Два места работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Два места работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Указание двух мест работы в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)3. Указание двух мест работы в трудовом договоре
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с работником указать два места работы, если оба находятся в одном городе (или если в разных)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2019)Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с работником указать два места работы, если оба находятся в одном городе (или если в разных)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2019)Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с работником указать два места работы, если оба находятся в одном городе (или если в разных)?
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку работодатель прекрасно знает о том, что у работника два трудовых договора, два места работы, он (работодатель) обязан признать, что невыполнение трудовых (должностных) обязанностей по одному из них обусловлено именно решением о направлении такого работника в командировку, то есть произошло по вине работодателя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку работодатель прекрасно знает о том, что у работника два трудовых договора, два места работы, он (работодатель) обязан признать, что невыполнение трудовых (должностных) обязанностей по одному из них обусловлено именно решением о направлении такого работника в командировку, то есть произошло по вине работодателя.
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Попросту говоря, приостановление действия трудового договора позволяет работнику одновременно иметь de jure два основных места работы или службы без прекращения ранее заключенного трудового договора, но с "замораживанием" его исполнения.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Попросту говоря, приостановление действия трудового договора позволяет работнику одновременно иметь de jure два основных места работы или службы без прекращения ранее заключенного трудового договора, но с "замораживанием" его исполнения.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внутреннего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из вашей компании с основной должности, которую до этого занимал, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. Оформить перевод можно через заключение допсоглашения к трудовому договору или через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внутреннего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из вашей компании с основной должности, которую до этого занимал, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. Оформить перевод можно через заключение допсоглашения к трудовому договору или через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу.