Дополнительные условия трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные условия трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку в нарушение требований положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в трудовой договор условия о дополнительной трудовой функции истца в качестве машиниста крана автомобильного и совмещении профессий не внесены, суд удовлетворил требования истца о возложении на работодателя обязанности по внесению дополнительных условий в трудовой договор по выполнению дополнительной трудовой функции по профессии машиниста крана автомобильного.
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку в нарушение требований положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в трудовой договор условия о дополнительной трудовой функции истца в качестве машиниста крана автомобильного и совмещении профессий не внесены, суд удовлетворил требования истца о возложении на работодателя обязанности по внесению дополнительных условий в трудовой договор по выполнению дополнительной трудовой функции по профессии машиниста крана автомобильного.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, может ли работодатель самостоятельно, без соблюдения порядка изменения условий трудового договора отменить дополнительную работу и соответствующую доплату, если соглашение о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ включено в трудовой договор, а не оформлено отдельным документом, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, может ли работодатель самостоятельно, без соблюдения порядка изменения условий трудового договора отменить дополнительную работу и соответствующую доплату, если соглашение о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ включено в трудовой договор, а не оформлено отдельным документом, практика неоднозначна:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод работника на другую работу в связи с отказом от работы в новых условиях >>>
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)12.1. Какие дополнительные условия (помимо обязательных) можно включать в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)12.1. Какие дополнительные условия (помимо обязательных) можно включать в трудовой договор
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примечательно, что в мотивировочной части Постановления N 3-П Конституционный Суд РФ, описывая не подлежащие изменению в порядке ст. 74 ТК РФ условия трудового договора, использует несколько иные формулировки, чем в резолютивной части. Так, в абз. 3 п. 4.3 Постановления N 3-П указано, что работодатель в одностороннем порядке не вправе изменять не только трудовую функцию, о чем прямо указано в законе, но и "условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник", в том числе условие договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя. Из прочтения данного пункта следует, что в порядке ст. 74 ТК РФ не подлежат изменению как обязательное условие трудового договора о месте работы (п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительное условие трудового договора об уточнении места работы (п. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое сужение пределов применения ст. 74 ТК РФ проистекает, очевидно, из буквального толкования определения перевода, приведенного в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, которое дополняет понятие перевода на другую работу четвертым признаком "другой работы": 4) работа в другом структурном подразделении (независимо от местности). С учетом общего содержания Постановления N 3-П есть основания полагать, что данное сужение пределов применения ст. 74 ТК РФ в логику обоснования ее конституционно-правового смысла не встраивается.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примечательно, что в мотивировочной части Постановления N 3-П Конституционный Суд РФ, описывая не подлежащие изменению в порядке ст. 74 ТК РФ условия трудового договора, использует несколько иные формулировки, чем в резолютивной части. Так, в абз. 3 п. 4.3 Постановления N 3-П указано, что работодатель в одностороннем порядке не вправе изменять не только трудовую функцию, о чем прямо указано в законе, но и "условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник", в том числе условие договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя. Из прочтения данного пункта следует, что в порядке ст. 74 ТК РФ не подлежат изменению как обязательное условие трудового договора о месте работы (п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительное условие трудового договора об уточнении места работы (п. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое сужение пределов применения ст. 74 ТК РФ проистекает, очевидно, из буквального толкования определения перевода, приведенного в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, которое дополняет понятие перевода на другую работу четвертым признаком "другой работы": 4) работа в другом структурном подразделении (независимо от местности). С учетом общего содержания Постановления N 3-П есть основания полагать, что данное сужение пределов применения ст. 74 ТК РФ в логику обоснования ее конституционно-правового смысла не встраивается.
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Дополнительные условия в трудовом договоре
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Дополнительные условия в трудовом договоре
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор с руководителем организации в письменной форме. В некоторых случаях используйте типовую форму трудового договора. Включите в договор все необходимые сведения и условия, в частности, дату его заключения, место работы, трудовую функцию, условия оплаты труда. Если заключаете срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения. При необходимости вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия, например условие об испытании.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор с руководителем организации в письменной форме. В некоторых случаях используйте типовую форму трудового договора. Включите в договор все необходимые сведения и условия, в частности, дату его заключения, место работы, трудовую функцию, условия оплаты труда. Если заключаете срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения. При необходимости вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия, например условие об испытании.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; ответственность сторон; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; ответственность сторон; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение трудового договора есть изменение его условий. При этом изменяться могут любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и не должны касаться условия о трудовой функции.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение трудового договора есть изменение его условий. При этом изменяться могут любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и не должны касаться условия о трудовой функции.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что установление испытания в процессе работы законом не предусмотрено. Если вы дополните трудовой договор условием об испытании после выхода работницы из декрета, это ухудшит ее положение по сравнению с установленным законом, такое условие не подлежит применению. Кроме того, это может повлечь для вас риски (см. разд. 5 настоящего материала). Это следует из ч. 2 ст. 9, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что установление испытания в процессе работы законом не предусмотрено. Если вы дополните трудовой договор условием об испытании после выхода работницы из декрета, это ухудшит ее положение по сравнению с установленным законом, такое условие не подлежит применению. Кроме того, это может повлечь для вас риски (см. разд. 5 настоящего материала). Это следует из ч. 2 ст. 9, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие дополнительные условия можно указать в трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие дополнительные условия можно указать в трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие дополнительные сведения и условия должен содержать трудовой договор с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие дополнительные сведения и условия должен содержать трудовой договор с гражданином Белоруссии
Статья: Принцип добросовестности в гражданском и трудовом праве
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Наличие частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых отношений не вызывает сомнений. При соблюдении гарантий, предусмотренных законом в виде императивных требований, стороны указанных отношений свободны в определении размера заработной платы, дополнительных условий трудового договора.
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Наличие частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых отношений не вызывает сомнений. При соблюдении гарантий, предусмотренных законом в виде императивных требований, стороны указанных отношений свободны в определении размера заработной платы, дополнительных условий трудового договора.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По мнению Роструда, это можно сделать и в трудовом договоре с дистанционным работником, указав рабочее место вне места нахождения организации. Вместе с тем ведомство отмечает, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы (Письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1). Однако рабочее место вне места нахождения организации противоречит самому определению рабочего места. Кроме того, дополнительное условие трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если дистанционному работнику установить рабочее место, его возможность самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы будет ограничена. Поэтому включать в трудовой договор с дистанционным работником дополнительное условие о рабочем месте рискованно.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По мнению Роструда, это можно сделать и в трудовом договоре с дистанционным работником, указав рабочее место вне места нахождения организации. Вместе с тем ведомство отмечает, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы (Письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1). Однако рабочее место вне места нахождения организации противоречит самому определению рабочего места. Кроме того, дополнительное условие трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если дистанционному работнику установить рабочее место, его возможность самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы будет ограничена. Поэтому включать в трудовой договор с дистанционным работником дополнительное условие о рабочем месте рискованно.