Дополнительные дни отпуска на похороны
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные дни отпуска на похороны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью родственника, а также пенсионерам, многодетным или одиноким родителям законом не предусмотрен. В этих случаях предоставляют отпуск за свой счет.
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью родственника, а также пенсионерам, многодетным или одиноким родителям законом не предусмотрен. В этих случаях предоставляют отпуск за свой счет.
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Военнослужащему-мужчине, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает без матери (в случае ее смерти, гибели, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения) одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида (п. 7 ст. 32 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Военнослужащему-мужчине, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает без матери (в случае ее смерти, гибели, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения) одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида (п. 7 ст. 32 Положения).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 21.01.2022 N 24
(ред. от 23.01.2025)
"О предоставлении отдельных мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации"
(вместе с "Правилами предоставления ежемесячной денежной компенсации гражданам, проживавшим в 1949 - 1956 годах в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, и получившим накопленную эффективную дозу облучения свыше 7 сЗв (бэр), но не более 35 сЗв (бэр), а также получившим накопленную эффективную дозу облучения свыше 35 сЗв (бэр)", "Правилами предоставления ежемесячной денежной суммы семьям, потерявшим кормильца из числа граждан, погибших в результате катастрофы на чернобыльской АЭС, умерших вследствие лучевой болезни и других заболеваний, возникших в связи с чернобыльской катастрофой")Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее 5 рабочих дней после принятия решения об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска.
(ред. от 23.01.2025)
"О предоставлении отдельных мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации"
(вместе с "Правилами предоставления ежемесячной денежной компенсации гражданам, проживавшим в 1949 - 1956 годах в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, и получившим накопленную эффективную дозу облучения свыше 7 сЗв (бэр), но не более 35 сЗв (бэр), а также получившим накопленную эффективную дозу облучения свыше 35 сЗв (бэр)", "Правилами предоставления ежемесячной денежной суммы семьям, потерявшим кормильца из числа граждан, погибших в результате катастрофы на чернобыльской АЭС, умерших вследствие лучевой болезни и других заболеваний, возникших в связи с чернобыльской катастрофой")Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее 5 рабочих дней после принятия решения об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска.
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)4.1.17. Работодатель обязан предоставлять на основании письменного заявления Работника отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней в случаях:
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)4.1.17. Работодатель обязан предоставлять на основании письменного заявления Работника отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней в случаях:
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Пример 1. Фрагмент ПВТР о дополнительных гарантиях работникам (предоставление дополнительных выходных дней с оплатой и отпуска без сохранения заработной платы).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Пример 1. Фрагмент ПВТР о дополнительных гарантиях работникам (предоставление дополнительных выходных дней с оплатой и отпуска без сохранения заработной платы).
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок действий работодателя для случая смерти работника именно в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе если это был отпуск с последующим увольнением, законом не предусмотрен. Оформите как обычно прекращение трудового договора в связи со смертью работника, в том числе учтите общие правила выплаты сумм, которые причитались работнику на дату смерти. Также учитывайте нюансы оформления документов, о которых рассказали в настоящем материале, в частности по внесению изменений в приказ о предоставлении отпуска работнику. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ст. ст. 128, 141 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок действий работодателя для случая смерти работника именно в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе если это был отпуск с последующим увольнением, законом не предусмотрен. Оформите как обычно прекращение трудового договора в связи со смертью работника, в том числе учтите общие правила выплаты сумм, которые причитались работнику на дату смерти. Также учитывайте нюансы оформления документов, о которых рассказали в настоящем материале, в частности по внесению изменений в приказ о предоставлении отпуска работнику. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ст. ст. 128, 141 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Входят ли праздничные дни в число дней дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2026)Входят ли праздничные дни в число дней дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Нередко работодатели, желая помочь своим сотрудникам, оплачивают несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а именно: в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Например, в локальном нормативном акте компании нередко прописывают следующее: "Работодатель предоставляет работнику 3 (три) дня дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со вступлением в первый брак или в случае смерти близких родственников". Казалось бы, нарушений нет, работодатель улучшает положение работника, ведь при подобной ситуации ТК РФ предусмотрен только отпуск без сохранения заработной платы. Но не стоит забывать, что локальные нормативные акты не должны противоречить закону (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). А в законе прописаны императивные нормы:
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Нередко работодатели, желая помочь своим сотрудникам, оплачивают несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а именно: в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Например, в локальном нормативном акте компании нередко прописывают следующее: "Работодатель предоставляет работнику 3 (три) дня дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со вступлением в первый брак или в случае смерти близких родственников". Казалось бы, нарушений нет, работодатель улучшает положение работника, ведь при подобной ситуации ТК РФ предусмотрен только отпуск без сохранения заработной платы. Но не стоит забывать, что локальные нормативные акты не должны противоречить закону (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). А в законе прописаны императивные нормы:
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Да, педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопросы: В коллективном договоре прописано: "По письменному заявлению работника работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в случае:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопросы: В коллективном договоре прописано: "По письменному заявлению работника работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в случае:
Статья: Вывод КСП о неправомерности оплаты дополнительных отпусков учреждением подтвержден судом
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)- за работу с ненормированным рабочим днем - не менее 3 дней;
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)- за работу с ненормированным рабочим днем - не менее 3 дней;
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)порядок предоставления такого отпуска. Например, вы можете установить, что работнику с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ предоставляется специальный дополнительный оплачиваемый отпуск, тогда также определите его продолжительность. Или, к примеру, вы можете установить правило, что по просьбе работника ему могут быть предоставлены не по графику отпусков неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)порядок предоставления такого отпуска. Например, вы можете установить, что работнику с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ предоставляется специальный дополнительный оплачиваемый отпуск, тогда также определите его продолжительность. Или, к примеру, вы можете установить правило, что по просьбе работника ему могут быть предоставлены не по графику отпусков неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки.
Является ли оспоримой сделка с заинтересованностью, совершенная с нарушением требований об одобрении
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с пунктом 7.4 договора генеральному директору предоставляется за счет чистой прибыли общества дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней. Отпуск предоставляется полностью или частями по усмотрению генерального директора. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен также в случаях: смерти или тяжелого заболевания близких родственников; бракосочетания детей; повышения квалификации генерального директора.
Является ли оспоримой сделка с заинтересованностью, совершенная с нарушением требований об одобрении
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с пунктом 7.4 договора генеральному директору предоставляется за счет чистой прибыли общества дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней. Отпуск предоставляется полностью или частями по усмотрению генерального директора. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен также в случаях: смерти или тяжелого заболевания близких родственников; бракосочетания детей; повышения квалификации генерального директора.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;