Единовременное пособие при рождении ребенка после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Единовременное пособие при рождении ребенка после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...На момент рождения ребенка мать не работала, отец находился в отпуске с последующим увольнением. Через два дня после окончания отпуска отец обратился за получением единовременного пособия при рождении ребенка, так как не устроился на работу. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: На момент рождения ребенка мать ребенка нигде не работала, отец находился в отпуске с последующим увольнением. Через два дня после окончания отпуска отец ребенка (так как на работу он еще никуда не устроился) обратился за получением единовременного пособия при рождении ребенка в организацию по последнему месту работы. Имеет ли он право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по прежнему месту работы в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: На момент рождения ребенка мать ребенка нигде не работала, отец находился в отпуске с последующим увольнением. Через два дня после окончания отпуска отец ребенка (так как на работу он еще никуда не устроился) обратился за получением единовременного пособия при рождении ребенка в организацию по последнему месту работы. Имеет ли он право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по прежнему месту работы в данной ситуации?
Вопрос: Работник организации, имеющий инвалидность, уволился и заболел через неделю после увольнения. Должна ли организация направлять в СФР сведения для назначения пособия по больничному, если данный работник в этом году уже болел пять с половиной месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель, получив сведения о закрытии электронного листка нетрудоспособности, по запросу страховщика размещает в электронной системе страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 22 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель, получив сведения о закрытии электронного листка нетрудоспособности, по запросу страховщика размещает в электронной системе страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 22 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)- трудоустройство молодых Работников, прошедших военную службу в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории Работников;
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)- трудоустройство молодых Работников, прошедших военную службу в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории Работников;
Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1554-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Секриеру Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями части 5 статьи 29 Федерального конституционного закона "О военных судах Российской Федерации"1. Согласно части 5 статьи 29 Федерального конституционного закона от 23 июня 1999 года N 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации" в случае почетного ухода (почетного удаления) в отставку судьи военного суда или судьи Военной коллегии с одновременным увольнением с военной службы указанному судье по его выбору выплачивается либо единовременное пособие при увольнении с военной службы, предусмотренное для военнослужащих федеральным законом, либо выходное пособие, предусмотренное для судей Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"; в случае продолжения военной службы после ухода (удаления) в отставку с должности судьи военнослужащий при увольнении с военной службы имеет право на получение единовременного пособия, предусмотренного для военнослужащих; при исчислении указанного пособия не учитывается период, за который было выплачено выходное пособие, предусмотренное для судей.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Секриеру Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями части 5 статьи 29 Федерального конституционного закона "О военных судах Российской Федерации"1. Согласно части 5 статьи 29 Федерального конституционного закона от 23 июня 1999 года N 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации" в случае почетного ухода (почетного удаления) в отставку судьи военного суда или судьи Военной коллегии с одновременным увольнением с военной службы указанному судье по его выбору выплачивается либо единовременное пособие при увольнении с военной службы, предусмотренное для военнослужащих федеральным законом, либо выходное пособие, предусмотренное для судей Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"; в случае продолжения военной службы после ухода (удаления) в отставку с должности судьи военнослужащий при увольнении с военной службы имеет право на получение единовременного пособия, предусмотренного для военнослужащих; при исчислении указанного пособия не учитывается период, за который было выплачено выходное пособие, предусмотренное для судей.
Вопрос: Как будет рассчитываться размер пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 года, если на момент выхода на больничный по БиР (ориентировочно в марте 2022 г.) я буду работать у нового работодателя (с января 2022 г.)? Общий трудовой стаж у 1-го работодателя составляет 10 лет (с ноября 2011 г. по ноябрь 2021 г.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как будет рассчитываться размер пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 года, если на момент выхода на больничный по БиР (ориентировочно в марте 2022 г.) я буду работать у нового работодателя (предположительно с января 2022 г.)? Общий трудовой стаж у 1-го работодателя составляет 10 лет (с ноября 2011 г. по ноябрь 2021 г.). Сотрудник (т.е. я) самостоятельно подает документы в ФСС для получения пособий или их подает работодатель? Если после увольнения я не смогу устроиться на новую работу, получу ли я выплаты из ФСС, учитывая мой трудовой стаж? Могу ли я рассчитывать на все виды пособий и в первом, и во втором случае (1 - пособие по беременности и родам; 2 - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 3 - единовременное пособие при рождении ребенка; 4 - ежемесячное пособие по уходу за ребенком)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как будет рассчитываться размер пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 года, если на момент выхода на больничный по БиР (ориентировочно в марте 2022 г.) я буду работать у нового работодателя (предположительно с января 2022 г.)? Общий трудовой стаж у 1-го работодателя составляет 10 лет (с ноября 2011 г. по ноябрь 2021 г.). Сотрудник (т.е. я) самостоятельно подает документы в ФСС для получения пособий или их подает работодатель? Если после увольнения я не смогу устроиться на новую работу, получу ли я выплаты из ФСС, учитывая мой трудовой стаж? Могу ли я рассчитывать на все виды пособий и в первом, и во втором случае (1 - пособие по беременности и родам; 2 - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 3 - единовременное пособие при рождении ребенка; 4 - ежемесячное пособие по уходу за ребенком)?
Статья: Знакомимся с новым Трудовым кодексом. Часть вторая (Окончание)
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2006, N 10)К сожалению, за строкой закона остался вот какой момент. Работодатель оплачивает больничный по беременности и родам и обеспечивает единовременным пособием по рождению ребенка. А как насчет выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет? На наш взгляд, это уже не его обязанность.
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2006, N 10)К сожалению, за строкой закона остался вот какой момент. Работодатель оплачивает больничный по беременности и родам и обеспечивает единовременным пособием по рождению ребенка. А как насчет выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет? На наш взгляд, это уже не его обязанность.
Статья: Начисляем и оплачиваем больничные
(Затонская Е.)
("Российский бухгалтер", 2015, N 6)Таким образом, данные граждане имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение) без каких-либо особых условий.
(Затонская Е.)
("Российский бухгалтер", 2015, N 6)Таким образом, данные граждане имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение) без каких-либо особых условий.
Статья: Правовая защита семьи, материнства и детства в социальном обеспечении России
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Вопросы ювенальной юстиции", 2009, N 6)Поскольку в случае сокращения штата или численности работников организации прекращение трудового договора с работниками происходит так же, как и в предыдущем случае, не по их вине, то правомерно устранить данный пробел и наделить их правом (как мужчин, так и женщин) на родительское пособие, если они зарегистрировались в качестве безработных в течение 12 месяцев после увольнения с работы по данному основанию, и выплачивать пособие в размере 100% от среднемесячного заработка.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Вопросы ювенальной юстиции", 2009, N 6)Поскольку в случае сокращения штата или численности работников организации прекращение трудового договора с работниками происходит так же, как и в предыдущем случае, не по их вине, то правомерно устранить данный пробел и наделить их правом (как мужчин, так и женщин) на родительское пособие, если они зарегистрировались в качестве безработных в течение 12 месяцев после увольнения с работы по данному основанию, и выплачивать пособие в размере 100% от среднемесячного заработка.
Статья: Разъяснения порядка отнесения расходов на соответствующие статьи и подстатьи экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации
(Жоромская Н.Н.)
("Советник бухгалтера социальной сферы", 2005, N 4)6. Расходы, производимые учреждениями в рамках государственного социального страхования, оплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, своим работникам: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременные пособия при рождении ребенка, возмещение стоимости гарантированного перечня услуг и социальные пособия на погребение, женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - принимаются в зачет по уплате единого социального налога, подлежащего перечислению в Фонд социального страхования Российской Федерации по подстатье 213 "Начисления на оплату труда".
(Жоромская Н.Н.)
("Советник бухгалтера социальной сферы", 2005, N 4)6. Расходы, производимые учреждениями в рамках государственного социального страхования, оплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, своим работникам: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременные пособия при рождении ребенка, возмещение стоимости гарантированного перечня услуг и социальные пособия на погребение, женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - принимаются в зачет по уплате единого социального налога, подлежащего перечислению в Фонд социального страхования Российской Федерации по подстатье 213 "Начисления на оплату труда".
"Зарплата от А до Я. Юридические аспекты"
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)1) премии единовременного характера;
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)1) премии единовременного характера;
Вопрос: ...Я гражданка Белоруссии, работаю по срочному договору на время отсутствия основного работника, находящегося в декрете, беременна. Сейчас основной сотрудник собирается выходить на работу. Я могу написать заявление на предложение мне другой должности. Должны ли продлить срочный договор, если должность найдется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)За дополнительными разъяснениями относительно получения единовременного пособия при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком после вашего увольнения рекомендуем вам обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)За дополнительными разъяснениями относительно получения единовременного пособия при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком после вашего увольнения рекомендуем вам обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.