Если не подал заявление на выБор трудовой книжки сзв-Тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Если не подал заявление на выБор трудовой книжки сзв-Тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый год - новые правила
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Если в 2020 году в отношении работника не было проведено ни одного кадрового мероприятия и он не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки, нужно составить на него СЗВ-ТД по состоянию на 1 января 2020 года. Сдать такой отчет надлежит не позднее 15 февраля 2021 года.
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Если в 2020 году в отношении работника не было проведено ни одного кадрового мероприятия и он не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки, нужно составить на него СЗВ-ТД по состоянию на 1 января 2020 года. Сдать такой отчет надлежит не позднее 15 февраля 2021 года.
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: простые сложности
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Если в 2020 году в отношении какого-либо работника не было проведено ни одного кадрового мероприятия и он не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки, нужно составить на него СЗВ-ТД по состоянию на 1 января 2020 года. Сдать такой отчет надлежит не позднее 15 февраля 2021 года.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Если в 2020 году в отношении какого-либо работника не было проведено ни одного кадрового мероприятия и он не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки, нужно составить на него СЗВ-ТД по состоянию на 1 января 2020 года. Сдать такой отчет надлежит не позднее 15 февраля 2021 года.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Не представляется, это не постоянная работа.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Не представляется, это не постоянная работа.
Статья: Новый отчет по форме СЗВ-ТД: особенности формирования и подачи
(Алексеева М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Если в течение 2020 года в отношении работника не будет проводиться никаких кадровых мероприятий и он не подаст заявление о выборе способа ведения его трудовой книжки, то сведения о его трудовой деятельности будут отражены в отчете за январь 2021 года, подаваемом не позднее 15.02.2021.
(Алексеева М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Если в течение 2020 года в отношении работника не будет проводиться никаких кадровых мероприятий и он не подаст заявление о выборе способа ведения его трудовой книжки, то сведения о его трудовой деятельности будут отражены в отчете за январь 2021 года, подаваемом не позднее 15.02.2021.
Вопрос: Гражданин Республики Беларусь работает в российской компании. Есть ли необходимость вносить запись в трудовую книжку, если на работника отправляют СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Гражданин Беларуси оформляется так же, как и российский гражданин. В случае приема на работу работника, в том числе гражданина Республики Беларусь, работодатель должен представить соответствующие сведения в орган ПФР по месту регистрации (п. 2.1 ст. 6, п. п. 1, 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). Сведения представляются по форме СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР N 730п. С 2021 г. на впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности, бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Если же работник выбрал бумажную трудовую книжку или не подал работодателю заявление о своем выборе, то трудовую книжку в бумажном виде необходимо вести наряду со сведениями о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Гражданин Беларуси оформляется так же, как и российский гражданин. В случае приема на работу работника, в том числе гражданина Республики Беларусь, работодатель должен представить соответствующие сведения в орган ПФР по месту регистрации (п. 2.1 ст. 6, п. п. 1, 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). Сведения представляются по форме СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР N 730п. С 2021 г. на впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности, бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Если же работник выбрал бумажную трудовую книжку или не подал работодателю заявление о своем выборе, то трудовую книжку в бумажном виде необходимо вести наряду со сведениями о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ).
Статья: Шесть вопросов о СЗВ-ТД (комментарий к Закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)О трудовой деятельности работника по состоянию на 01.01.2020
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)О трудовой деятельности работника по состоянию на 01.01.2020
Статья: Форма СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)<3> Если в 2020 году в отношении работника не было проведено ни одного кадрового мероприятия и он не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки, форма СЗВ-ТД на него составляется по состоянию на 01.01.2020. Сдать такой отчет нужно не позднее 15.02.2021.
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)<3> Если в 2020 году в отношении работника не было проведено ни одного кадрового мероприятия и он не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки, форма СЗВ-ТД на него составляется по состоянию на 01.01.2020. Сдать такой отчет нужно не позднее 15.02.2021.
Вопрос: Организация уведомила работника о праве выбрать способ ведения трудовой книжки, но работник уволился, не подав заявления. Отчет СЗВ-ТД сдан с указанием сведений об увольнении. Нужно ли дополнительно уведомлять ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Организация уведомила работника о праве выбрать способ ведения трудовой книжки, но работник уволился, не подав заявления. Отчет СЗВ-ТД сдан с указанием сведений об увольнении. Нужно ли дополнительно уведомлять ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Организация уведомила работника о праве выбрать способ ведения трудовой книжки, но работник уволился, не подав заявления. Отчет СЗВ-ТД сдан с указанием сведений об увольнении. Нужно ли дополнительно уведомлять ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки?
Статья: Декларационная кампания - 2020
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Если в течение 2020 года с работником не произошло ни одного кадрового мероприятия (то есть он не был принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки), то сведения о нем надо включить в форму СЗВ-ТД, подаваемую не позднее 15 февраля 2021 года. В ней нужно отразить факты о трудовой деятельности этого работника по состоянию на 1 января 2020 года (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка заполнения).
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Если в течение 2020 года с работником не произошло ни одного кадрового мероприятия (то есть он не был принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки), то сведения о нем надо включить в форму СЗВ-ТД, подаваемую не позднее 15 февраля 2021 года. В ней нужно отразить факты о трудовой деятельности этого работника по состоянию на 1 января 2020 года (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка заполнения).
Вопрос: Должен ли работодатель уведомлять работника, работающего по внешнему совместительству, о переходе на электронные трудовые книжки? Обязан ли работодатель, получивший заявление о способе ведения трудовой книжки от работника, работающего по внешнему совместительству, предоставить эти сведения по форме СЗВ-ТД?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должен ли работодатель уведомлять работника, работающего по внешнему совместительству, о переходе на электронные трудовые книжки? И обязан ли работодатель, получивший заявление о способе ведения трудовой книжки от работника, работающего по внешнему совместительству, предоставить эти сведения по форме СЗВ-ТД? Или заявление о выборе способа ведения трудовой книжки подается работником по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должен ли работодатель уведомлять работника, работающего по внешнему совместительству, о переходе на электронные трудовые книжки? И обязан ли работодатель, получивший заявление о способе ведения трудовой книжки от работника, работающего по внешнему совместительству, предоставить эти сведения по форме СЗВ-ТД? Или заявление о выборе способа ведения трудовой книжки подается работником по основному месту работы?
Вопрос: В трудовой книжке работника выявлено несоответствие. В одной из предыдущих записей дата приема на работу - 15.04.2018, дата приказа - 15.04.2019. Фактическая дата приема - 2019 г. В бумажной трудовой книжке ошибка исправлена. Необходимо ли направлять форму СЗВ-ТД, если ошибку допустил другой работодатель?
(Консультация эксперта, 2020)Из п. 1.7 Порядка следует, что впервые в отношении работника работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 г. у данного работодателя. Если в течение 2020 г. у работника отсутствовали кадровые мероприятия и (или) заявление о выборе ведения трудовой книжки не подавалось, то сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного работодателя на такого работника представляются не позднее 15 февраля 2021 г.
(Консультация эксперта, 2020)Из п. 1.7 Порядка следует, что впервые в отношении работника работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 г. у данного работодателя. Если в течение 2020 г. у работника отсутствовали кадровые мероприятия и (или) заявление о выборе ведения трудовой книжки не подавалось, то сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного работодателя на такого работника представляются не позднее 15 февраля 2021 г.
Статья: Форма СЗВ-ТД: заполняем, представляем
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Отметим: если в течение 2020 года ни с одним работником не произошло кадровое мероприятие (то есть никто не был принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки), то работодателю все равно нужно подать формы СЗВ-ТД по всем работникам с отражением в них фактов об их трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020. Срок сдачи таких отчетов - не позднее 15.02.2021 (п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка).
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Отметим: если в течение 2020 года ни с одним работником не произошло кадровое мероприятие (то есть никто не был принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки), то работодателю все равно нужно подать формы СЗВ-ТД по всем работникам с отражением в них фактов об их трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020. Срок сдачи таких отчетов - не позднее 15.02.2021 (п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка).
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Таким образом, первый отчет нужно будет представить до 15 февраля 2020 года, если в январе 2020 года в организации произошли какие-либо кадровые перемещения. Если кадровых изменений в отчетном месяце не было и никто из работников не подавал письменное заявление о выборе способа ведения своей трудовой книжки, отчет направлять не надо.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Таким образом, первый отчет нужно будет представить до 15 февраля 2020 года, если в январе 2020 года в организации произошли какие-либо кадровые перемещения. Если кадровых изменений в отчетном месяце не было и никто из работников не подавал письменное заявление о выборе способа ведения своей трудовой книжки, отчет направлять не надо.