Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день инвалиду 3 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день инвалиду 3 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику установлен режим ненормированного рабочего дня. Через 4 месяца ему установлена инвалидность 3-й группы. У работника есть право как на дополнительный отпуск в количестве 4 дней за ненормированный рабочий день, так и на удлиненный ежегодный отпуск 30 к. д.? В каком количестве необходимо предоставить отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...У работника ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск 6 дней. Может ли он продолжать трудиться на условиях ненормированного дня, если получил инвалидность, и ограничений по ИПР нет? Ежегодный отпуск будет 36 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник был принят по трудовому договору на работу с ненормированным рабочим днем. Дополнительный отпуск к ежегодному составлял 6 к. д. Недавно он получил 3-ю группу инвалидности. Ограничений по ИПР нет. Может ли он продолжать трудиться на условиях ненормированного рабочего дня? Ежегодный оплачиваемый отпуск тогда будет составлять 36 к. д?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник был принят по трудовому договору на работу с ненормированным рабочим днем. Дополнительный отпуск к ежегодному составлял 6 к. д. Недавно он получил 3-ю группу инвалидности. Ограничений по ИПР нет. Может ли он продолжать трудиться на условиях ненормированного рабочего дня? Ежегодный оплачиваемый отпуск тогда будет составлять 36 к. д?
Вопрос: Работник устроился в 2009 г., о бессрочной инвалидности 3-й группы с 1992 г. сообщил в декабре 2022 г. С 2009 г. или с момента предъявления справки должны быть установлены 2 дополнительных дня отпуска как инвалиду? Обязан ли работодатель при его увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 13 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник устроился на работу в 2009 году, о своей инвалидности 3-й группы сообщил работодателю только в декабре 2022 года (инвалидность с 1992 года бессрочно). У работника в соответствии с трудовым договором основной отпуск 28 дней + 9 дней за ненормированный рабочий день, всего ежегодно ему предоставлялось 37 дней отпуска. С какого периода должны быть установлены 2 дополнительных дня отпуска как инвалиду (с 2009 г. или с момента предъявления справки)? В случае если с 2009 года, обязан ли будет работодатель при увольнении работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (13 лет x 2 = 26 дней) или не обязан?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник устроился на работу в 2009 году, о своей инвалидности 3-й группы сообщил работодателю только в декабре 2022 года (инвалидность с 1992 года бессрочно). У работника в соответствии с трудовым договором основной отпуск 28 дней + 9 дней за ненормированный рабочий день, всего ежегодно ему предоставлялось 37 дней отпуска. С какого периода должны быть установлены 2 дополнительных дня отпуска как инвалиду (с 2009 г. или с момента предъявления справки)? В случае если с 2009 года, обязан ли будет работодатель при увольнении работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (13 лет x 2 = 26 дней) или не обязан?
Вопрос: Работнику-инвалиду III группы положен отпуск 30 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Можно ли переносить дополнительный отпуск на следующий год, или обязательно предоставлять его вместе с ежегодным отпуском?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Работнику (бухгалтеру) установили 3-ю группу инвалидности, противопоказаний по исполнению должностных обязанностей не установлено. Данной категории работников установлен дополнительный отпуск за ненормированность - 4 к. д. Полагается ли работнику еще дополнительный отпуск в количестве 3 к. д.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику (бухгалтеру) установили 3-ю группу инвалидности, противопоказаний по исполнению должностных обязанностей не установлено. Данной категории работников установлен дополнительный отпуск за ненормированность - 4 к. д. Полагается ли работнику еще дополнительный отпуск в количестве 3 к. д.? Оставлять ли работнику - инвалиду 3-й группы отпуск за ненормированность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику (бухгалтеру) установили 3-ю группу инвалидности, противопоказаний по исполнению должностных обязанностей не установлено. Данной категории работников установлен дополнительный отпуск за ненормированность - 4 к. д. Полагается ли работнику еще дополнительный отпуск в количестве 3 к. д.? Оставлять ли работнику - инвалиду 3-й группы отпуск за ненормированность?
Вопрос: В организацию приняли секретаря (отпуск 28 дней основной + 3 за ненормированный рабочий день). Позднее сотрудник представил документы о наличии III группы инвалидности. Может ли инвалид работать в режиме ненормированного рабочего дня? Отпуск положен 30 дней или еще за ненормированность?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Может, так как законом прямо не запрещено устанавливать работнику ненормированный рабочий день в связи с тем, что он инвалид. Но не рекомендуем устанавливать ему такой режим работы, чтобы избежать возможных споров с проверяющими и самим инвалидом, если у инвалида III группы есть ограничение по продолжительности рабочего времени, - например, согласно ИПРА.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Может, так как законом прямо не запрещено устанавливать работнику ненормированный рабочий день в связи с тем, что он инвалид. Но не рекомендуем устанавливать ему такой режим работы, чтобы избежать возможных споров с проверяющими и самим инвалидом, если у инвалида III группы есть ограничение по продолжительности рабочего времени, - например, согласно ИПРА.
Вопрос: При трудоустройстве по трудовому договору ненормированный день и положен дополнительный отпуск (6 дней). Сейчас человек оформляет инвалидность, будет 3-я группа. Получается, необходимо убрать у него ненормированный день и дни дополнительного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При трудоустройстве по труд. договору ненорм. день и положен дополнительный отпуск (6 дней). Сейчас человек оформляет инвалидность, будет 3-я группа. Получается, необходимо убрать у него ненорм. день и, соответственно, дни доп. отпуска? И у него основной отпуск 28 дней, получается, так как он инвалид, ему положено еще 3 дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При трудоустройстве по труд. договору ненорм. день и положен дополнительный отпуск (6 дней). Сейчас человек оформляет инвалидность, будет 3-я группа. Получается, необходимо убрать у него ненорм. день и, соответственно, дни доп. отпуска? И у него основной отпуск 28 дней, получается, так как он инвалид, ему положено еще 3 дня?
Вопрос: Работник получил 3-ю группу инвалидности, в ИПР в разделе "Затруднения выполнения трудовой функции" написано: "ненормированный рабочий день". Делаем допсоглашение: основной отпуск - 30 к. д. и убираем 8 к. д. за ненормированный характер работы. Получается у всех работников 44 к. д., у него - 38 к. д. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Да, правомерно. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Да, правомерно. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня.