Дублирование на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Дублирование на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Ответственность, предусмотренную законодательством, за действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте, несут в равной мере этот работник и работник, под чьим руководством и контролем проводится дублирование (п. 68 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Ответственность, предусмотренную законодательством, за действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте, несут в равной мере этот работник и работник, под чьим руководством и контролем проводится дублирование (п. 68 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Статья: Принцип федерализма института административной ответственности через призму защиты трудовых прав граждан
(Зокиров Т.З.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Административная ответственность работодателей в соответствии со ст. 4-1 этого же Закона наступает только за неисполнение обязанности по выделению (резервированию) или созданию рабочих мест, что дублирует формулировку ст. 10.1 Закона Ленобласти "Об административных правонарушениях".
(Зокиров Т.З.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Административная ответственность работодателей в соответствии со ст. 4-1 этого же Закона наступает только за неисполнение обязанности по выделению (резервированию) или созданию рабочих мест, что дублирует формулировку ст. 10.1 Закона Ленобласти "Об административных правонарушениях".
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)За действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, в равной мере как сам работник, допущенный к дублированию, так и работник, под руководством и контролем которого проводится дублирование.
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)За действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, в равной мере как сам работник, допущенный к дублированию, так и работник, под руководством и контролем которого проводится дублирование.
Приказ Минэнерго России от 14.05.2025 N 511
"Об утверждении Правил технической эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2025 N 82505)Во время прохождения дублирования работник, допущенный к дублированию на рабочем месте, может производить оперативные переключения, осмотры и другие работы только с разрешения и под контролем работника, под руководством которого проводится дублирование.
"Об утверждении Правил технической эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2025 N 82505)Во время прохождения дублирования работник, допущенный к дублированию на рабочем месте, может производить оперативные переключения, осмотры и другие работы только с разрешения и под контролем работника, под руководством которого проводится дублирование.
Статья: Цифровой профиль гражданина: межведомственное взаимодействие и перспективы расширения
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 4)Что касается непосредственно трудовой деятельности у конкретного работодателя, то в этой части пока отсутствуют законодательно установленные рекомендации или требования Минтруда об атрибутивном составе или цели создания цифровых профилей работников. Сегодня работодатели самостоятельно могут принимать решения о необходимости разработки данных сервисов, их ландшафте и формате использования (для аккумулирования информации во избежание дублирования или для аналитики данных с целью персонифицированных предложений карьерного роста и оценки рисков поведения работников). В научной литературе ведется дискуссия о точках соприкосновения возможностей цифрового профиля работника и возможности выполнения работодателем обязанности по квотированию рабочих мест <23>. Вместе с тем высказываются опасения; так, по мнению И.А. Филиповой, чем больше у работодателя появляется данных для анализа, тем больше у работника возрастают риски нарушения его права на частную жизнь и возникновения ситуации проявления в его отношении скрытой дискриминации <24>.
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 4)Что касается непосредственно трудовой деятельности у конкретного работодателя, то в этой части пока отсутствуют законодательно установленные рекомендации или требования Минтруда об атрибутивном составе или цели создания цифровых профилей работников. Сегодня работодатели самостоятельно могут принимать решения о необходимости разработки данных сервисов, их ландшафте и формате использования (для аккумулирования информации во избежание дублирования или для аналитики данных с целью персонифицированных предложений карьерного роста и оценки рисков поведения работников). В научной литературе ведется дискуссия о точках соприкосновения возможностей цифрового профиля работника и возможности выполнения работодателем обязанности по квотированию рабочих мест <23>. Вместе с тем высказываются опасения; так, по мнению И.А. Филиповой, чем больше у работодателя появляется данных для анализа, тем больше у работника возрастают риски нарушения его права на частную жизнь и возникновения ситуации проявления в его отношении скрытой дискриминации <24>.
Статья: Технический регламент о требованиях пожарной безопасности претерпел изменения: краткий обзор некоторых нормативных правовых актов
(Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 10)Дублирование сигнала осуществляется посредством использования взаимодействующих технических средств, предназначенных для передачи по каналам связи и приема в подразделении пожарной охраны сигнала о возникновении пожара на объекте и иных сигналов, формируемых системой автоматического пожаротушения и пожарной сигнализации объекта, состоящей из прибора объектового оконечного (далее - ПОО), устанавливаемого на объекте, обеспечивающего прием извещений от системы автоматического пожаротушения и пожарной сигнализации объекта, а также передачу принятой информации по каналу связи на прибор пультовой оконечный (далее - ППО), который обеспечивает прием извещений от ПОО, их преобразование и дальнейшую передачу на автоматизированное рабочее место диспетчера, размещенное в подразделении пожарной охраны.
(Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 10)Дублирование сигнала осуществляется посредством использования взаимодействующих технических средств, предназначенных для передачи по каналам связи и приема в подразделении пожарной охраны сигнала о возникновении пожара на объекте и иных сигналов, формируемых системой автоматического пожаротушения и пожарной сигнализации объекта, состоящей из прибора объектового оконечного (далее - ПОО), устанавливаемого на объекте, обеспечивающего прием извещений от системы автоматического пожаротушения и пожарной сигнализации объекта, а также передачу принятой информации по каналу связи на прибор пультовой оконечный (далее - ППО), который обеспечивает прием извещений от ПОО, их преобразование и дальнейшую передачу на автоматизированное рабочее место диспетчера, размещенное в подразделении пожарной охраны.
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Приложите к заявлению копии документов, которые подтверждают, что после 1 января 2025 г. вы приняли на работу инвалида (возобновили действие трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ) и понесли расходы на оснащение его рабочего места, например копии товарных чеков.
(КонсультантПлюс, 2026)Приложите к заявлению копии документов, которые подтверждают, что после 1 января 2025 г. вы приняли на работу инвалида (возобновили действие трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ) и понесли расходы на оснащение его рабочего места, например копии товарных чеков.