Если день сокращения выпадает на выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Если день сокращения выпадает на выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2024 N 16-2175/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ за управление транспортом в состоянии опьянения, передачу управления такому лицу.
Решение: Удовлетворено.Доводы о том, что последние сутки для обжалования выпадали на выходной день, жалоба была подана в первый рабочий день, пропущенный срок является незначительным, а также доводы о том, что почтовое отделение по месту жительства работает по сокращенному графику, возможности доехать до почты и суда не имел в связи с перебоями работы транспорта, не свидетельствуют о наличии каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших подаче им жалобы в течение десяти суток с момента вручения копии постановления.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ за управление транспортом в состоянии опьянения, передачу управления такому лицу.
Решение: Удовлетворено.Доводы о том, что последние сутки для обжалования выпадали на выходной день, жалоба была подана в первый рабочий день, пропущенный срок является незначительным, а также доводы о том, что почтовое отделение по месту жительства работает по сокращенному графику, возможности доехать до почты и суда не имел в связи с перебоями работы транспорта, не свидетельствуют о наличии каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших подаче им жалобы в течение десяти суток с момента вручения копии постановления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)По одному из споров, ставших поводом для обращения в КС РФ, работница регулярно привлекалась к работе в выходные дни с условием одинарной оплаты отработанных дней и предоставления дополнительных дней отдыха. В дальнейшем она попала под сокращение, попросила перед увольнением предоставить ей заработанные отгулы в натуральной форме или оплатить их, но получила отказ работодателя. В суде добиться денег за неиспользованные отгулы она не смогла, поскольку судьи решили, что закон не предусматривает замену назначенных дней отдыха денежной компенсацией.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)По одному из споров, ставших поводом для обращения в КС РФ, работница регулярно привлекалась к работе в выходные дни с условием одинарной оплаты отработанных дней и предоставления дополнительных дней отдыха. В дальнейшем она попала под сокращение, попросила перед увольнением предоставить ей заработанные отгулы в натуральной форме или оплатить их, но получила отказ работодателя. В суде добиться денег за неиспользованные отгулы она не смогла, поскольку судьи решили, что закон не предусматривает замену назначенных дней отдыха денежной компенсацией.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2010 N 208-ФЗ
(ред. от 22.07.2024)
"О консолидированной финансовой отчетности"6. Центральный банк Российской Федерации вправе устанавливать сокращенные сроки раскрытия консолидированной финансовой отчетности организаций, указанных в пункте 1 части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также организаций, указанных в пункте 8 части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона и являющихся головными организациями банковских холдингов. В случае, если последний день срока раскрытия консолидированной финансовой отчетности приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным или нерабочим праздничным днем, последним днем срока раскрытия консолидированной финансовой отчетности считается первый следующий за ним рабочий день.
(ред. от 22.07.2024)
"О консолидированной финансовой отчетности"6. Центральный банк Российской Федерации вправе устанавливать сокращенные сроки раскрытия консолидированной финансовой отчетности организаций, указанных в пункте 1 части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также организаций, указанных в пункте 8 части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона и являющихся головными организациями банковских холдингов. В случае, если последний день срока раскрытия консолидированной финансовой отчетности приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным или нерабочим праздничным днем, последним днем срока раскрытия консолидированной финансовой отчетности считается первый следующий за ним рабочий день.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2015 год для шестидневной рабочей недели"8 марта - нерабочим праздничным будет Международный женский день. Он попадает на воскресенье и поэтому выходным днем будет 9 марта. 7 марта продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)При выплате выходного пособия из-за сокращения работодатель должен учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно надо начислить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК. То есть за те дни, которые выпадают на месяц после увольнения. В частности, это важно при увольнении в конце декабря - сразу перед Новогодними каникулами. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали Постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 N 34-П.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)При выплате выходного пособия из-за сокращения работодатель должен учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно надо начислить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК. То есть за те дни, которые выпадают на месяц после увольнения. В частности, это важно при увольнении в конце декабря - сразу перед Новогодними каникулами. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали Постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 N 34-П.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 <Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие есть нюансы в расчете>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Как видим из правил расчета, по "старой" формуле, которая действует до 1 сентября 2025 года, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (РД). То есть от количества рабочих дней в месяце после сокращения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Как видим из правил расчета, по "старой" формуле, которая действует до 1 сентября 2025 года, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (РД). То есть от количества рабочих дней в месяце после сокращения.
Корреспонденция счетов: Как отразить расчеты с бюджетом по налогу на прибыль за I квартал 2025 г., если авансовый платеж по итогам квартала больше суммы ежемесячных авансовых платежей, уплаченных в течение этого квартала?..
(Консультация эксперта, 2025)<*> В случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством РФ или актом Президента РФ выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)<*> В случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством РФ или актом Президента РФ выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- в связи с истечением срочного трудового договора (срочный трудовой договор можно заключать не более чем на пять лет. Работодатели не всегда проверяют - не попадает ли день его окончания на выходной);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- в связи с истечением срочного трудового договора (срочный трудовой договор можно заключать не более чем на пять лет. Работодатели не всегда проверяют - не попадает ли день его окончания на выходной);
"Комментарий к Федеральному закону от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(постатейный)
(Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Баранов И.В., Гудцова А.В., Долгов С.Г., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В случае если окончание срока выпадает на выходной или на нерабочий праздничный день, то согласно ст. 193 ГК днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(постатейный)
(Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Баранов И.В., Гудцова А.В., Долгов С.Г., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В случае если окончание срока выпадает на выходной или на нерабочий праздничный день, то согласно ст. 193 ГК днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ в редакции Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ). Ранее указанная норма предусматривала, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(Консультация эксперта, 2024)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ в редакции Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ). Ранее указанная норма предусматривала, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются в те дни, которые указаны в заявлении работника. Если такие выходные дни согласно заявлению приходятся на период после предполагаемой даты сокращения, то дата увольнения переносится.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются в те дни, которые указаны в заявлении работника. Если такие выходные дни согласно заявлению приходятся на период после предполагаемой даты сокращения, то дата увольнения переносится.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Сезонных работников вы должны предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законом не определено, с какого момента вести отсчет этого срока. Рекомендуем вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления. То есть в случае уведомления сезонного работника за семь календарных дней датой его увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. Так вы избежите рисков признания процедуры увольнения незаконной. Такой же подход используйте, уведомляя тех, с кем заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, только их нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, перенесите ее на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сезонных работников вы должны предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законом не определено, с какого момента вести отсчет этого срока. Рекомендуем вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления. То есть в случае уведомления сезонного работника за семь календарных дней датой его увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. Так вы избежите рисков признания процедуры увольнения незаконной. Такой же подход используйте, уведомляя тех, с кем заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, только их нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, перенесите ее на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Положения о вахтовом методе; п. 4 Временных правил). Выходные дни могут приходиться на любые дни недели и предоставляться не всем работникам одновременно, а по установленному скользящему графику. Общая продолжительность непрерывного еженедельного отдыха может быть сокращена до 24 часов (письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Положения о вахтовом методе; п. 4 Временных правил). Выходные дни могут приходиться на любые дни недели и предоставляться не всем работникам одновременно, а по установленному скользящему графику. Общая продолжительность непрерывного еженедельного отдыха может быть сокращена до 24 часов (письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).