Если сотрудник в декрете надо его включать в график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Если сотрудник в декрете надо его включать в график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В том числе включают в график отпусков:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В том числе включают в график отпусков:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если ежегодный отпуск после декрета предоставляете работнице в тот же срок, что запланирован графиком отпусков (вы согласовали с ней такие даты при составлении графика), то дополнительно указывать в нем что-либо не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ежегодный отпуск после декрета предоставляете работнице в тот же срок, что запланирован графиком отпусков (вы согласовали с ней такие даты при составлении графика), то дополнительно указывать в нем что-либо не нужно.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)сотрудника приняли на работу после составления графика отпусков;
(КонсультантПлюс, 2025)сотрудника приняли на работу после составления графика отпусков;
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Расчет отпускных в связи с социальным отпуском производится в размере, установленном для оплаты отпусков по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Расчет отпускных в связи с социальным отпуском производится в размере, установленном для оплаты отпусков по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья: Не забудьте составить и утвердить график отпусков на 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)А вот что касается работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, то их можно не включать в график. Это касается тех работниц, которые будут находиться в таком отпуске весь следующий год. Но если отпуск прерывается, то соответствующую работницу необходимо включить в график отпусков.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)А вот что касается работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, то их можно не включать в график. Это касается тех работниц, которые будут находиться в таком отпуске весь следующий год. Но если отпуск прерывается, то соответствующую работницу необходимо включить в график отпусков.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Самая распространенная причина столь длительного отсутствия - нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Самая распространенная причина столь длительного отсутствия - нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Ситуация 1. На момент составления и утверждения графика отпусков работница находится в отпуске по беременности и родам. Обычно отпуск по беременности и родам плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком. Но не стоит забывать, что отпуск по уходу за ребенком - это право, а не обязанность работницы. Ухаживать за ребенком могут и другие члены семьи, а мама сразу после окончания декрета имеет полное право приступить к работе. Соответственно, в следующем году она сможет уйти в обычный ежегодный отпуск. Поэтому ее надо включить в график отпусков.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Ситуация 1. На момент составления и утверждения графика отпусков работница находится в отпуске по беременности и родам. Обычно отпуск по беременности и родам плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком. Но не стоит забывать, что отпуск по уходу за ребенком - это право, а не обязанность работницы. Ухаживать за ребенком могут и другие члены семьи, а мама сразу после окончания декрета имеет полное право приступить к работе. Соответственно, в следующем году она сможет уйти в обычный ежегодный отпуск. Поэтому ее надо включить в график отпусков.