Табель учета рабочего времени июль 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени июль 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 1 июля 2020 г. установлен выходной день. Какая месячная норма рабочих дней будет в июле - 23 или 22? Что ставить в табеле - "В"? Если на этот день выпадает рабочая смена по графику работы сторожей, то оплата в двойном размере (как в нерабочий праздничный день) либо же в одинарном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что он оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что он оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
Вопрос: Организация переходит на 4-дневную рабочую неделю. Сокращается ли рабочая неделя на один день перед праздниками, например, для работников с 4-дневной рабочей неделей, для которых пятница и так является выходным, а отдыхать они будут наравне с работниками, которым установлена 5-дневная рабочая неделя?
(Консультация эксперта, 2020)По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работники должны трудиться по установленному графику работы для четырехдневной рабочей недели. Соответственно, в табеле учета рабочего времени эти дни следует поставить рабочими (буквенный код "Я" или собственный код). Увеличение выходных дней на один день для работников на неполной рабочей неделе в данном случае законодательством РФ не предусмотрено.
(Консультация эксперта, 2020)По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работники должны трудиться по установленному графику работы для четырехдневной рабочей недели. Соответственно, в табеле учета рабочего времени эти дни следует поставить рабочими (буквенный код "Я" или собственный код). Увеличение выходных дней на один день для работников на неполной рабочей неделе в данном случае законодательством РФ не предусмотрено.
Судебная практика
Решение Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ от 28.09.2021 по делу N ДК21-67
Требование: Об отмене решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку убедительных доказательств, достоверно и однозначно подтверждающих факт совершения судьей дисциплинарного проступка, в материалах дела не имеется, кроме того, квалификационная коллегия не в полной мере учла данные о личности судьи.Следует также заметить, что убедительных доказательств, достоверно и однозначно подтверждающих факт отсутствия Алушкиной Л.Л. на рабочем месте с 22 по 24 июля 2020 г., в материалах дела не имеется. Отсутствие в графике судебных дел, назначенных на период с 22 по 24 июля, не подтверждает отсутствие Алушкиной Л.Л. на рабочем месте, поскольку судья не обязан проводить судебные заседания ежедневно. Табель учета рабочего времени не является источником первичных сведений, так как сведения в него заносятся из иных источников, например для данного случая из комиссионного акта, фиксирующего отсутствие работника на рабочем месте. Ничего подобного не было на исследовании ни в ККС, ни в судебном заседании Дисциплинарной коллегии. Объяснениями А. (администратора суда) подтверждаются лишь факт его встречи с Алушкиной Л.Л. и оказание ей помощи в решении личного вопроса вечером 21 июля 2020 г. (погрузку вещей в автомобиль), что никак не доказывает убытие Алушкиной Л.Л. в отпуск в спорные дни.
Требование: Об отмене решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку убедительных доказательств, достоверно и однозначно подтверждающих факт совершения судьей дисциплинарного проступка, в материалах дела не имеется, кроме того, квалификационная коллегия не в полной мере учла данные о личности судьи.Следует также заметить, что убедительных доказательств, достоверно и однозначно подтверждающих факт отсутствия Алушкиной Л.Л. на рабочем месте с 22 по 24 июля 2020 г., в материалах дела не имеется. Отсутствие в графике судебных дел, назначенных на период с 22 по 24 июля, не подтверждает отсутствие Алушкиной Л.Л. на рабочем месте, поскольку судья не обязан проводить судебные заседания ежедневно. Табель учета рабочего времени не является источником первичных сведений, так как сведения в него заносятся из иных источников, например для данного случая из комиссионного акта, фиксирующего отсутствие работника на рабочем месте. Ничего подобного не было на исследовании ни в ККС, ни в судебном заседании Дисциплинарной коллегии. Объяснениями А. (администратора суда) подтверждаются лишь факт его встречи с Алушкиной Л.Л. и оказание ей помощи в решении личного вопроса вечером 21 июля 2020 г. (погрузку вещей в автомобиль), что никак не доказывает убытие Алушкиной Л.Л. в отпуск в спорные дни.
Арбитражное решение РАЦ от 27.12.2021 по делу N PD5846-21
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании задолженности.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не исполнил обязательства по оплате оказанных услуг.
Решение: Требование удовлетворено, так как ответчик не исполнил обязательства по оплате оказанных истцом услуг.24. Заказчик, от имени и в интересах которого действовало [Агент], письмом от 27.07.2020 N [номер] отказался от приемки услуг, сообщив, что объем услуг по акту сдачи-приемки от 24.04.2020 не входит в объем Технического задания, а табель учета рабочего времени, подтверждающий присутствие специалистов Исполнителя на объекте, не подписан специалистами Заказчика.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании задолженности.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не исполнил обязательства по оплате оказанных услуг.
Решение: Требование удовлетворено, так как ответчик не исполнил обязательства по оплате оказанных истцом услуг.24. Заказчик, от имени и в интересах которого действовало [Агент], письмом от 27.07.2020 N [номер] отказался от приемки услуг, сообщив, что объем услуг по акту сдачи-приемки от 24.04.2020 не входит в объем Технического задания, а табель учета рабочего времени, подтверждающий присутствие специалистов Исполнителя на объекте, не подписан специалистами Заказчика.
Административная практика
Решение ФАС России от 17.05.2022 N СП/47771/22
Об отказе в удовлетворении требований о рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов).По данным Департамента, согласно приказа директора ООО "Р" от 30.06.2020 N 9/3, 17 сотрудникам установлен ненормированный рабочий день и персональные оклады (лист ознакомления подписан только одним работником). Только у одного работника, согласно табеля учета рабочего времени, годовой фонд рабочего времени превысил нормативный на 9 часов, у остальных сложился значительно ниже нормативного.
Об отказе в удовлетворении требований о рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов).По данным Департамента, согласно приказа директора ООО "Р" от 30.06.2020 N 9/3, 17 сотрудникам установлен ненормированный рабочий день и персональные оклады (лист ознакомления подписан только одним работником). Только у одного работника, согласно табеля учета рабочего времени, годовой фонд рабочего времени превысил нормативный на 9 часов, у остальных сложился значительно ниже нормативного.
Решение Омского УФАС России от 03.09.2020 N 055/01/10-599/2020
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).13. Письмом от 03.08.2020 б/н на N 04-7109 от 27.07.2020:
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).13. Письмом от 03.08.2020 б/н на N 04-7109 от 27.07.2020:
Вопрос: Как при расчете среднего заработка учесть нерабочие дни, установленные указами Президента РФ, если одни сотрудники работали, а другие - нет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Если работники в период действия Указов Президента РФ и Закона о поправке к Конституции РФ, в том числе 24 июня и 1 июля 2020 г., не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учтите при исчислении среднего заработка в установленном ст. 139 ТК РФ и Положением N 922 порядке.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Если работники в период действия Указов Президента РФ и Закона о поправке к Конституции РФ, в том числе 24 июня и 1 июля 2020 г., не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учтите при исчислении среднего заработка в установленном ст. 139 ТК РФ и Положением N 922 порядке.
Статья: Премиальная стратегия. Как правильно выстроить систему поощрения сотрудников
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 25)При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства. В случае вынесения решения в пользу сотрудника должно быть: произведено его восстановление в должности (при увольнении); выплачена моральная и материальная компенсации; покрыты судебные издержки работника на услуги адвоката и юриста; начислен штраф работодателю. При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности. Работодатель в суде должен подкрепить свое решение актом, объяснительной запиской, табелем учета рабочего времени, а также локальными документами, отражающими возможность лишения премии.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 25)При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства. В случае вынесения решения в пользу сотрудника должно быть: произведено его восстановление в должности (при увольнении); выплачена моральная и материальная компенсации; покрыты судебные издержки работника на услуги адвоката и юриста; начислен штраф работодателю. При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности. Работодатель в суде должен подкрепить свое решение актом, объяснительной запиской, табелем учета рабочего времени, а также локальными документами, отражающими возможность лишения премии.
Готовое решение: Как заполнить форму федерального статистического наблюдения N П-4 начиная с отчета за январь 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2021)Также не включайте в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы) дни, объявленные в РФ (отдельных субъектах) нерабочими (когда работники фактически не трудились). Это, например, касается периода с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, 24.06.2020, 01.07.2020. Количество человеко-часов, отработанных в удаленном режиме, в указанных графах учитывается (п. 1 Письма Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО).
(КонсультантПлюс, 2021)Также не включайте в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы) дни, объявленные в РФ (отдельных субъектах) нерабочими (когда работники фактически не трудились). Это, например, касается периода с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, 24.06.2020, 01.07.2020. Количество человеко-часов, отработанных в удаленном режиме, в указанных графах учитывается (п. 1 Письма Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО).
Статья: Дистанционные риски. Применение трудового законодательства в условиях пандемии
(Яворская А., Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 1)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведется как обычно (особенностей нет). Так, если в компании уже есть унифицированная форма табеля (N Т-12 или Т-13) и она ведется методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится, необходимо отметить буквенным кодом "Я" или цифровым кодом "01". Если в компании своя форма табеля, то коды применяются, как было принято (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(Яворская А., Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 1)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведется как обычно (особенностей нет). Так, если в компании уже есть унифицированная форма табеля (N Т-12 или Т-13) и она ведется методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится, необходимо отметить буквенным кодом "Я" или цифровым кодом "01". Если в компании своя форма табеля, то коды применяются, как было принято (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если сотрудники 24 июня и 1 июля 2020 года не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него нужно учитывать при исчислении среднего заработка (см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если сотрудники 24 июня и 1 июля 2020 года не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него нужно учитывать при исчислении среднего заработка (см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
Статья: Проверка расчета среднего заработка
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 6)Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то эти периоды и суммы выплат за них учитываются при исчислении среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Порядком N 922 (см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 6)Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то эти периоды и суммы выплат за них учитываются при исчислении среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Порядком N 922 (см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
Вопрос: 1. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г.: какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)? 2. Как оформить в табеле и оплатить выходной 1 июля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работники в указанные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период учитывается при исчислении среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работники в указанные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период учитывается при исчислении среднего заработка.
Статья: Прогул в командировке: учитываем нюансы и риски
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В период командировки в табеле учета рабочего времени обычно проставляется код "К" (у работодателя может быть утвержден и иной код). Случаи отсутствия работника (в том числе в период командировки) также фиксируются в табеле. Однако для оформления прогула этого недостаточно.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В период командировки в табеле учета рабочего времени обычно проставляется код "К" (у работодателя может быть утвержден и иной код). Случаи отсутствия работника (в том числе в период командировки) также фиксируются в табеле. Однако для оформления прогула этого недостаточно.
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных? Наша организация является непрерывно действующей, не прекращала работать в период нерабочих оплачиваемых дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работники в указанные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период учитывается при исчислении среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работники в указанные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период учитывается при исчислении среднего заработка.