Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом для госслужащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом для госслужащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Сложно найти ответ на вопрос, почему в военном законодательстве использован иной подход применительно к семьям военнослужащих и установлено, что второй родитель (опекун, попечитель) должен быть или работающим, или военнослужащим. При этом игнорируется возможность нетрудоспособности второго родителя (опекуна, попечителя) или тот факт, что трудоспособный родитель (опекун, попечитель) не работает по причине тяжелого состояния здоровья ребенка и необходимости постоянного ухода за ним. В последнем случае родителю (опекуну, попечителю) в период осуществления ухода за ребенком-инвалидом наряду с лицами, осуществляющими трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, устанавливаются ежемесячные выплаты <14>. Периоды ухода трудоспособного лица за ребенком-инвалидом наравне с периодами работы засчитываются в страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию <15>. Повторимся, что военное законодательство данные обстоятельства не учитывает, хотя в семье военнослужащего может быть несколько детей-инвалидов, требующих постоянного ухода. Норма п. 2 ст. 32 Положения требует, чтобы второй родитель (опекун, попечитель) был обязательно работающим. Считаем данное требование избыточным. Оно должно быть исключено из Положения. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, должны быть наделены правом на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом наравне с государственными гражданскими служащими и лицами, состоящими в трудовых отношениях. Это право не должно зависеть от того, является второй родитель (опекун, попечитель) работающим или нет.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Сложно найти ответ на вопрос, почему в военном законодательстве использован иной подход применительно к семьям военнослужащих и установлено, что второй родитель (опекун, попечитель) должен быть или работающим, или военнослужащим. При этом игнорируется возможность нетрудоспособности второго родителя (опекуна, попечителя) или тот факт, что трудоспособный родитель (опекун, попечитель) не работает по причине тяжелого состояния здоровья ребенка и необходимости постоянного ухода за ним. В последнем случае родителю (опекуну, попечителю) в период осуществления ухода за ребенком-инвалидом наряду с лицами, осуществляющими трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, устанавливаются ежемесячные выплаты <14>. Периоды ухода трудоспособного лица за ребенком-инвалидом наравне с периодами работы засчитываются в страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию <15>. Повторимся, что военное законодательство данные обстоятельства не учитывает, хотя в семье военнослужащего может быть несколько детей-инвалидов, требующих постоянного ухода. Норма п. 2 ст. 32 Положения требует, чтобы второй родитель (опекун, попечитель) был обязательно работающим. Считаем данное требование избыточным. Оно должно быть исключено из Положения. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, должны быть наделены правом на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом наравне с государственными гражданскими служащими и лицами, состоящими в трудовых отношениях. Это право не должно зависеть от того, является второй родитель (опекун, попечитель) работающим или нет.
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 17.03.2010 N СН-17-5/39@ "О направлении Письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.03.2010 N 5669-17"
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2010, N 7)Оплата дополнительного выходного дня по уходу за детьми-инвалидами для государственных гражданских служащих производится на основании п. 5 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 (Письмо Минздравсоцразвития России N 5669-17).
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2010, N 7)Оплата дополнительного выходного дня по уходу за детьми-инвалидами для государственных гражданских служащих производится на основании п. 5 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 (Письмо Минздравсоцразвития России N 5669-17).
Нормативные акты
<Письмо> ФНС РФ от 17.03.2010 N СН-17-5/39@
"О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.03.2010 N 5669-17"
(вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 02.03.2010 N 5669-17)Федеральная налоговая служба направляет для руководства в работе письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.03.2010 N 5669-17, касающееся оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами для государственных гражданских служащих.
"О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.03.2010 N 5669-17"
(вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 02.03.2010 N 5669-17)Федеральная налоговая служба направляет для руководства в работе письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.03.2010 N 5669-17, касающееся оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами для государственных гражданских служащих.
Статья: Актуальные вопросы оплаты труда государственных гражданских служащих
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7)Учитывая, что согласно ст. 50 Федерального закона N 79-ФЗ оплата труда государственных гражданских служащих производится в виде денежного содержания, а следовательно, понятие "средний заработок" к ним неприменимо, оплата дополнительного выходного дня по уходу за детьми-инвалидами для государственных гражданских служащих производится на основании п. 5 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562.
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7)Учитывая, что согласно ст. 50 Федерального закона N 79-ФЗ оплата труда государственных гражданских служащих производится в виде денежного содержания, а следовательно, понятие "средний заработок" к ним неприменимо, оплата дополнительного выходного дня по уходу за детьми-инвалидами для государственных гражданских служащих производится на основании п. 5 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562.
Вопрос: О применении бюджетной классификации РФ в отношении расходов на оплату экспертизы электронно-вычислительной техники в целях принятия решения о списании; утилизацию электронно-вычислительной техники (бытовой техники); возмещение федеральным государственным служащим затрат на оформление визы при направлении их в служебные командировки на территории иностранных государств; выплату пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ, в том числе женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по временной нетрудоспособности; оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами.
(Письмо Минфина России от 04.10.2013 N 02-05-10/41318)Вопрос: О применении бюджетной классификации РФ в отношении расходов на оплату экспертизы электронно-вычислительной техники в целях принятия решения о списании; утилизацию электронно-вычислительной техники (бытовой техники); возмещение федеральным государственным служащим затрат на оформление визы при направлении их в служебные командировки на территории иностранных государств; выплату пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ, в том числе женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по временной нетрудоспособности; оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами.
(Письмо Минфина России от 04.10.2013 N 02-05-10/41318)Вопрос: О применении бюджетной классификации РФ в отношении расходов на оплату экспертизы электронно-вычислительной техники в целях принятия решения о списании; утилизацию электронно-вычислительной техники (бытовой техники); возмещение федеральным государственным служащим затрат на оформление визы при направлении их в служебные командировки на территории иностранных государств; выплату пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ, в том числе женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по временной нетрудоспособности; оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами.
Вопрос: О порядке оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами для государственных гражданских служащих.
(Письмо Минздравсоцразвития РФ от 02.03.2010 N 5669-17)Вопрос: О порядке оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами для государственных гражданских служащих.
(Письмо Минздравсоцразвития РФ от 02.03.2010 N 5669-17)Вопрос: О порядке оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами для государственных гражданских служащих.
Вопрос: Вправе ли представитель нанимателя отказать гражданскому служащему в предоставлении ему выходного дня для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2019)В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" действие положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, распространяется на государственных гражданских служащих.
(Консультация эксперта, 2019)В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" действие положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, распространяется на государственных гражданских служащих.
Статья: Расчет денежного содержания государственного гражданского служащего в различных ситуациях
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)Расчет денежного содержания государственного гражданского служащего на период предоставления ему выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Статьей 262 ТК РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Отметим, что оплата таких дополнительных дней Законом N 79-ФЗ не урегулирована. При этом согласно ст. 73 Закона N 79-ФЗ к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и другие нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)Расчет денежного содержания государственного гражданского служащего на период предоставления ему выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Статьей 262 ТК РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Отметим, что оплата таких дополнительных дней Законом N 79-ФЗ не урегулирована. При этом согласно ст. 73 Закона N 79-ФЗ к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и другие нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.
Статья: Выходные, предоставляемые работникам для ухода за детьми-инвалидами
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)В Письме Минздравсоцразвития России от 02.03.2010 N 5669-17 <2> указано, что в такой ситуации дополнительный выходной день, предоставляемый для ухода за детьми-инвалидами государственному гражданскому служащему, оплачивается на основании п. 5 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562. То есть чиновники отнесли данную ситуацию к случаям, когда денежное содержание гражданского служащего сохраняется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Оно при этом состоит из единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных пп. "а" - "г" п. 2 указанных Правил.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)В Письме Минздравсоцразвития России от 02.03.2010 N 5669-17 <2> указано, что в такой ситуации дополнительный выходной день, предоставляемый для ухода за детьми-инвалидами государственному гражданскому служащему, оплачивается на основании п. 5 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562. То есть чиновники отнесли данную ситуацию к случаям, когда денежное содержание гражданского служащего сохраняется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Оно при этом состоит из единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных пп. "а" - "г" п. 2 указанных Правил.