Досрочное сокращение по желанию работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное сокращение по желанию работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, а вы не возражаете, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, а вы не возражаете, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Такого работника можно уволить и досрочно, например по собственному желанию, по сокращению. Далее рассмотрим основные особенности при досрочном увольнении сезонного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Такого работника можно уволить и досрочно, например по собственному желанию, по сокращению. Далее рассмотрим основные особенности при досрочном увольнении сезонного работника.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")В то же время, просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией и желание досрочно выйти на работу либо сократить свой отпуск при его предоставлении может совпадать с интересами организации и наличием у нее финансовой возможности: например, для замены отсутствующего по болезни работника, которому через три дня болезни будет выплачиваться пособие из средств социального страхования, а не из средств работодателя.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")В то же время, просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией и желание досрочно выйти на работу либо сократить свой отпуск при его предоставлении может совпадать с интересами организации и наличием у нее финансовой возможности: например, для замены отсутствующего по болезни работника, которому через три дня болезни будет выплачиваться пособие из средств социального страхования, а не из средств работодателя.
Вопрос: Как сократить во время отпуска по уходу за ребенком работницу, получившую уведомление о сокращении и давшую согласие за 2 месяца?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, в данном случае возможно расторжение трудового договора по инициативе работницы, а именно по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но тогда работница должна будет написать заявление об увольнении по собственному желанию.
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, в данном случае возможно расторжение трудового договора по инициативе работницы, а именно по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но тогда работница должна будет написать заявление об увольнении по собственному желанию.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Итак, работодатель вправе отказать работнику в дополнительной компенсации и последующих выплатах, связанных с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации (ликвидацией организации) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника. Но если работодатель не возражает, то условия увольнения и выплаты компенсации могут быть любыми.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Итак, работодатель вправе отказать работнику в дополнительной компенсации и последующих выплатах, связанных с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации (ликвидацией организации) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника. Но если работодатель не возражает, то условия увольнения и выплаты компенсации могут быть любыми.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья предусматривает сокращение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию - он составляет для сезонного работника - три календарных дня. Как разъясняет Пленум Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае досрочного расторжения трудового договора работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (п. 15).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья предусматривает сокращение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию - он составляет для сезонного работника - три календарных дня. Как разъясняет Пленум Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае досрочного расторжения трудового договора работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (п. 15).
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Предположим, работодатель предлагал работнику досрочное увольнение "по сокращению" в соответствии со ст. 180 ТК РФ, а работник спустя какое-то время подал заявление о таком досрочном увольнении (о согласии на досрочное увольнение "по сокращению"). В этом случае работодатель должен уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников). Если же он ошибочно уволит работника по собственному желанию, то работник лишится выплат, положенных при "сокращении". Разумеется, это может привести к конфликту и судебному спору.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Предположим, работодатель предлагал работнику досрочное увольнение "по сокращению" в соответствии со ст. 180 ТК РФ, а работник спустя какое-то время подал заявление о таком досрочном увольнении (о согласии на досрочное увольнение "по сокращению"). В этом случае работодатель должен уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников). Если же он ошибочно уволит работника по собственному желанию, то работник лишится выплат, положенных при "сокращении". Разумеется, это может привести к конфликту и судебному спору.
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В судебной практике также можно встретить другие основания досрочного увольнения по собственному желанию, например, изменение места жительства, изменение состояния здоровья <5>, необходимость переезда с семьей на постоянное место жительства в другой регион, вызванная выселением из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения <6>, постоянная непригодность по состоянию здоровья к отдельным видам работ <7>, сокращение работника по основному месту работы; выезд за пределы района <8> и др.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В судебной практике также можно встретить другие основания досрочного увольнения по собственному желанию, например, изменение места жительства, изменение состояния здоровья <5>, необходимость переезда с семьей на постоянное место жительства в другой регион, вызванная выселением из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения <6>, постоянная непригодность по состоянию здоровья к отдельным видам работ <7>, сокращение работника по основному месту работы; выезд за пределы района <8> и др.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: У ИП работает сотрудник (предпенсионер). В связи с закрытием торговой точки необходимо сократить его должность. Сотрудник согласен только на сокращение, так как хочет досрочно выйти на пенсию. Как правильно сократить сотрудника?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: У ИП работает сотрудник (предпенсионер). В связи с закрытием торговой точки необходимо сократить его должность. Сотрудник согласен только на сокращение, так как хочет досрочно выйти на пенсию. Как правильно сократить сотрудника?
Готовое решение: Какие есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность прекращения трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), в том, что в связи с истечением срока действия он прекращается по окончании соответствующего периода (сезона). Если же такой работник увольняется не в связи с истечением срока трудового договора, а досрочно, а именно: по собственному желанию, или в связи с ликвидацией организацией, или по сокращению численности (штата), то есть особенности увольнения в этих случаях по сравнению с обычными работниками. В частности, предусмотрен сокращенный срок предупреждения об увольнении (п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 79, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность прекращения трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), в том, что в связи с истечением срока действия он прекращается по окончании соответствующего периода (сезона). Если же такой работник увольняется не в связи с истечением срока трудового договора, а досрочно, а именно: по собственному желанию, или в связи с ликвидацией организацией, или по сокращению численности (штата), то есть особенности увольнения в этих случаях по сравнению с обычными работниками. В частности, предусмотрен сокращенный срок предупреждения об увольнении (п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 79, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)В целом он такой же, как при увольнении обычных работников. Особенности есть только при досрочном увольнении некоторых работников, например сезонных или тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев. Срок уведомления об увольнении по собственному желанию для них короче - всего три календарных дня. А также есть нюансы при выплате им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении численности (штата) и ликвидации организации.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом он такой же, как при увольнении обычных работников. Особенности есть только при досрочном увольнении некоторых работников, например сезонных или тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев. Срок уведомления об увольнении по собственному желанию для них короче - всего три календарных дня. А также есть нюансы при выплате им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении численности (штата) и ликвидации организации.