Досрочный возврат из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочный возврат из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подраздел 1.2 ЕФС-1: отвечаем на ваши вопросы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Наш работник, отец маленького ребенка, 28.08.2024 ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мы представили на него в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.2 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС". Уже 29.08.2024 сотрудник досрочно прервал отпуск и вернулся на работу на полный день. При этом он продолжает получать пособие по уходу за ребенком (1,5 года ему исполнится только в январе 2026 г.). Какой период нам нужно показать с кодом "ДЕТИ" в отчете о стаже за 2024 г. с типом "Исходная"? Если только 1 день 28.08.2024, то нужно ли вообще отчитываться, ведь такие данные у СФР уже есть? Сотрудник не льготник, отпуск за свой счет не брал.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Наш работник, отец маленького ребенка, 28.08.2024 ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мы представили на него в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.2 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС". Уже 29.08.2024 сотрудник досрочно прервал отпуск и вернулся на работу на полный день. При этом он продолжает получать пособие по уходу за ребенком (1,5 года ему исполнится только в январе 2026 г.). Какой период нам нужно показать с кодом "ДЕТИ" в отчете о стаже за 2024 г. с типом "Исходная"? Если только 1 день 28.08.2024, то нужно ли вообще отчитываться, ведь такие данные у СФР уже есть? Сотрудник не льготник, отпуск за свой счет не брал.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Между тем работодатели не всегда рады досрочному возвращению сотрудниц-мам на рабочее место. Одни опасаются постоянных отлучек (на больничные, по личным обстоятельствам и т.д.). Другие уже сработались с заменяющим сотрудником или наладили рабочий процесс, распределив обязанности по коллегам. Между тем, какие бы ни были взаимоотношения с и. о., ТК РФ гарантирует сохранение места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком. И это место должно быть предоставлено "прежнему владельцу" по первому требованию.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Между тем работодатели не всегда рады досрочному возвращению сотрудниц-мам на рабочее место. Одни опасаются постоянных отлучек (на больничные, по личным обстоятельствам и т.д.). Другие уже сработались с заменяющим сотрудником или наладили рабочий процесс, распределив обязанности по коллегам. Между тем, какие бы ни были взаимоотношения с и. о., ТК РФ гарантирует сохранение места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком. И это место должно быть предоставлено "прежнему владельцу" по первому требованию.
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)В заявлении о назначении пособия по уходу за ребенком, даже если известно, что предполагается досрочный выход родителя из детского отпуска, стоит указывать полный период отпуска, то есть до дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Минимально необходимая продолжительность отпуска для возможности его досрочного прекращения с сохранением пособия не предусмотрена.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)В заявлении о назначении пособия по уходу за ребенком, даже если известно, что предполагается досрочный выход родителя из детского отпуска, стоит указывать полный период отпуска, то есть до дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Минимально необходимая продолжительность отпуска для возможности его досрочного прекращения с сохранением пособия не предусмотрена.
Вопрос: Какой порядок участия в программе "Земский учитель"?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- отпуска (за исключением: отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; отпуска работникам, усыновившим ребенка);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- отпуска (за исключением: отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; отпуска работникам, усыновившим ребенка);
Информация: Минтруд разработал поправки, сохраняющие страховые выплаты по уходу за ребенком для работающей мамы
("Официальный сайт Минтруда России", 2023)"Пособие по уходу за ребенком до полутора лет - это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за 2 года, предшествующие году рождения ребенка. Поправки, разработанные по поручению Президента, позволят сохранять такие выплаты за родителями, даже если человек, взявший отпуск по уходу за ребенком, досрочно вернулся к работе на полный день. Более того, в период этого отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными", - отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
("Официальный сайт Минтруда России", 2023)"Пособие по уходу за ребенком до полутора лет - это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за 2 года, предшествующие году рождения ребенка. Поправки, разработанные по поручению Президента, позволят сохранять такие выплаты за родителями, даже если человек, взявший отпуск по уходу за ребенком, досрочно вернулся к работе на полный день. Более того, в период этого отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными", - отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Статья: Выход на работу из "детского" отпуска больше не лишит пособия по уходу (комментарий к Законам от 19.12.2023 N 620-ФЗ, от 19.12.2023 N 614-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Значит, родителям (другим родственникам ребенка, опекунам), которые до этой даты досрочно вышли из отпуска по уходу за ребенком на работу на полный день, выплата ежемесячного пособия на ребенка не будет возобновлена автоматически, даже если их детям еще нет 1,5 лет. Однако ничто не мешает им снова оформить отпуск по уходу за ребенком, подать заявление о назначении ежемесячного пособия, а затем опять вернуться на работу, в том числе и на полный день.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Значит, родителям (другим родственникам ребенка, опекунам), которые до этой даты досрочно вышли из отпуска по уходу за ребенком на работу на полный день, выплата ежемесячного пособия на ребенка не будет возобновлена автоматически, даже если их детям еще нет 1,5 лет. Однако ничто не мешает им снова оформить отпуск по уходу за ребенком, подать заявление о назначении ежемесячного пособия, а затем опять вернуться на работу, в том числе и на полный день.