Единовременное пособие при рождении ребенка после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Единовременное пособие при рождении ребенка после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...На момент рождения ребенка мать не работала, отец находился в отпуске с последующим увольнением. Через два дня после окончания отпуска отец обратился за получением единовременного пособия при рождении ребенка, так как не устроился на работу. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: На момент рождения ребенка мать ребенка нигде не работала, отец находился в отпуске с последующим увольнением. Через два дня после окончания отпуска отец ребенка (так как на работу он еще никуда не устроился) обратился за получением единовременного пособия при рождении ребенка в организацию по последнему месту работы. Имеет ли он право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по прежнему месту работы в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: На момент рождения ребенка мать ребенка нигде не работала, отец находился в отпуске с последующим увольнением. Через два дня после окончания отпуска отец ребенка (так как на работу он еще никуда не устроился) обратился за получением единовременного пособия при рождении ребенка в организацию по последнему месту работы. Имеет ли он право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по прежнему месту работы в данной ситуации?
Вопрос: Работник организации, имеющий инвалидность, уволился и заболел через неделю после увольнения. Должна ли организация направлять в СФР сведения для назначения пособия по больничному, если данный работник в этом году уже болел пять с половиной месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель, получив сведения о закрытии электронного листка нетрудоспособности, по запросу страховщика размещает в электронной системе страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 22 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель, получив сведения о закрытии электронного листка нетрудоспособности, по запросу страховщика размещает в электронной системе страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 22 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)- трудоустройство молодых Работников, прошедших военную службу в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории Работников;
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)- трудоустройство молодых Работников, прошедших военную службу в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории Работников;
Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1554-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Секриеру Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями части 5 статьи 29 Федерального конституционного закона "О военных судах Российской Федерации"1. Согласно части 5 статьи 29 Федерального конституционного закона от 23 июня 1999 года N 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации" в случае почетного ухода (почетного удаления) в отставку судьи военного суда или судьи Военной коллегии с одновременным увольнением с военной службы указанному судье по его выбору выплачивается либо единовременное пособие при увольнении с военной службы, предусмотренное для военнослужащих федеральным законом, либо выходное пособие, предусмотренное для судей Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"; в случае продолжения военной службы после ухода (удаления) в отставку с должности судьи военнослужащий при увольнении с военной службы имеет право на получение единовременного пособия, предусмотренного для военнослужащих; при исчислении указанного пособия не учитывается период, за который было выплачено выходное пособие, предусмотренное для судей.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Секриеру Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями части 5 статьи 29 Федерального конституционного закона "О военных судах Российской Федерации"1. Согласно части 5 статьи 29 Федерального конституционного закона от 23 июня 1999 года N 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации" в случае почетного ухода (почетного удаления) в отставку судьи военного суда или судьи Военной коллегии с одновременным увольнением с военной службы указанному судье по его выбору выплачивается либо единовременное пособие при увольнении с военной службы, предусмотренное для военнослужащих федеральным законом, либо выходное пособие, предусмотренное для судей Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"; в случае продолжения военной службы после ухода (удаления) в отставку с должности судьи военнослужащий при увольнении с военной службы имеет право на получение единовременного пособия, предусмотренного для военнослужащих; при исчислении указанного пособия не учитывается период, за который было выплачено выходное пособие, предусмотренное для судей.
"Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Слобцов И.А., Кузнецова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Пример. Отец новорожденного ребенка Л. обратился в организацию, где он работал по трудовому договору, с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Однако одной неделей позднее даты подачи заявления о выплате пособия Л. подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Несмотря на это, перед увольнением Л. смог получить единовременное пособие при рождении ребенка.
(постатейный)
(Слобцов И.А., Кузнецова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Пример. Отец новорожденного ребенка Л. обратился в организацию, где он работал по трудовому договору, с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Однако одной неделей позднее даты подачи заявления о выплате пособия Л. подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Несмотря на это, перед увольнением Л. смог получить единовременное пособие при рождении ребенка.
Вопрос: В каком размере выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет матери, уволенной из организации в период отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Расторжение трудового договора является основанием для прекращения выплаты ФСС РФ пособия по уходу за ребенком. Поэтому не позднее трех рабочих дней после увольнения работодателю следует направить в ФСС РФ уведомление о прекращении права работницы на пособие (ч. 12 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2022)Расторжение трудового договора является основанием для прекращения выплаты ФСС РФ пособия по уходу за ребенком. Поэтому не позднее трех рабочих дней после увольнения работодателю следует направить в ФСС РФ уведомление о прекращении права работницы на пособие (ч. 12 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Вопрос: ...Я гражданка Белоруссии, работаю по срочному договору на время отсутствия основного работника, находящегося в декрете, беременна. Сейчас основной сотрудник собирается выходить на работу. Я могу написать заявление на предложение мне другой должности. Должны ли продлить срочный договор, если должность найдется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)За дополнительными разъяснениями относительно получения единовременного пособия при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком после вашего увольнения рекомендуем вам обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)За дополнительными разъяснениями относительно получения единовременного пособия при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком после вашего увольнения рекомендуем вам обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.
Статья: Заполнение электронных реестров для выплаты ФСС пособий
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)- код 47 - если заболевание или травма у получателя пособия по временной нетрудоспособности наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой он подлежит обязательному социальному страхованию.
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)- код 47 - если заболевание или травма у получателя пособия по временной нетрудоспособности наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой он подлежит обязательному социальному страхованию.
Статья: Начисляем и оплачиваем больничные
(Затонская Е.)
("Российский бухгалтер", 2015, N 6)Таким образом, данные граждане имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение) без каких-либо особых условий.
(Затонская Е.)
("Российский бухгалтер", 2015, N 6)Таким образом, данные граждане имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение) без каких-либо особых условий.
Вопрос: Как будет рассчитываться размер пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 года, если на момент выхода на больничный по БиР (ориентировочно в марте 2022 г.) я буду работать у нового работодателя (с января 2022 г.)? Общий трудовой стаж у 1-го работодателя составляет 10 лет (с ноября 2011 г. по ноябрь 2021 г.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как будет рассчитываться размер пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 года, если на момент выхода на больничный по БиР (ориентировочно в марте 2022 г.) я буду работать у нового работодателя (предположительно с января 2022 г.)? Общий трудовой стаж у 1-го работодателя составляет 10 лет (с ноября 2011 г. по ноябрь 2021 г.). Сотрудник (т.е. я) самостоятельно подает документы в ФСС для получения пособий или их подает работодатель? Если после увольнения я не смогу устроиться на новую работу, получу ли я выплаты из ФСС, учитывая мой трудовой стаж? Могу ли я рассчитывать на все виды пособий и в первом, и во втором случае (1 - пособие по беременности и родам; 2 - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 3 - единовременное пособие при рождении ребенка; 4 - ежемесячное пособие по уходу за ребенком)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как будет рассчитываться размер пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 года, если на момент выхода на больничный по БиР (ориентировочно в марте 2022 г.) я буду работать у нового работодателя (предположительно с января 2022 г.)? Общий трудовой стаж у 1-го работодателя составляет 10 лет (с ноября 2011 г. по ноябрь 2021 г.). Сотрудник (т.е. я) самостоятельно подает документы в ФСС для получения пособий или их подает работодатель? Если после увольнения я не смогу устроиться на новую работу, получу ли я выплаты из ФСС, учитывая мой трудовой стаж? Могу ли я рассчитывать на все виды пособий и в первом, и во втором случае (1 - пособие по беременности и родам; 2 - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 3 - единовременное пособие при рождении ребенка; 4 - ежемесячное пособие по уходу за ребенком)?