Движение кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Движение кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровый аудит как инструмент эффективного использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)4. Илюхина Л.А. Аудит управления численностью и движением персонала как основа кадрового подбора // Экономика и предпринимательство. 2023. N 8. С. 1315 - 1318. DOI: 10.34925/EIP.2023.157.8.246. EDN: SXTIPI.
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)4. Илюхина Л.А. Аудит управления численностью и движением персонала как основа кадрового подбора // Экономика и предпринимательство. 2023. N 8. С. 1315 - 1318. DOI: 10.34925/EIP.2023.157.8.246. EDN: SXTIPI.
Статья: Прекращение юридических лиц и правовая политика: от анализа данных к прогнозированию последствий
(Болдырев В.А., Бодункова С.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Данные о юридических лицах представлены на сайте ФНС России в разделе "Статистика по государственной регистрации" <3> на основании отчетов о работе по государственной регистрации юридических лиц (форма N 1-ЮР). Необходимые формы отчетности утверждены в "целях получения полной и своевременной информации о деятельности налоговых органов по учету налогоплательщиков и государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, об укомплектованности, движении и распределении кадров, о выполнении строительно-монтажных работ и затрат в капитальном строительстве и капитальном ремонте, о расходе и стоимости израсходованных топливно-энергетических ресурсов" <4>.
(Болдырев В.А., Бодункова С.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Данные о юридических лицах представлены на сайте ФНС России в разделе "Статистика по государственной регистрации" <3> на основании отчетов о работе по государственной регистрации юридических лиц (форма N 1-ЮР). Необходимые формы отчетности утверждены в "целях получения полной и своевременной информации о деятельности налоговых органов по учету налогоплательщиков и государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, об укомплектованности, движении и распределении кадров, о выполнении строительно-монтажных работ и затрат в капитальном строительстве и капитальном ремонте, о расходе и стоимости израсходованных топливно-энергетических ресурсов" <4>.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Методы исследования психологических особенностей влияния организационного климата отдела караульной службы на исполнение обязанностей
(Вэтра А.В., Смородинскова И.А., Лукашенко Д.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 2)Анализ личных дел сотрудников позволил получить объективную информацию об имеющихся взысканиях по службе и поощрениях. Кроме того, на основании анализа личных дел была получена следующая информация: результаты служебной деятельности; движение кадров (уровень потенциальной и реальной текучести кадров, перемещение - повышение по службе); материальное стимулирование сотрудников; повышение квалификации; состояние дисциплины и законности в учреждении. Изучение личных дел, а также документов, регламентирующих деятельность данного подразделения, должностных обязанностей позволило изучить правовые и профессионально-правовые факторы организационного климата.
(Вэтра А.В., Смородинскова И.А., Лукашенко Д.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 2)Анализ личных дел сотрудников позволил получить объективную информацию об имеющихся взысканиях по службе и поощрениях. Кроме того, на основании анализа личных дел была получена следующая информация: результаты служебной деятельности; движение кадров (уровень потенциальной и реальной текучести кадров, перемещение - повышение по службе); материальное стимулирование сотрудников; повышение квалификации; состояние дисциплины и законности в учреждении. Изучение личных дел, а также документов, регламентирующих деятельность данного подразделения, должностных обязанностей позволило изучить правовые и профессионально-правовые факторы организационного климата.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Портал создан в целях обеспечения эффективного функционирования системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе. Он имеет современный дизайн, удобные пользовательские интерфейсы, позволяет гражданам размещать свои резюме и ознакомиться с вакансиями. Ресурс доступен для всех граждан по адресу gossluzhba.gov.ru.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Портал создан в целях обеспечения эффективного функционирования системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе. Он имеет современный дизайн, удобные пользовательские интерфейсы, позволяет гражданам размещать свои резюме и ознакомиться с вакансиями. Ресурс доступен для всех граждан по адресу gossluzhba.gov.ru.
Статья: Комиссии по трудовым спорам: казнить нельзя помиловать
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Реальной защитой от злоупотреблений при рассмотрении споров в КТС могли бы стать разработка и внедрение единой федеральной системы (портала) рассмотрения трудовых споров, к которой любая КТС страны смогла бы подключиться с использованием универсальных программных средств для размещения в открытом доступе полной информации о ходе рассмотрения таких споров, вынесенных решениях и выданных взыскателю или направленных в уполномоченные производить взыскание организации исполнительных документах. Этот портал должен иметь возможность автоматического обмена информацией с базами данных Пенсионного фонда, аккумулирующих теперь и все сведения о движении кадров, социального и медицинского страхования, электронного документооборота с органами ФССП и банками, уполномоченными исполнять удостоверения КТС, полученные в электронной форме, а в перспективе - и с универсальными кадровыми и финансовыми программными продуктами, эксплуатирующимися непосредственно на предприятиях. По мере ввода в эксплуатацию все новых элементов этой системы эффективность работы автоматических интеллектуальных средств контроля за движением обязательств будет возрастать и со временем абсолютно исключит любые возможные злоупотребления.
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Реальной защитой от злоупотреблений при рассмотрении споров в КТС могли бы стать разработка и внедрение единой федеральной системы (портала) рассмотрения трудовых споров, к которой любая КТС страны смогла бы подключиться с использованием универсальных программных средств для размещения в открытом доступе полной информации о ходе рассмотрения таких споров, вынесенных решениях и выданных взыскателю или направленных в уполномоченные производить взыскание организации исполнительных документах. Этот портал должен иметь возможность автоматического обмена информацией с базами данных Пенсионного фонда, аккумулирующих теперь и все сведения о движении кадров, социального и медицинского страхования, электронного документооборота с органами ФССП и банками, уполномоченными исполнять удостоверения КТС, полученные в электронной форме, а в перспективе - и с универсальными кадровыми и финансовыми программными продуктами, эксплуатирующимися непосредственно на предприятиях. По мере ввода в эксплуатацию все новых элементов этой системы эффективность работы автоматических интеллектуальных средств контроля за движением обязательств будет возрастать и со временем абсолютно исключит любые возможные злоупотребления.
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Включение в число обязанностей работника новой, связанной с внедрением цифровых технологий, но при этом относящейся в целом к функционалу работника, видится возможным в административном порядке без получения согласия работника. Так, в настоящее время в обязанности врачей вводится проведение осмотра пациентов с применением диагностического оборудования, ведение электронных карт пациентов, педагогических работников повсеместно обязывают создавать и использовать цифровые образовательные ресурсы, специалисты кадровой службы должны формировать и направлять с применением специального цифрового ресурса отчеты о движении кадров и т.д. Такие обязанности хотя и являют собой новые должностные обязанности работников соответствующих профессий, должностей и специальностей, по сути, не выходят за пределы сущностного содержания трудовой функции.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Включение в число обязанностей работника новой, связанной с внедрением цифровых технологий, но при этом относящейся в целом к функционалу работника, видится возможным в административном порядке без получения согласия работника. Так, в настоящее время в обязанности врачей вводится проведение осмотра пациентов с применением диагностического оборудования, ведение электронных карт пациентов, педагогических работников повсеместно обязывают создавать и использовать цифровые образовательные ресурсы, специалисты кадровой службы должны формировать и направлять с применением специального цифрового ресурса отчеты о движении кадров и т.д. Такие обязанности хотя и являют собой новые должностные обязанности работников соответствующих профессий, должностей и специальностей, по сути, не выходят за пределы сущностного содержания трудовой функции.