Дополнительные условия трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные условия трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку в нарушение требований положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в трудовой договор условия о дополнительной трудовой функции истца в качестве машиниста крана автомобильного и совмещении профессий не внесены, суд удовлетворил требования истца о возложении на работодателя обязанности по внесению дополнительных условий в трудовой договор по выполнению дополнительной трудовой функции по профессии машиниста крана автомобильного.
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку в нарушение требований положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в трудовой договор условия о дополнительной трудовой функции истца в качестве машиниста крана автомобильного и совмещении профессий не внесены, суд удовлетворил требования истца о возложении на работодателя обязанности по внесению дополнительных условий в трудовой договор по выполнению дополнительной трудовой функции по профессии машиниста крана автомобильного.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу о том, может ли работодатель самостоятельно, без соблюдения порядка изменения условий трудового договора отменить дополнительную работу и соответствующую доплату, если соглашение о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ включено в трудовой договор, а не оформлено отдельным документом, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу о том, может ли работодатель самостоятельно, без соблюдения порядка изменения условий трудового договора отменить дополнительную работу и соответствующую доплату, если соглашение о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ включено в трудовой договор, а не оформлено отдельным документом, практика неоднозначна:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод работника на другую работу в связи с отказом от работы в новых условиях >>>
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)12.1. Какие дополнительные условия (помимо обязательных) можно включать в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)12.1. Какие дополнительные условия (помимо обязательных) можно включать в трудовой договор
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите трудовой договор с руководителем организации в письменной форме. В некоторых случаях используйте типовую форму трудового договора. Включите в договор все необходимые сведения и условия, в частности, дату его заключения, место работы, трудовую функцию, условия оплаты труда. Если заключаете срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения. При необходимости вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия, например условие об испытании.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите трудовой договор с руководителем организации в письменной форме. В некоторых случаях используйте типовую форму трудового договора. Включите в договор все необходимые сведения и условия, в частности, дату его заключения, место работы, трудовую функцию, условия оплаты труда. Если заключаете срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения. При необходимости вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия, например условие об испытании.
Статья: Принцип добросовестности в гражданском и трудовом праве
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Наличие частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых отношений не вызывает сомнений. При соблюдении гарантий, предусмотренных законом в виде императивных требований, стороны указанных отношений свободны в определении размера заработной платы, дополнительных условий трудового договора.
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Наличие частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых отношений не вызывает сомнений. При соблюдении гарантий, предусмотренных законом в виде императивных требований, стороны указанных отношений свободны в определении размера заработной платы, дополнительных условий трудового договора.
Статья: Некоторые вопросы государственной и коммерческой тайны в трудовых отношениях
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) отнесено к дополнительным условиям трудового договора (абз. 4 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации <9> (ТК РФ)). Неоднозначность характера указанного условия трудового договора неоднократно отмечалась в науке <10>.
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) отнесено к дополнительным условиям трудового договора (абз. 4 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации <9> (ТК РФ)). Неоднозначность характера указанного условия трудового договора неоднократно отмечалась в науке <10>.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как прописать условие о работе в дополнительном соглашении к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как прописать условие о работе в дополнительном соглашении к трудовому договору об увеличении объема работ
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение трудового договора есть изменение его условий. При этом изменяться могут любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и не должны касаться условия о трудовой функции.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение трудового договора есть изменение его условий. При этом изменяться могут любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и не должны касаться условия о трудовой функции.
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2026)Если дистанционная работа будет выполняться на территории РФ, заключите трудовой договор. В нем укажите обязательное условие о месте работы. Такое условие не связано с фактическим осуществлением трудовой функции дистанционным работником. Поэтому рекомендуем включить в трудовой договор дополнительное условие и определить место выполнения трудовой функции территорией РФ. Это позволит минимизировать риск того, что работник без согласования с вами уедет работать дистанционно за границу. Например, можно указать, что место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно в пределах территории Российской Федерации. Такая рекомендация дана с учетом, в частности, ч. 2, абз. 1, 2 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, Писем Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356.
(КонсультантПлюс, 2026)Если дистанционная работа будет выполняться на территории РФ, заключите трудовой договор. В нем укажите обязательное условие о месте работы. Такое условие не связано с фактическим осуществлением трудовой функции дистанционным работником. Поэтому рекомендуем включить в трудовой договор дополнительное условие и определить место выполнения трудовой функции территорией РФ. Это позволит минимизировать риск того, что работник без согласования с вами уедет работать дистанционно за границу. Например, можно указать, что место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно в пределах территории Российской Федерации. Такая рекомендация дана с учетом, в частности, ч. 2, абз. 1, 2 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, Писем Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356.
Статья: Конфликт условий в трудовом договоре и локальном нормативном акте
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Часть конфликтов и споров с работниками случается по причине расхождения условий в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему) и локальных нормативных актах работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Часть конфликтов и споров с работниками случается по причине расхождения условий в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему) и локальных нормативных актах работодателя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что установление испытания в процессе работы законом не предусмотрено. Если вы дополните трудовой договор условием об испытании после выхода работницы из декрета, это ухудшит ее положение по сравнению с установленным законом, такое условие не подлежит применению. Кроме того, это может повлечь для вас риски (см. разд. 5 настоящего материала). Это следует из ч. 2 ст. 9, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что установление испытания в процессе работы законом не предусмотрено. Если вы дополните трудовой договор условием об испытании после выхода работницы из декрета, это ухудшит ее положение по сравнению с установленным законом, такое условие не подлежит применению. Кроме того, это может повлечь для вас риски (см. разд. 5 настоящего материала). Это следует из ч. 2 ст. 9, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие еще условия может содержать дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие еще условия может содержать дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день