Дополнительные обязанности в должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные обязанности в должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение дополнительных обязанностей, возложенных на него новой должностной инструкцией, если он отказался от таких изменений
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение дополнительных обязанностей, возложенных на него новой должностной инструкцией, если он отказался от таких изменений
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Указанные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией врачей-педиатров, являются для них одной из основных трудовых функций, а, следовательно, увеличение объема работы не влечет, и не подлежит дополнительной оплате по смыслу ч. 1 ст. 60.2, ч. 2 ст. 60.2, 151 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель пытается возложить на работника дополнительные обязанности (меняет должностные инструкции, положение об отделе), которые не соответствуют компетенции/опыту работы работника. Вправе ли работодатель так поступать без согласия работника? Как отстоять свои права и не получить дополнительные обязанности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)если является частью трудового договора, измените положения должностной инструкции, например должностные обязанности, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае потребуется согласие работника (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)если является частью трудового договора, измените положения должностной инструкции, например должностные обязанности, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае потребуется согласие работника (ст. 72 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем 17 января 2020 г. она была уведомлена ответчиком о вносимых изменениях в должностную инструкцию и о возложении на нее дополнительных обязанностей в виде "пошива изделий специальной одежды, текстильной галантереи без примерок из простых в обработке материалов вручную или на швейной машине (клеенчатых мешков, марлевых масок, хлопчатобумажных пеленок, наматрасников, подкладных клеенчатых подушек и т.д.). Поскольку У. не давала согласия на внесение указанных изменений в свои трудовые функции, вопрос об оплате за выполнение дополнительных обязанностей с ней не согласовывался и доплата ответчиком не осуществлялась, она считает, что данные действия по одностороннему изменению определенных сторонами условий трудового договора нарушают положения ст. 72 ТК РФ и являются незаконными.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем 17 января 2020 г. она была уведомлена ответчиком о вносимых изменениях в должностную инструкцию и о возложении на нее дополнительных обязанностей в виде "пошива изделий специальной одежды, текстильной галантереи без примерок из простых в обработке материалов вручную или на швейной машине (клеенчатых мешков, марлевых масок, хлопчатобумажных пеленок, наматрасников, подкладных клеенчатых подушек и т.д.). Поскольку У. не давала согласия на внесение указанных изменений в свои трудовые функции, вопрос об оплате за выполнение дополнительных обязанностей с ней не согласовывался и доплата ответчиком не осуществлялась, она считает, что данные действия по одностороннему изменению определенных сторонами условий трудового договора нарушают положения ст. 72 ТК РФ и являются незаконными.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении укажите, в частности, новые должностные обязанности или ссылку на измененную должностную инструкцию, срок изменений, если они временные, другие изменившиеся условия трудового договора. Например, новые условия оплаты труда в связи с увеличением объема должностных обязанностей. Напомним, что размер оплаты труда зависит в том числе от сложности и количества выполненной работы. Это следует из ч. 1 ст. 21, абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении укажите, в частности, новые должностные обязанности или ссылку на измененную должностную инструкцию, срок изменений, если они временные, другие изменившиеся условия трудового договора. Например, новые условия оплаты труда в связи с увеличением объема должностных обязанностей. Напомним, что размер оплаты труда зависит в том числе от сложности и количества выполненной работы. Это следует из ч. 1 ст. 21, абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132 ТК РФ.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Судьи отметили, что работодатель, издавая спорный приказ, согласия работника на возложение на него дополнительных обязанностей, не предусмотренных ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, не получил, чем нарушил требования ст. 60 ТК РФ. Без согласия такой приказ является незаконным, собственно, как и наказание за его неисполнение.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Судьи отметили, что работодатель, издавая спорный приказ, согласия работника на возложение на него дополнительных обязанностей, не предусмотренных ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, не получил, чем нарушил требования ст. 60 ТК РФ. Без согласия такой приказ является незаконным, собственно, как и наказание за его неисполнение.