Если день сокращения выпадает на выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Если день сокращения выпадает на выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2024 N 16-2175/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ за управление транспортом в состоянии опьянения, передачу управления такому лицу.
Решение: Удовлетворено.Доводы о том, что последние сутки для обжалования выпадали на выходной день, жалоба была подана в первый рабочий день, пропущенный срок является незначительным, а также доводы о том, что почтовое отделение по месту жительства работает по сокращенному графику, возможности доехать до почты и суда не имел в связи с перебоями работы транспорта, не свидетельствуют о наличии каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших подаче им жалобы в течение десяти суток с момента вручения копии постановления.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ за управление транспортом в состоянии опьянения, передачу управления такому лицу.
Решение: Удовлетворено.Доводы о том, что последние сутки для обжалования выпадали на выходной день, жалоба была подана в первый рабочий день, пропущенный срок является незначительным, а также доводы о том, что почтовое отделение по месту жительства работает по сокращенному графику, возможности доехать до почты и суда не имел в связи с перебоями работы транспорта, не свидетельствуют о наличии каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших подаче им жалобы в течение десяти суток с момента вручения копии постановления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)По одному из споров, ставших поводом для обращения в КС РФ, работница регулярно привлекалась к работе в выходные дни с условием одинарной оплаты отработанных дней и предоставления дополнительных дней отдыха. В дальнейшем она попала под сокращение, попросила перед увольнением предоставить ей заработанные отгулы в натуральной форме или оплатить их, но получила отказ работодателя. В суде добиться денег за неиспользованные отгулы она не смогла, поскольку судьи решили, что закон не предусматривает замену назначенных дней отдыха денежной компенсацией.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)По одному из споров, ставших поводом для обращения в КС РФ, работница регулярно привлекалась к работе в выходные дни с условием одинарной оплаты отработанных дней и предоставления дополнительных дней отдыха. В дальнейшем она попала под сокращение, попросила перед увольнением предоставить ей заработанные отгулы в натуральной форме или оплатить их, но получила отказ работодателя. В суде добиться денег за неиспользованные отгулы она не смогла, поскольку судьи решили, что закон не предусматривает замену назначенных дней отдыха денежной компенсацией.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2010 N 208-ФЗ
(ред. от 22.07.2024)
"О консолидированной финансовой отчетности"6. Центральный банк Российской Федерации вправе устанавливать сокращенные сроки раскрытия консолидированной финансовой отчетности организаций, указанных в пункте 1 части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также организаций, указанных в пункте 8 части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона и являющихся головными организациями банковских холдингов. В случае, если последний день срока раскрытия консолидированной финансовой отчетности приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным или нерабочим праздничным днем, последним днем срока раскрытия консолидированной финансовой отчетности считается первый следующий за ним рабочий день.
(ред. от 22.07.2024)
"О консолидированной финансовой отчетности"6. Центральный банк Российской Федерации вправе устанавливать сокращенные сроки раскрытия консолидированной финансовой отчетности организаций, указанных в пункте 1 части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также организаций, указанных в пункте 8 части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона и являющихся головными организациями банковских холдингов. В случае, если последний день срока раскрытия консолидированной финансовой отчетности приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным или нерабочим праздничным днем, последним днем срока раскрытия консолидированной финансовой отчетности считается первый следующий за ним рабочий день.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2015 год для шестидневной рабочей недели"8 марта - нерабочим праздничным будет Международный женский день. Он попадает на воскресенье и поэтому выходным днем будет 9 марта. 7 марта продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются в те дни, которые указаны в заявлении работника. Если такие выходные дни согласно заявлению приходятся на период после предполагаемой даты сокращения, то дата увольнения переносится.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются в те дни, которые указаны в заявлении работника. Если такие выходные дни согласно заявлению приходятся на период после предполагаемой даты сокращения, то дата увольнения переносится.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Однако существует и другая позиция. Течение сроков согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ не связано с календарными месяцами, и в рассматриваемом случае продолжительность календарного месяца (октября) не имеет значения. Поэтому при увольнении работника 30.09.2025 месячный срок истекает 30.10.2025 - ровно через месяц со дня увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако существует и другая позиция. Течение сроков согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ не связано с календарными месяцами, и в рассматриваемом случае продолжительность календарного месяца (октября) не имеет значения. Поэтому при увольнении работника 30.09.2025 месячный срок истекает 30.10.2025 - ровно через месяц со дня увольнения.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Дату окончания испытательного срока считают так: если работник принят 15 июня с испытательным сроком 3 месяца, последний день срока - 14 сентября. Если этот день попадет на выходной, последний день срока - следующий рабочий день. Успешное окончание испытательного срока никак не оформляют (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дату окончания испытательного срока считают так: если работник принят 15 июня с испытательным сроком 3 месяца, последний день срока - 14 сентября. Если этот день попадет на выходной, последний день срока - следующий рабочий день. Успешное окончание испытательного срока никак не оформляют (Доклад Роструда).
Вопрос: Может ли работник, работающий вахтовым методом, работать 15 дней подряд без выходных? Рабочая смена составляет 11 часов, затем следует 15 дней отдыха. Время работы попадает на субботы и воскресенья (выходные дни). Должен ли работодатель оплачивать работу в такие выходные дни в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2023)По общему правилу продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце при вахтовом методе работы должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82). При этом при вахтовом методе работы продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).
(Консультация эксперта, 2023)По общему правилу продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце при вахтовом методе работы должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82). При этом при вахтовом методе работы продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).
Корреспонденция счетов: Как отразить расчеты с бюджетом по налогу на прибыль за I квартал 2025 г., если авансовый платеж по итогам квартала больше суммы ежемесячных авансовых платежей, уплаченных в течение этого квартала?..
(Консультация эксперта, 2025)<*> В случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством РФ или актом Президента РФ выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)<*> В случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством РФ или актом Президента РФ выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте вовремя выплатить работнику отпускные. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные выплатите накануне этой даты (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Помните, что за нарушение срока их выплаты вас могут оштрафовать по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте вовремя выплатить работнику отпускные. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные выплатите накануне этой даты (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Помните, что за нарушение срока их выплаты вас могут оштрафовать по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Новости от 07.03.2025
("Главная книга", 2025, N 6)Роструд считает, что работник вправе оформить отпуск, первый день которого приходится на выходной день (например, на субботу).
("Главная книга", 2025, N 6)Роструд считает, что работник вправе оформить отпуск, первый день которого приходится на выходной день (например, на субботу).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Положения о вахтовом методе; п. 4 Временных правил). Выходные дни могут приходиться на любые дни недели и предоставляться не всем работникам одновременно, а по установленному скользящему графику. Общая продолжительность непрерывного еженедельного отдыха может быть сокращена до 24 часов (письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Положения о вахтовом методе; п. 4 Временных правил). Выходные дни могут приходиться на любые дни недели и предоставляться не всем работникам одновременно, а по установленному скользящему графику. Общая продолжительность непрерывного еженедельного отдыха может быть сокращена до 24 часов (письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суть проблемы, которая стала предметом рассмотрения высшей судебной инстанции, состоит в том, что правоприменительная практика выявила разночтения в использовании ст. 139 ТК РФ применительно к исчислению суммы выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Согласно действующему порядку расчета средней заработной платы оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на период, за который определяется величина выходного пособия. Количество таких дней неодинаково в разные месяцы и будет уменьшаться в зависимости от наличия нерабочих праздничных дней, приходящихся на период выплаты выходного пособия. Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суть проблемы, которая стала предметом рассмотрения высшей судебной инстанции, состоит в том, что правоприменительная практика выявила разночтения в использовании ст. 139 ТК РФ применительно к исчислению суммы выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Согласно действующему порядку расчета средней заработной платы оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на период, за который определяется величина выходного пособия. Количество таких дней неодинаково в разные месяцы и будет уменьшаться в зависимости от наличия нерабочих праздничных дней, приходящихся на период выплаты выходного пособия. Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.