в нарушение ГОСТ Р 7.0.97-2016 закрывает подпись таким образом, что делает невозможным установление действительного времени ее совершения, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в целом договор составлен позже указанной в нем даты и по окончании срока полномочий прежнего директора...
(КонсультантПлюс, 2025)...учитывая... что... печать на спорном договоре проставлена позже даты, указанной на нем, при этом в нарушение ГОСТ Р 7.0.97-2016 закрывает подпись таким образом, что делает невозможным установление действительного времени ее совершения, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в целом договор составлен позже указанной в нем даты и по окончании срока полномочий прежнего директора...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если генеральный директор не был уволен по окончании срока трудового договора, продолжает ли он осуществлять свои полномочия в качестве единоличного исполнительного органа юридического лица
(КонсультантПлюс, 2025)Если генеральный директор не был уволен по окончании срока трудового договора, продолжает ли он осуществлять свои полномочия в качестве единоличного исполнительного органа юридического лица
Статья: Специальный субъект преступлений в сфере предпринимательской деятельности. Особенности межотраслевого регулирования
(Логвинчук Р.О.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2022, N 6)Насколько довод о том, что сведения реестра не оказывают влияния на возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа, будет восприниматься правоохранителями, пока неизвестно, так как судебной практики по этому вопросу нет. В связи с этим с оптимизмом предположу, что здесь у защиты также есть маневр. Причем может иметь место ситуация, когда лицо, срок договора с которым истек или чей срок избрания директором общества закончился, продолжает абсолютно законно осуществлять управление юридическим лицом.
(Логвинчук Р.О.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2022, N 6)Насколько довод о том, что сведения реестра не оказывают влияния на возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа, будет восприниматься правоохранителями, пока неизвестно, так как судебной практики по этому вопросу нет. В связи с этим с оптимизмом предположу, что здесь у защиты также есть маневр. Причем может иметь место ситуация, когда лицо, срок договора с которым истек или чей срок избрания директором общества закончился, продолжает абсолютно законно осуществлять управление юридическим лицом.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"2.4. В целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом. При этом в приказе (распоряжении) о переводе оговаривается, что руководитель предприятия обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока трудового договора прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность) на том же предприятии. В приказе также указывается цель перевода: "Для работы вахтовым методом".
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"2.4. В целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом. При этом в приказе (распоряжении) о переводе оговаривается, что руководитель предприятия обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока трудового договора прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность) на том же предприятии. В приказе также указывается цель перевода: "Для работы вахтовым методом".
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)В случае досрочного прекращения (расторжения) трудового договора (контракта) директора департамента Комиссии или заместителя директора департамента Комиссии трудовой договор (контракт) с лицом, назначаемым на вакантную должность директора департамента Комиссии или заместителя директора департамента Комиссии, заключается на срок, оставшийся до окончания срока работы Коллегии Комиссии, сформированной в соответствии с пунктом 33 настоящего Положения.
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)В случае досрочного прекращения (расторжения) трудового договора (контракта) директора департамента Комиссии или заместителя директора департамента Комиссии трудовой договор (контракт) с лицом, назначаемым на вакантную должность директора департамента Комиссии или заместителя директора департамента Комиссии, заключается на срок, оставшийся до окончания срока работы Коллегии Комиссии, сформированной в соответствии с пунктом 33 настоящего Положения.
Формы
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)5 марта 2013 г. между Ф.И.О. и ООО "*" в лице председателя общего собрания участников общества участником был заключен трудовой договор на срок пять лет с 5 марта 2013 г. по 4 марта 2018 г. Пунктом 7.1.2 трудового договора, экземпляр которого был приложен Ф.И.О. к исковому заявлению, установлено, что в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере заработной платы за период, оставшийся до окончания срока исполнения им обязанностей директора, в соответствии с пунктом 1.7 этого договора.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)5 марта 2013 г. между Ф.И.О. и ООО "*" в лице председателя общего собрания участников общества участником был заключен трудовой договор на срок пять лет с 5 марта 2013 г. по 4 марта 2018 г. Пунктом 7.1.2 трудового договора, экземпляр которого был приложен Ф.И.О. к исковому заявлению, установлено, что в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере заработной платы за период, оставшийся до окончания срока исполнения им обязанностей директора, в соответствии с пунктом 1.7 этого договора.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете затраты на проезд работника к месту командировки и обратно в случае приобретения работником электронных авиабилетов?..
(Консультация эксперта, 2025)Работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных суммах и подтверждающие документы в срок, установленный руководителем, но не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из командировки. Проверка авансового отчета, его утверждение и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются также в срок, установленный руководителем (п. 23 Положения, абз. 2 пп. 6.3 п. 6 Указания).
(Консультация эксперта, 2025)Работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных суммах и подтверждающие документы в срок, установленный руководителем, но не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из командировки. Проверка авансового отчета, его утверждение и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются также в срок, установленный руководителем (п. 23 Положения, абз. 2 пп. 6.3 п. 6 Указания).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с указанными лицами, не может превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций (ст. 332.1 ТК РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с указанными лицами, не может превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций (ст. 332.1 ТК РФ);
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей - руководителем организации был заключен срочный трудовой договор. Дополнительным соглашением срок действия договора был продлен. По окончании срока действия договора работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей - руководителем организации был заключен срочный трудовой договор. Дополнительным соглашением срок действия договора был продлен. По окончании срока действия договора работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли заключить допсоглашение к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора, если срок действия договора истек?
(Консультация эксперта, 2025)Если с генеральным директором заключен срочный трудовой договор и даже если до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом, то срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия в порядке, установленном ТК РФ (ст. ст. 79, 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если с генеральным директором заключен срочный трудовой договор и даже если до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом, то срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия в порядке, установленном ТК РФ (ст. ст. 79, 84.1 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с указанными лицами, не может превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций (ст. 332.1 ТК РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с указанными лицами, не может превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций (ст. 332.1 ТК РФ);
Путеводитель по судебной практике: Заем.
Подтверждают ли документы о передаче наличных денег существование отношений по займу при рассмотрении дел о банкротстве
(КонсультантПлюс, 2025)- копию письма от 23.02.2010, адресованного гр. Париловым А.И. директору ООО "Стройпрестиж" Таванцу Ю.А., содержащего просьбу о проведении полного расчета по договору займа от 23.02.2005 в связи с окончанием срока договора.
Подтверждают ли документы о передаче наличных денег существование отношений по займу при рассмотрении дел о банкротстве
(КонсультантПлюс, 2025)- копию письма от 23.02.2010, адресованного гр. Париловым А.И. директору ООО "Стройпрестиж" Таванцу Ю.А., содержащего просьбу о проведении полного расчета по договору займа от 23.02.2005 в связи с окончанием срока договора.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзВажно! Трудовой договор с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации заключается на срок его полномочий (ст. 59 ТК РФ). По окончании такого срока договор с руководителем профсоюза расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить заместителю директора Мониной В.И. отпуск по уходу за ребенком Мониным С.А., 01.11.2024 года рождения, с 10.01.2025 до 28.08.2026 - даты окончания срока трудового договора с Мониной В.И. от 15.02.2023 N 17/23, установленного п. 1.4 указанного трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить заместителю директора Мониной В.И. отпуск по уходу за ребенком Мониным С.А., 01.11.2024 года рождения, с 10.01.2025 до 28.08.2026 - даты окончания срока трудового договора с Мониной В.И. от 15.02.2023 N 17/23, установленного п. 1.4 указанного трудового договора.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.