Два трудовых договора с одним работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Два трудовых договора с одним работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.08.2024 по делу N 33-6928/2024 (УИД 22RS0068-01-2023-008644-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал на незаконность своего увольнения ввиду отсутствия обоснованных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Соответственно, не уведомление истца о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГ и заключение с ней в последующем срочного трудового договора по должности ассистент и затем бессрочного трудового договора по этой же должности, сами по себе не свидетельствуют о наличии в отношении истца одновременно двух действующих трудовых договоров по основному месту работы - в качестве ассистента и доцента, независимо от занимаемой ею ставки по каждой должности, поскольку это противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Из смысла ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что любая работа, выполняемая сотрудником по трудовому договору, не являющаяся основной, подразумевается действующим законодательством как совместительство. В то же время из трудовых договоров от ДД.ММ.ГГ (ассистент), ДД.ММ.ГГ (ассистент), ДД.ММ.ГГ (доцент) и последующих, заключенных по должности доцент, следует, что они заключены с истцом по основному месту работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал на незаконность своего увольнения ввиду отсутствия обоснованных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Соответственно, не уведомление истца о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГ и заключение с ней в последующем срочного трудового договора по должности ассистент и затем бессрочного трудового договора по этой же должности, сами по себе не свидетельствуют о наличии в отношении истца одновременно двух действующих трудовых договоров по основному месту работы - в качестве ассистента и доцента, независимо от занимаемой ею ставки по каждой должности, поскольку это противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Из смысла ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что любая работа, выполняемая сотрудником по трудовому договору, не являющаяся основной, подразумевается действующим законодательством как совместительство. В то же время из трудовых договоров от ДД.ММ.ГГ (ассистент), ДД.ММ.ГГ (ассистент), ДД.ММ.ГГ (доцент) и последующих, заключенных по должности доцент, следует, что они заключены с истцом по основному месту работы.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.08.2023 по делу N 33-7012/2023 (УИД 42RS0008-01-2022-002998-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцы выразили свое волеизъявление на увольнение по собственному желанию, свои заявления они не отозвали, факт совершенного дисциплинарного проступка не нашел своего подтверждения. Обязанность по выплате заработной платы исполнялась ответчиком надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Установив данное обстоятельство, на основании пункта 3 части 1 статьи 77, частей 2, 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции указал, что в заявлениях от 19.04.2022 истцы выразили волеизъявление на увольнение по собственному желанию, заявления об увольнении не отозвали, в связи с чем трудовые договоры подлежали расторжению по инициативе работников по истечении двух недель с момента поступления заказного письма в адрес ответчика 22.04.2022, - 06.05.2022. По истечении срока предупреждения об увольнении истцы имели право прекратить работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцы выразили свое волеизъявление на увольнение по собственному желанию, свои заявления они не отозвали, факт совершенного дисциплинарного проступка не нашел своего подтверждения. Обязанность по выплате заработной платы исполнялась ответчиком надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Установив данное обстоятельство, на основании пункта 3 части 1 статьи 77, частей 2, 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции указал, что в заявлениях от 19.04.2022 истцы выразили волеизъявление на увольнение по собственному желанию, заявления об увольнении не отозвали, в связи с чем трудовые договоры подлежали расторжению по инициативе работников по истечении двух недель с момента поступления заказного письма в адрес ответчика 22.04.2022, - 06.05.2022. По истечении срока предупреждения об увольнении истцы имели право прекратить работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Право на отпуск возникает у работника - внутреннего совместителя отдельно по двум разным трудовым договорам с одной и той же организацией (на выполнение основной работы и на выполнение работы по совместительству). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству тоже нужно рассчитывать отдельно в зависимости от стажа работы по совместительству и заработка за работу по совместительству. Каких-либо особенностей расчета компенсации внутренним совместителям законодательством не установлено (п. п. 12, 19 Положения о средней заработной плате). Поэтому компенсацию такому работнику рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Продолжительность рабочего времени совместителя при расчете не учитывайте.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на отпуск возникает у работника - внутреннего совместителя отдельно по двум разным трудовым договорам с одной и той же организацией (на выполнение основной работы и на выполнение работы по совместительству). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству тоже нужно рассчитывать отдельно в зависимости от стажа работы по совместительству и заработка за работу по совместительству. Каких-либо особенностей расчета компенсации внутренним совместителям законодательством не установлено (п. п. 12, 19 Положения о средней заработной плате). Поэтому компенсацию такому работнику рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Продолжительность рабочего времени совместителя при расчете не учитывайте.
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Проблемным с точки зрения соответствия международным стандартам труда представляется основание, закрепленное подп. 25 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана. Это положение предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста. Данное основание отсутствует в двух других Трудовых кодексах - России и Кыргызстана. Представляется, что указанное основание является дискриминацией по возрасту, ведущей к нарушению равенства правовых возможностей в области труда и занятий, поскольку соответствует признакам дискриминации, определяемым в ст. 1 Конвенции МОТ N 111 о дискриминации в области труда и занятий 1958 г. В Рекомендации МОТ N 162 о пожилых трудящихся 1980 г. предусматривается, что должны приниматься меры по недопущению дискриминации пожилых работников в области труда и занятий (п. 3), по обеспечению пользования равными возможностями наравне с другими работниками (п. 5). Кроме того, Рекомендация МОТ N 166 закрепляет, что возраст не должен служить законным основанием для прекращения трудовых отношений (подп. "a" п. 5).
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Проблемным с точки зрения соответствия международным стандартам труда представляется основание, закрепленное подп. 25 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана. Это положение предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста. Данное основание отсутствует в двух других Трудовых кодексах - России и Кыргызстана. Представляется, что указанное основание является дискриминацией по возрасту, ведущей к нарушению равенства правовых возможностей в области труда и занятий, поскольку соответствует признакам дискриминации, определяемым в ст. 1 Конвенции МОТ N 111 о дискриминации в области труда и занятий 1958 г. В Рекомендации МОТ N 162 о пожилых трудящихся 1980 г. предусматривается, что должны приниматься меры по недопущению дискриминации пожилых работников в области труда и занятий (п. 3), по обеспечению пользования равными возможностями наравне с другими работниками (п. 5). Кроме того, Рекомендация МОТ N 166 закрепляет, что возраст не должен служить законным основанием для прекращения трудовых отношений (подп. "a" п. 5).
Вопрос: В организацию для исполнения обязанностей отсутствующего на время отпуска работника принимается работник по срочному трудовому договору. Можно ли установить ему иной режим работы, чем у работника, который в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите два экземпляра, подпишите с работником каждый.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите два экземпляра, подпишите с работником каждый.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите два экземпляра, подпишите с работником каждый.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите два экземпляра, подпишите с работником каждый.
Статья: Оплата "гражданско-правового" больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Обратите внимание! Если работник заключил ГПД с несколькими работодателями, он получает пособие у одного из них по своему выбору. Если на момент наступления страхового случая у работника два работодателя: с одним из них заключен ГПД, а с другим - трудовой договор, больничный ему выплачивает тот, с которым заключен трудовой договор.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Обратите внимание! Если работник заключил ГПД с несколькими работодателями, он получает пособие у одного из них по своему выбору. Если на момент наступления страхового случая у работника два работодателя: с одним из них заключен ГПД, а с другим - трудовой договор, больничный ему выплачивает тот, с которым заключен трудовой договор.
Информация: Время на переодевание в спецодежду
("Официальный сайт Роструда", 2025)Правовое обоснование: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
("Официальный сайт Роструда", 2025)Правовое обоснование: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Основание увольнения по каждой должности может быть разное. С одной должности можно уволиться по соглашению сторон, с другой - по собственному желанию. То есть при увольнении с одной должности документом-основанием станет соглашение о расторжении трудового договора, а при увольнении с другой - заявление об увольнении. Но работник может уволиться с обеих должностей и по одинаковым основаниям (например, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тогда следует получить отдельное заявление о расторжении трудового договора по каждой должности. В заявлении обязательно указать, с какой должности работник просит его уволить.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Основание увольнения по каждой должности может быть разное. С одной должности можно уволиться по соглашению сторон, с другой - по собственному желанию. То есть при увольнении с одной должности документом-основанием станет соглашение о расторжении трудового договора, а при увольнении с другой - заявление об увольнении. Но работник может уволиться с обеих должностей и по одинаковым основаниям (например, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тогда следует получить отдельное заявление о расторжении трудового договора по каждой должности. В заявлении обязательно указать, с какой должности работник просит его уволить.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.2. Работа на условиях внутреннего совместительства: с одним и тем же работодателем заключены два трудовых договора (ст. 60.1 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.2. Работа на условиях внутреннего совместительства: с одним и тем же работодателем заключены два трудовых договора (ст. 60.1 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней. Обычная продолжительность рабочей недели - 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы - 35 часов в неделю). Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, "сутки через трое").
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней. Обычная продолжительность рабочей недели - 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы - 35 часов в неделю). Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, "сутки через трое").