Правила трудового распорядка Хабаровск
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила трудового распорядка Хабаровск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.07.2021 N 33-4378/2021 по делу N 2-679/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Приказом работодателя работник уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Работник ссылается на то, что в спорный период времени его рабочий автомобиль находился на ремонте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценив данные обстоятельства, руководствуясь статьями 21, 81, 192, 193, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями трудового договора истца, должностной инструкцией водителя (л. <...> том 1), правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО "Интур-Хабаровск" (л. д. 38 - 53 том 1), суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом совершен грубый дисциплинарный проступок - прогул, за что он правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Приказом работодателя работник уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Работник ссылается на то, что в спорный период времени его рабочий автомобиль находился на ремонте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценив данные обстоятельства, руководствуясь статьями 21, 81, 192, 193, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями трудового договора истца, должностной инструкцией водителя (л. <...> том 1), правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО "Интур-Хабаровск" (л. д. 38 - 53 том 1), суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом совершен грубый дисциплинарный проступок - прогул, за что он правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.04.2018 N 58-КГ18-8
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату заработной платы ответчиком.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд при наличии заключенного сторонами трудового договора неправомерно возложил на истца обязанность по доказыванию факта трудовых отношений, пришел к ошибочному выводу о том, что истцом не представлено допустимых доказательств нарушения его прав, не оценил имеющиеся доказательства в их взаимосвязи и совокупности, не указал, почему отверг доказательства, пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, не установив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения данного вопроса.Судом установлено и следует из материалов дела, что 15 октября 2015 г. между индивидуальным предпринимателем Осадчей А.А. (работодатель, далее - ИП Осадчая А.А.) и Панкевичем Г.И. (работник) был заключен трудовой договор N 1, по условиям которого ИП Осадчая А.А. обязалась принять Панкевича Г.И. на работу на должность менеджера отдела продаж у ИП Осадчей А.А., а работник Панкевич Г.И. обязался лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату заработной платы ответчиком.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд при наличии заключенного сторонами трудового договора неправомерно возложил на истца обязанность по доказыванию факта трудовых отношений, пришел к ошибочному выводу о том, что истцом не представлено допустимых доказательств нарушения его прав, не оценил имеющиеся доказательства в их взаимосвязи и совокупности, не указал, почему отверг доказательства, пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, не установив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения данного вопроса.Судом установлено и следует из материалов дела, что 15 октября 2015 г. между индивидуальным предпринимателем Осадчей А.А. (работодатель, далее - ИП Осадчая А.А.) и Панкевичем Г.И. (работник) был заключен трудовой договор N 1, по условиям которого ИП Осадчая А.А. обязалась принять Панкевича Г.И. на работу на должность менеджера отдела продаж у ИП Осадчей А.А., а работник Панкевич Г.И. обязался лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обжаловать протест прокурора
(КонсультантПлюс, 2024)локальные нормативные акты - например, правила внутреннего трудового распорядка (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 02.02.2016 N 33а-73/2016 по делу N 2а-5083/2015, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-880/2015);
(КонсультантПлюс, 2024)локальные нормативные акты - например, правила внутреннего трудового распорядка (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 02.02.2016 N 33а-73/2016 по делу N 2а-5083/2015, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-880/2015);
Готовое решение: Как организация должна рассмотреть протест прокурора и ответить на него
(КонсультантПлюс, 2024)локальные нормативные акты - например, правила внутреннего трудового распорядка (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 02.02.2016 N 33а-73/2016 по делу N 2а-5083/2015, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-880/2015);
(КонсультантПлюс, 2024)локальные нормативные акты - например, правила внутреннего трудового распорядка (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 02.02.2016 N 33а-73/2016 по делу N 2а-5083/2015, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-880/2015);
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 29.04.2021 N 145п
(ред. от 02.12.2022)
"О реорганизации территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области"
(вместе с "Положением о Государственном учреждении - Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области")4. Присоединяемым государственным учреждениям обеспечить исполнение всеми работниками должностных обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в течение всего периода проведения процедур реорганизации.
(ред. от 02.12.2022)
"О реорганизации территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области"
(вместе с "Положением о Государственном учреждении - Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области")4. Присоединяемым государственным учреждениям обеспечить исполнение всеми работниками должностных обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в течение всего периода проведения процедур реорганизации.
Постановление Правления ПФ РФ от 17.02.2020 N 79п
(ред. от 29.04.2021)
"О реорганизации некоторых территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области"7. Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Еврейской автономной области (Заозерская Т.И.) обеспечить исполнение всеми работниками должностных обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации в течение всего периода проведения процедуры реорганизации.
(ред. от 29.04.2021)
"О реорганизации некоторых территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области"7. Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Еврейской автономной области (Заозерская Т.И.) обеспечить исполнение всеми работниками должностных обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации в течение всего периода проведения процедуры реорганизации.