Дополнительное соглашение задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Действие дополнительного соглашения к договору
(КонсультантПлюс, 2025)1. Распространение действия дополнительного соглашения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Распространение действия дополнительного соглашения
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2024 N 33-19827/2024 (УИД 78RS0005-01-2023-009430-67)
Категория спора: Участие в долевом строительстве.
Требования участника долевого строительства: 1) О признании договора недействительным в части; 2) О взыскании денежных средств в счет уменьшения цены договора, неустойки, штрафа, морального вреда; 3) О признании незаключенным дополнительного соглашения.
Обстоятельства: Дольщики указывают на нарушение застройщиком срока передачи квартиры, а также полагают незаключенным дополнительное соглашение, содержащее условие о продлении срока ввода многоквартирного дома в эксплуатацию, которое не прошло государственную регистрацию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено.При установлении того обстоятельства, что дополнительное соглашение подписано одновременно с передачей квартиры, по инициативе ответчика, датировано "задним числом", суд обоснованно пришел к выводу о том, что взаимообусловленность действий ответчика по подписанию указанного дополнительного соглашения с передачей объекта не свидетельствует о правовых последствиях подписания соглашения в виде освобождения ответчика от уплаты неустойки.
Категория спора: Участие в долевом строительстве.
Требования участника долевого строительства: 1) О признании договора недействительным в части; 2) О взыскании денежных средств в счет уменьшения цены договора, неустойки, штрафа, морального вреда; 3) О признании незаключенным дополнительного соглашения.
Обстоятельства: Дольщики указывают на нарушение застройщиком срока передачи квартиры, а также полагают незаключенным дополнительное соглашение, содержащее условие о продлении срока ввода многоквартирного дома в эксплуатацию, которое не прошло государственную регистрацию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено.При установлении того обстоятельства, что дополнительное соглашение подписано одновременно с передачей квартиры, по инициативе ответчика, датировано "задним числом", суд обоснованно пришел к выводу о том, что взаимообусловленность действий ответчика по подписанию указанного дополнительного соглашения с передачей объекта не свидетельствует о правовых последствиях подписания соглашения в виде освобождения ответчика от уплаты неустойки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о дополнительном соглашении к договору
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить договор задним числом можно: укажите в допсоглашении, что оно применяется и к отношениям, которые были между сторонами ранее. Возможность применить обратную силу договора к допсоглашению о его изменении подтверждает судебная практика. Однако учтите, что в отдельных случаях это может противоречить закону или существу отношений, которые сложились у вас с контрагентом (п. 2 ст. 425 ГК РФ). Полагаем, что при определенных условиях можно изменить договор задним числом и после окончания срока его действия. Дело в том, что окончание срока действия договора, если это не предусмотрено законом или договором, само по себе не влечет прекращение обязательств сторон по договору. А если обязательства не прекращены, по общему правилу их можно изменить по соглашению сторон. Такие выводы можно сделать из анализа положений п. п. 2, 3 ст. 425, п. 1 ст. 450, п. 1 ст. 453 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить договор задним числом можно: укажите в допсоглашении, что оно применяется и к отношениям, которые были между сторонами ранее. Возможность применить обратную силу договора к допсоглашению о его изменении подтверждает судебная практика. Однако учтите, что в отдельных случаях это может противоречить закону или существу отношений, которые сложились у вас с контрагентом (п. 2 ст. 425 ГК РФ). Полагаем, что при определенных условиях можно изменить договор задним числом и после окончания срока его действия. Дело в том, что окончание срока действия договора, если это не предусмотрено законом или договором, само по себе не влечет прекращение обязательств сторон по договору. А если обязательства не прекращены, по общему правилу их можно изменить по соглашению сторон. Такие выводы можно сделать из анализа положений п. п. 2, 3 ст. 425, п. 1 ст. 450, п. 1 ст. 453 ГК РФ.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
Статья: Запоздалое оформление соглашений к трудовым договорам: особенности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровые мероприятия, по которым не сдается отчетность в СФР, иногда оказываются за бортом внимания работодателя, кажутся ему незначительными. Порой работодатели не оформляют своевременно дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о повышении окладов, установлении премий или надбавок, переводах на другую временную работу, изменении режима работы и др. Бывает, что несвоевременность оформления перемен связана с больничным или отпуском кадровика, его увольнением и поиском нового кадрового специалиста. Причин на практике может быть немало.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровые мероприятия, по которым не сдается отчетность в СФР, иногда оказываются за бортом внимания работодателя, кажутся ему незначительными. Порой работодатели не оформляют своевременно дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о повышении окладов, установлении премий или надбавок, переводах на другую временную работу, изменении режима работы и др. Бывает, что несвоевременность оформления перемен связана с больничным или отпуском кадровика, его увольнением и поиском нового кадрового специалиста. Причин на практике может быть немало.
Статья: Формирование акта об оказании услуг: внимание на "опасные" реквизиты
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 4)Дата акта не должна быть раньше даты подписания договора. Иначе придется доказывать реальность сделки и то, что договор не подписан задним числом. Такое расхождение допустимо, если стороны сделки заключили допсоглашение, которое распространяет действие договора на период до его заключения <17>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 4)Дата акта не должна быть раньше даты подписания договора. Иначе придется доказывать реальность сделки и то, что договор не подписан задним числом. Такое расхождение допустимо, если стороны сделки заключили допсоглашение, которое распространяет действие договора на период до его заключения <17>.
Статья: Обзор практики применения оснований для изменения существенных условий контракта, действующих исключительно в 2022 году
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 11)К сожалению, некоторые участники контрактной системы не обращают на это внимания. Как и на то, что ссылкой на ПП РФ N 680 или ПП РФ N 1315 нельзя задним числом узаконить дополнительные соглашения, для заключения которых не было правовых оснований.
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 11)К сожалению, некоторые участники контрактной системы не обращают на это внимания. Как и на то, что ссылкой на ПП РФ N 680 или ПП РФ N 1315 нельзя задним числом узаконить дополнительные соглашения, для заключения которых не было правовых оснований.
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Кроме этого, нужно будет подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД". В качестве документа-основания СФР предлагает указывать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору и реквизиты дополнительного документа-основания <18>. Например, приказа о переименовании должности. Такой отчет надо будет подать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем переименования должности.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Кроме этого, нужно будет подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД". В качестве документа-основания СФР предлагает указывать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору и реквизиты дополнительного документа-основания <18>. Например, приказа о переименовании должности. Такой отчет надо будет подать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем переименования должности.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Важный нюанс! Во время продленного периода командировки могут наступить дни выплаты заработной платы. Зарплата должна быть перечислена работнику в эти даты, несмотря на его отсутствие на постоянном рабочем месте и нахождение в командировке (если зарплата перечисляется в безналичном порядке на карточку). Некоторым зарплата все еще выдается наличными. В Положении о командировках N 749 есть правило, согласно которому в случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель (п. 11). Законодатель допустил пересылку зарплаты работнику во время командировки, такой возможностью часто пользуются работник и работодатель на практике. Но тут надо учесть важный момент: если в трудовом договоре предусмотрена выплата зарплаты наличными в кассе работодателя и не предусмотрена пересылка зарплаты по просьбе работника, то в трудовой договор должны быть внесены соответствующие изменения для пересылки зарплаты. Сделать это желательно заранее, ибо подписание с работником дополнительных соглашений, когда он в командировке, далеко не всегда возможно.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Важный нюанс! Во время продленного периода командировки могут наступить дни выплаты заработной платы. Зарплата должна быть перечислена работнику в эти даты, несмотря на его отсутствие на постоянном рабочем месте и нахождение в командировке (если зарплата перечисляется в безналичном порядке на карточку). Некоторым зарплата все еще выдается наличными. В Положении о командировках N 749 есть правило, согласно которому в случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель (п. 11). Законодатель допустил пересылку зарплаты работнику во время командировки, такой возможностью часто пользуются работник и работодатель на практике. Но тут надо учесть важный момент: если в трудовом договоре предусмотрена выплата зарплаты наличными в кассе работодателя и не предусмотрена пересылка зарплаты по просьбе работника, то в трудовой договор должны быть внесены соответствующие изменения для пересылки зарплаты. Сделать это желательно заранее, ибо подписание с работником дополнительных соглашений, когда он в командировке, далеко не всегда возможно.
Статья: Как рассчитать и отразить в 6-НДФЛ налог с матвыгоды по займам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- накопленной разницы между суммой матвыгоды за январь и февраль, рассчитанной как по беспроцентному займу исходя из 2/3 размера ключевой ставки на 31.03.2024 (то есть 2/3 x 16%), и общей суммой матвыгоды за январь и февраль, которая на 31.01 и 29.02 уже была признана доходом. Напрямую в НК РФ такой порядок не предусмотрен. Но корректировать задним числом суммы матвыгоды за январь и февраль нет оснований, поскольку на 31.01 и 29.02 допсоглашения об отмене процентов еще не было.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- накопленной разницы между суммой матвыгоды за январь и февраль, рассчитанной как по беспроцентному займу исходя из 2/3 размера ключевой ставки на 31.03.2024 (то есть 2/3 x 16%), и общей суммой матвыгоды за январь и февраль, которая на 31.01 и 29.02 уже была признана доходом. Напрямую в НК РФ такой порядок не предусмотрен. Но корректировать задним числом суммы матвыгоды за январь и февраль нет оснований, поскольку на 31.01 и 29.02 допсоглашения об отмене процентов еще не было.