Если не подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Если не подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)На работников, которые не подали заявление о переходе на ЭТК, продолжайте вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)На работников, которые не подали заявление о переходе на ЭТК, продолжайте вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2. Подача заявления работодателю в связи с переходом на электронную трудовую книжку.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2. Подача заявления работодателю в связи с переходом на электронную трудовую книжку.
Вопрос: Сотрудник в 2020 г. не работал, соответственно, в ПФР не поступало заявление о выборе ведения трудовой книжки, в 2021 г. трудоустроился. Должен ли работодатель брать с него заявление о ведении трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: На работников, которые не подали заявление о переходе на электронную трудовую книжку, необходимо продолжать вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке. Требовать заявления об этом от работника работодатель не должен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: На работников, которые не подали заявление о переходе на электронную трудовую книжку, необходимо продолжать вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке. Требовать заявления об этом от работника работодатель не должен.
Вопрос: Устроилась в организацию и не представила бумажную трудовую книжку. Работодатель завел мне электронную трудовую книжку, но закрывающей записи в бумажной трудовой нет. Я уже уволилась и нашла новую работу, но меня не берут, т.к. нет закрывающей записи. Работодатель запись проставлять отказывается. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Устроилась в организацию и не представила бумажную трудовую книжку. Соответственно, в бумажной трудовой книжке нет записей о приеме и об увольнении. Работодатель сообщил, что завел мне электронную трудовую книжку, но закрывающей записи в бумажной трудовой нет. Я уже уволилась и нашла новую работу, но меня не берут, так как нет этой закрывающей записи. Работодатель запись проставлять отказывается, т.к. я сама не представила бумажную трудовую при приеме на работу. Что можно сделать в такой ситуации? Также в форме СТД-Р нет даты в строчке "подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Устроилась в организацию и не представила бумажную трудовую книжку. Соответственно, в бумажной трудовой книжке нет записей о приеме и об увольнении. Работодатель сообщил, что завел мне электронную трудовую книжку, но закрывающей записи в бумажной трудовой нет. Я уже уволилась и нашла новую работу, но меня не берут, так как нет этой закрывающей записи. Работодатель запись проставлять отказывается, т.к. я сама не представила бумажную трудовую при приеме на работу. Что можно сделать в такой ситуации? Также в форме СТД-Р нет даты в строчке "подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки".
Вопрос: Не имевшему трудового стажа до 2021 г. на первом месте работы завели бумажную трудовую книжку (должны были электронную). На втором месте работы продолжать ведение в бумажном формате пока сотрудник не подаст заявление на ЭТК или сразу переводить его на ЭТК? Нужно ли вносить запись о переводе на ЭТК в бумажную трудовую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Лицу, не имевшему трудового стажа до 2021 года, на первом месте работы завели бумажную трудовую книжку, хотя должны были автоматически начать ведение ТК в электронном виде. При поступлении на второе место работы к другому работодателю у кадровой службы возникает вопрос по ситуации, продолжать ли ведение ТК в бумажном формате до тех пор, пока сотрудник не подаст заявление на ЭТК? Или сразу переводить сотрудника об ЭТК? Нужно ли вносить запись о переводе на ЭТК в эту бумажную ТК, которую ему ошибочно завели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Лицу, не имевшему трудового стажа до 2021 года, на первом месте работы завели бумажную трудовую книжку, хотя должны были автоматически начать ведение ТК в электронном виде. При поступлении на второе место работы к другому работодателю у кадровой службы возникает вопрос по ситуации, продолжать ли ведение ТК в бумажном формате до тех пор, пока сотрудник не подаст заявление на ЭТК? Или сразу переводить сотрудника об ЭТК? Нужно ли вносить запись о переводе на ЭТК в эту бумажную ТК, которую ему ошибочно завели?
Вопрос: Дистанционный сотрудник отказался вносить сведения о работе в трудовую книжку. Мы уведомляем его о праве сделать выбор. Если сотрудник решит вести трудовую в бумажной форме, ему необходимо представить ее работодателю? Если не представит бумажную трудовую, то должен написать заявление на переход на электронную?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Дистанционный сотрудник при приеме на работу отказался вносить сведения о работе в ТК (в соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ) - она у него на руках, записи работодатель в нее не вносит. Мы уведомляем сотрудника о его праве сделать выбор. И если сотрудник примет решение вести его ТК в бумажной форме, ему необходимо представить ее работодателю? Но ведь ранее он отказался от внесения записи в ТК, также не хочет вносить запись, но и хочет оставить бумажную форму. Что в данном случае делать? Если не представит бумажную ТК, то должен написать заявление на переход на ЭТК, но это ущемление прав сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Дистанционный сотрудник при приеме на работу отказался вносить сведения о работе в ТК (в соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ) - она у него на руках, записи работодатель в нее не вносит. Мы уведомляем сотрудника о его праве сделать выбор. И если сотрудник примет решение вести его ТК в бумажной форме, ему необходимо представить ее работодателю? Но ведь ранее он отказался от внесения записи в ТК, также не хочет вносить запись, но и хочет оставить бумажную форму. Что в данном случае делать? Если не представит бумажную ТК, то должен написать заявление на переход на ЭТК, но это ущемление прав сотрудника?
Вопрос: Если работник, который не подал заявление о выборе ведения трудовой книжки (без уважительной причины) до конца 2020 г., хотя ему было направлено уведомление, подаст заявление о выборе электронной трудовой книжки (ЭТК) в январе 2021 г., то что делать работодателю и как заполнять форму СЗВ-ТД в этом случае?
(Консультация эксперта, 2021)Поэтому, с учетом перспективы перехода на ЭТК, полагаем, что для тех, кто не подавал заявление в 2020 г., в том числе без уважительной причины, такая возможность также сохраняется в дальнейшем, то есть в 2021 г. и позднее.
(Консультация эксперта, 2021)Поэтому, с учетом перспективы перехода на ЭТК, полагаем, что для тех, кто не подавал заявление в 2020 г., в том числе без уважительной причины, такая возможность также сохраняется в дальнейшем, то есть в 2021 г. и позднее.
Вопрос: У гражданина, принятого на работу в 2022 году, утеряна трудовая книжка. При этом он имеет трудовой стаж и ранее не отказывался от ведения книжки в бумажном виде. Нужно ли на данного работника заводить новую бумажную трудовую книжку?
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)С учетом изложенного полагаем: если поступающий в 2022 году на работу гражданин имел по состоянию на 31 декабря 2020 года опыт работы и до обозначенной даты не подавал заявления о переходе на ЭТК, то он обязан при трудоустройстве представить работодателю бумажную трудовую книжку. Если книжка гражданином была утеряна, то работодатель при приеме его на работу обязан завести новую книжку.
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)С учетом изложенного полагаем: если поступающий в 2022 году на работу гражданин имел по состоянию на 31 декабря 2020 года опыт работы и до обозначенной даты не подавал заявления о переходе на ЭТК, то он обязан при трудоустройстве представить работодателю бумажную трудовую книжку. Если книжка гражданином была утеряна, то работодатель при приеме его на работу обязан завести новую книжку.
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2020. Работодатель еще не уведомлял работника о переходе на электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель 10.02.2020 (в день увольнения) выдать работнику сведения по форме СТД-Р?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2020. Работодатель еще не уведомлял работника о переходе на электронную трудовую книжку, работником письменное заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки не подавалось. Должен ли работодатель 10.02.2020 (в день увольнения) выдать работнику сведения по форме СТД-Р?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2020. Работодатель еще не уведомлял работника о переходе на электронную трудовую книжку, работником письменное заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки не подавалось. Должен ли работодатель 10.02.2020 (в день увольнения) выдать работнику сведения по форме СТД-Р?
Статья: СЗВ-ТД на директора-учредителя и другие нюансы перехода на ЭТК
(Владимирская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)Если же работник решил сохранить бумажную трудовую книжку, то это право сохраняется за ним до тех пор, пока он не подаст на имя работодателя заявление о переходе на электронную трудовую книжку.
(Владимирская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)Если же работник решил сохранить бумажную трудовую книжку, то это право сохраняется за ним до тех пор, пока он не подаст на имя работодателя заявление о переходе на электронную трудовую книжку.