Дополнительный отпуск в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены: пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия в трудовом договоре о дополнительном оплачиваемом отпуске, установленном работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия в трудовом договоре о дополнительном оплачиваемом отпуске, установленном работодателем
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать условие о дополнительном оплачиваемом отпуске в трудовом договоре с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать условие о дополнительном оплачиваемом отпуске в трудовом договоре с ненормированным рабочим днем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и работающие в этих районах, также имеют право на этот отпуск. В трудовом договоре с таким работником укажите, например: "Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня".
(КонсультантПлюс, 2025)Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и работающие в этих районах, также имеют право на этот отпуск. В трудовом договоре с таким работником укажите, например: "Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня".
Вопрос: О включении в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, периода приостановления трудового договора в связи с поступлением работника на военную службу по мобилизации или по контракту.
(Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005)Вопрос: О включении в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, периода приостановления трудового договора в связи с поступлением работника на военную службу по мобилизации или по контракту.
(Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005)Вопрос: О включении в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, периода приостановления трудового договора в связи с поступлением работника на военную службу по мобилизации или по контракту.
Вопрос: В трудовом договоре по ошибке указано неверное (большее) количество дней дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Как поступить работодателю, если работник не согласен заключать допсоглашение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В трудовом договоре по ошибке указано неверное (большее) количество дней дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Как поступить работодателю, если работник не согласен заключать допсоглашение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В трудовом договоре по ошибке указано неверное (большее) количество дней дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Как поступить работодателю, если работник не согласен заключать допсоглашение?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска пенсионерам со срочным трудовым договором учитывайте особенности, о которых рассказано в настоящем материале. Они в полной мере распространяются на таких работников, поскольку иное законом не предусмотрено. В частности, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска пенсионеров определяйте, как описано в разд. 1 настоящего материала, а при расчете отпускных учитывайте особенности, о которых рассказано в разд. 6 настоящего материала. Дополнительные особенности предоставления пенсионерам ежегодного отпуска в связи со срочным характером трудового договора законом не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска пенсионерам со срочным трудовым договором учитывайте особенности, о которых рассказано в настоящем материале. Они в полной мере распространяются на таких работников, поскольку иное законом не предусмотрено. В частности, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска пенсионеров определяйте, как описано в разд. 1 настоящего материала, а при расчете отпускных учитывайте особенности, о которых рассказано в разд. 6 настоящего материала. Дополнительные особенности предоставления пенсионерам ежегодного отпуска в связи со срочным характером трудового договора законом не предусмотрены.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Судебная практика. В Решении Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 25.03.2011 по делу N 2-46/11 суд отметил: "в силу ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В Положении об отпусках ЗАО "УК "ВЫСО" также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков. Поскольку такое обязательство работодатель принял на себя путем включения данного условия (о предоставлении дополнительного отпуска) в трудовой договор, то это обязательство подлежит исполнению. Иск в части взыскания компенсации за непредоставленный дополнительный отпуск подлежит удовлетворению".
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Судебная практика. В Решении Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 25.03.2011 по делу N 2-46/11 суд отметил: "в силу ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В Положении об отпусках ЗАО "УК "ВЫСО" также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков. Поскольку такое обязательство работодатель принял на себя путем включения данного условия (о предоставлении дополнительного отпуска) в трудовой договор, то это обязательство подлежит исполнению. Иск в части взыскания компенсации за непредоставленный дополнительный отпуск подлежит удовлетворению".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, ситуация будет максимально приближена к "обычной": продолжительность дополнительного отпуска установлена трудовым договором, специальный стаж подтверждается документально.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, ситуация будет максимально приближена к "обычной": продолжительность дополнительного отпуска установлена трудовым договором, специальный стаж подтверждается документально.
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Положения трудового договора сотрудника предусматривали дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней за фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда в должности оператора поста управления.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Положения трудового договора сотрудника предусматривали дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней за фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда в должности оператора поста управления.
Вопрос: В трудовом договоре отражено, что за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда мне выплачивается денежная компенсация вместо предоставления дополнительных дней отпуска. Законно ли выплачивать денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных дней отпуска по условиям трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025