Если нет положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Если нет положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование при банкротстве
(КонсультантПлюс, 2026)Принимая во внимание вышеизложенное, суды указали, что основания для премирования работников основного производства ООО "Донэкс", в том числе инженерно-технических работников (раздел 2.3 Положения о премировании), объективно отсутствовали..."
(КонсультантПлюс, 2026)Принимая во внимание вышеизложенное, суды указали, что основания для премирования работников основного производства ООО "Донэкс", в том числе инженерно-технических работников (раздел 2.3 Положения о премировании), объективно отсутствовали..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Унифицированной формы положения о премировании нет. Поэтому, чтобы вам было легче составить его "под себя", мы укажем, какие основные разделы нужно в нем выделить и что в них написать:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Унифицированной формы положения о премировании нет. Поэтому, чтобы вам было легче составить его "под себя", мы укажем, какие основные разделы нужно в нем выделить и что в них написать:
Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
Нормативные акты
Обзор: "Банкротство: обзор ключевых позиций ВС РФ за III квартал 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие приказов и положения о премировании само по себе не означает незаконность выплат сотруднику должника
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие приказов и положения о премировании само по себе не означает незаконность выплат сотруднику должника
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за июль 2025 года
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Михайлова В.С., Саргсян Т.А., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 9)1. Само по себе наличие формальных недочетов в виде выплаты премий без оформления письменных приказов о поощрении или при отсутствии в хозяйственном обществе положения о порядке премирования работников не свидетельствует о том, что имело место неравноценное встречное исполнение обязательств.
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Михайлова В.С., Саргсян Т.А., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 9)1. Само по себе наличие формальных недочетов в виде выплаты премий без оформления письменных приказов о поощрении или при отсутствии в хозяйственном обществе положения о порядке премирования работников не свидетельствует о том, что имело место неравноценное встречное исполнение обязательств.
Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно меняются коэффициенты и показатели премирования. В трудовом договоре и положении о премировании нет этого механизма. Премия выплачивается по усмотрению руководства. Каковы нарушения трудового законодательства? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно работодатель в одностороннем порядке меняет весовые коэффициенты и целевые показатели премирования, ссылаясь на изменчивость рынка. При этом новые KPI доводятся до работников устно или в мессенджере за три - пять дней до конца месяца. В трудовом договоре и положении о премировании нет механизма оперативного изменения показателей. Премия выплачивается в размере от 0% до 30% от оклада - по усмотрению руководства, без прозрачного расчета. При вопросах о причинах снижения премии работодатель ссылается на недостижение ключевых целей месяца, а решение окончательное. Какие нарушения трудового законодательства содержатся в этой практике? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно работодатель в одностороннем порядке меняет весовые коэффициенты и целевые показатели премирования, ссылаясь на изменчивость рынка. При этом новые KPI доводятся до работников устно или в мессенджере за три - пять дней до конца месяца. В трудовом договоре и положении о премировании нет механизма оперативного изменения показателей. Премия выплачивается в размере от 0% до 30% от оклада - по усмотрению руководства, без прозрачного расчета. При вопросах о причинах снижения премии работодатель ссылается на недостижение ключевых целей месяца, а решение окончательное. Какие нарушения трудового законодательства содержатся в этой практике? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Если в ЛНА компании или в трудовом договоре с директором нет положений о премировании самого себя, то, по мнению судей ВС РФ, директор не вправе издавать приказы о назначении себе премии как работнику компании <19>. Потому что поощрение руководителя организации в общем случае - это полномочия общего собрания участников или совета директоров общества <20>. А директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения только в отношении подчиненных ему работников, но не в отношении самого себя.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Если в ЛНА компании или в трудовом договоре с директором нет положений о премировании самого себя, то, по мнению судей ВС РФ, директор не вправе издавать приказы о назначении себе премии как работнику компании <19>. Потому что поощрение руководителя организации в общем случае - это полномочия общего собрания участников или совета директоров общества <20>. А директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения только в отношении подчиненных ему работников, но не в отношении самого себя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если премия предусмотрена локальным нормативным актом и (или) трудовым договором в качестве вознаграждения за труд (переменной части заработной платы), то, выполнив определенный объем работы и (или) отработав соответствующее время, работник вправе потребовать обещанную зарплату как до увольнения, так и после. Специально оговаривать это в Положении об оплате труда (Положении о премировании) нет необходимости.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если премия предусмотрена локальным нормативным актом и (или) трудовым договором в качестве вознаграждения за труд (переменной части заработной платы), то, выполнив определенный объем работы и (или) отработав соответствующее время, работник вправе потребовать обещанную зарплату как до увольнения, так и после. Специально оговаривать это в Положении об оплате труда (Положении о премировании) нет необходимости.