Движение кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Движение кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Методы исследования психологических особенностей влияния организационного климата отдела караульной службы на исполнение обязанностей
(Вэтра А.В., Смородинскова И.А., Лукашенко Д.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 2)Анализ личных дел сотрудников позволил получить объективную информацию об имеющихся взысканиях по службе и поощрениях. Кроме того, на основании анализа личных дел была получена следующая информация: результаты служебной деятельности; движение кадров (уровень потенциальной и реальной текучести кадров, перемещение - повышение по службе); материальное стимулирование сотрудников; повышение квалификации; состояние дисциплины и законности в учреждении. Изучение личных дел, а также документов, регламентирующих деятельность данного подразделения, должностных обязанностей позволило изучить правовые и профессионально-правовые факторы организационного климата.
(Вэтра А.В., Смородинскова И.А., Лукашенко Д.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 2)Анализ личных дел сотрудников позволил получить объективную информацию об имеющихся взысканиях по службе и поощрениях. Кроме того, на основании анализа личных дел была получена следующая информация: результаты служебной деятельности; движение кадров (уровень потенциальной и реальной текучести кадров, перемещение - повышение по службе); материальное стимулирование сотрудников; повышение квалификации; состояние дисциплины и законности в учреждении. Изучение личных дел, а также документов, регламентирующих деятельность данного подразделения, должностных обязанностей позволило изучить правовые и профессионально-правовые факторы организационного климата.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Портал создан в целях обеспечения эффективного функционирования системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе. Он имеет современный дизайн, удобные пользовательские интерфейсы, позволяет гражданам размещать свои резюме и ознакомиться с вакансиями. Ресурс доступен для всех граждан по адресу gossluzhba.gov.ru.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Портал создан в целях обеспечения эффективного функционирования системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе. Он имеет современный дизайн, удобные пользовательские интерфейсы, позволяет гражданам размещать свои резюме и ознакомиться с вакансиями. Ресурс доступен для всех граждан по адресу gossluzhba.gov.ru.