Табель учета рабочего времени июль 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени июль 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Поэтому в случае реального спора работник в качестве подтверждения своей позиции должен будет предъявлять любые доказательства, что он трудился в выходной и/или нерабочий праздничный день не по своей инициативе, а по указанию работодателя, но последний не оформил все должным образом. Это могут быть не только подписанные им в соответствующий день договоры и/или иные документы, но также табель учета рабочего времени, в котором отмечен выходной и/или нерабочий праздничный день как рабочий, переписка с руководителем по электронной почте, посредством обмена обычными СМС-сообщениями, в рабочем мессенджере, записи телефонных разговоров и даже свидетельские показания.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Поэтому в случае реального спора работник в качестве подтверждения своей позиции должен будет предъявлять любые доказательства, что он трудился в выходной и/или нерабочий праздничный день не по своей инициативе, а по указанию работодателя, но последний не оформил все должным образом. Это могут быть не только подписанные им в соответствующий день договоры и/или иные документы, но также табель учета рабочего времени, в котором отмечен выходной и/или нерабочий праздничный день как рабочий, переписка с руководителем по электронной почте, посредством обмена обычными СМС-сообщениями, в рабочем мессенджере, записи телефонных разговоров и даже свидетельские показания.
Судебная практика
Арбитражное решение РАЦ от 27.12.2021 по делу N PD5846-21
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании задолженности.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не исполнил обязательства по оплате оказанных услуг.
Решение: Требование удовлетворено, так как ответчик не исполнил обязательства по оплате оказанных истцом услуг.24. Заказчик, от имени и в интересах которого действовало [Агент], письмом от 27.07.2020 N [номер] отказался от приемки услуг, сообщив, что объем услуг по акту сдачи-приемки от 24.04.2020 не входит в объем Технического задания, а табель учета рабочего времени, подтверждающий присутствие специалистов Исполнителя на объекте, не подписан специалистами Заказчика.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании задолженности.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не исполнил обязательства по оплате оказанных услуг.
Решение: Требование удовлетворено, так как ответчик не исполнил обязательства по оплате оказанных истцом услуг.24. Заказчик, от имени и в интересах которого действовало [Агент], письмом от 27.07.2020 N [номер] отказался от приемки услуг, сообщив, что объем услуг по акту сдачи-приемки от 24.04.2020 не входит в объем Технического задания, а табель учета рабочего времени, подтверждающий присутствие специалистов Исполнителя на объекте, не подписан специалистами Заказчика.
Решение Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ от 28.09.2021 по делу N ДК21-67
Требование: Об отмене решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку убедительных доказательств, достоверно и однозначно подтверждающих факт совершения судьей дисциплинарного проступка, в материалах дела не имеется, кроме того, квалификационная коллегия не в полной мере учла данные о личности судьи.Следует также заметить, что убедительных доказательств, достоверно и однозначно подтверждающих факт отсутствия Алушкиной Л.Л. на рабочем месте с 22 по 24 июля 2020 г., в материалах дела не имеется. Отсутствие в графике судебных дел, назначенных на период с 22 по 24 июля, не подтверждает отсутствие Алушкиной Л.Л. на рабочем месте, поскольку судья не обязан проводить судебные заседания ежедневно. Табель учета рабочего времени не является источником первичных сведений, так как сведения в него заносятся из иных источников, например для данного случая из комиссионного акта, фиксирующего отсутствие работника на рабочем месте. Ничего подобного не было на исследовании ни в ККС, ни в судебном заседании Дисциплинарной коллегии. Объяснениями А. (администратора суда) подтверждаются лишь факт его встречи с Алушкиной Л.Л. и оказание ей помощи в решении личного вопроса вечером 21 июля 2020 г. (погрузку вещей в автомобиль), что никак не доказывает убытие Алушкиной Л.Л. в отпуск в спорные дни.
Требование: Об отмене решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку убедительных доказательств, достоверно и однозначно подтверждающих факт совершения судьей дисциплинарного проступка, в материалах дела не имеется, кроме того, квалификационная коллегия не в полной мере учла данные о личности судьи.Следует также заметить, что убедительных доказательств, достоверно и однозначно подтверждающих факт отсутствия Алушкиной Л.Л. на рабочем месте с 22 по 24 июля 2020 г., в материалах дела не имеется. Отсутствие в графике судебных дел, назначенных на период с 22 по 24 июля, не подтверждает отсутствие Алушкиной Л.Л. на рабочем месте, поскольку судья не обязан проводить судебные заседания ежедневно. Табель учета рабочего времени не является источником первичных сведений, так как сведения в него заносятся из иных источников, например для данного случая из комиссионного акта, фиксирующего отсутствие работника на рабочем месте. Ничего подобного не было на исследовании ни в ККС, ни в судебном заседании Дисциплинарной коллегии. Объяснениями А. (администратора суда) подтверждаются лишь факт его встречи с Алушкиной Л.Л. и оказание ей помощи в решении личного вопроса вечером 21 июля 2020 г. (погрузку вещей в автомобиль), что никак не доказывает убытие Алушкиной Л.Л. в отпуск в спорные дни.
Административная практика
Решение Омского УФАС России от 03.09.2020 N 055/01/10-599/2020
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).13. Письмом от 03.08.2020 б/н на N 04-7109 от 27.07.2020:
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).13. Письмом от 03.08.2020 б/н на N 04-7109 от 27.07.2020:
Решение ФАС России от 17.05.2022 N СП/47771/22
Об отказе в удовлетворении требований о рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов).По данным Департамента, согласно приказа директора ООО "Р" от 30.06.2020 N 9/3, 17 сотрудникам установлен ненормированный рабочий день и персональные оклады (лист ознакомления подписан только одним работником). Только у одного работника, согласно табеля учета рабочего времени, годовой фонд рабочего времени превысил нормативный на 9 часов, у остальных сложился значительно ниже нормативного.
Об отказе в удовлетворении требований о рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов).По данным Департамента, согласно приказа директора ООО "Р" от 30.06.2020 N 9/3, 17 сотрудникам установлен ненормированный рабочий день и персональные оклады (лист ознакомления подписан только одним работником). Только у одного работника, согласно табеля учета рабочего времени, годовой фонд рабочего времени превысил нормативный на 9 часов, у остальных сложился значительно ниже нормативного.
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работники в указанные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период учитывается при исчислении среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работники в указанные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период учитывается при исчислении среднего заработка.
Вопрос: Как включаются в расчет среднего заработка выплаты, начисленные работникам бухгалтерии и юридического отделов медицинской организации, которые выполняли свои трудовые обязанности в удаленном режиме в период нерабочих дней?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Медицинские организации свою деятельность в период нерабочих дней не прекращали. Удаленная работа приравнивается к обычной трудовой деятельности. Следовательно, если работники в период действия данных Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них были проставлены рабочие дни, то этот период и выплаты за него учитываются при исчислении среднего заработка согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Медицинские организации свою деятельность в период нерабочих дней не прекращали. Удаленная работа приравнивается к обычной трудовой деятельности. Следовательно, если работники в период действия данных Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них были проставлены рабочие дни, то этот период и выплаты за него учитываются при исчислении среднего заработка согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Если сотрудники в период действия Указов Президента РФ и Закона РФ N 1-ФКЗ не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в общеустановленном порядке (Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Если сотрудники в период действия Указов Президента РФ и Закона РФ N 1-ФКЗ не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в общеустановленном порядке (Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
Статья: Дистанционные риски. Применение трудового законодательства в условиях пандемии
(Яворская А., Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 1)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведется как обычно (особенностей нет). Так, если в компании уже есть унифицированная форма табеля (N Т-12 или Т-13) и она ведется методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится, необходимо отметить буквенным кодом "Я" или цифровым кодом "01". Если в компании своя форма табеля, то коды применяются, как было принято (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(Яворская А., Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 1)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведется как обычно (особенностей нет). Так, если в компании уже есть унифицированная форма табеля (N Т-12 или Т-13) и она ведется методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится, необходимо отметить буквенным кодом "Я" или цифровым кодом "01". Если в компании своя форма табеля, то коды применяются, как было принято (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
Статья: Введение нерабочих дней в мае 2021 года
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если же работник в период действия Указа не освобождался от работы (как на основании этого документа, так и по распоряжению работодателя) и в табеле учета рабочего времени у него были отражены рабочие дни, то этот период и выплаты за него учитываются при исчислении среднего заработка в обычном порядке.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если же работник в период действия Указа не освобождался от работы (как на основании этого документа, так и по распоряжению работодателя) и в табеле учета рабочего времени у него были отражены рабочие дни, то этот период и выплаты за него учитываются при исчислении среднего заработка в обычном порядке.
Вопрос: Организация переходит на 4-дневную рабочую неделю. Сокращается ли рабочая неделя на один день перед праздниками, например, для работников с 4-дневной рабочей неделей, для которых пятница и так является выходным, а отдыхать они будут наравне с работниками, которым установлена 5-дневная рабочая неделя?
(Консультация эксперта, 2020)По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работники должны трудиться по установленному графику работы для четырехдневной рабочей недели. Соответственно, в табеле учета рабочего времени эти дни следует поставить рабочими (буквенный код "Я" или собственный код). Увеличение выходных дней на один день для работников на неполной рабочей неделе в данном случае законодательством РФ не предусмотрено.
(Консультация эксперта, 2020)По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работники должны трудиться по установленному графику работы для четырехдневной рабочей недели. Соответственно, в табеле учета рабочего времени эти дни следует поставить рабочими (буквенный код "Я" или собственный код). Увеличение выходных дней на один день для работников на неполной рабочей неделе в данном случае законодательством РФ не предусмотрено.
Вопрос: Для расчета среднего заработка 24 июня и 1 июля исключаются из расчета и суммы, начисленные за эти дни, тоже? Для тех, кто не работал, соответственно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работники в указанные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период учитывается при исчислении среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работники в указанные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период учитывается при исчислении среднего заработка.