Дополнительное соглашение об увеличении объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об увеличении объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 743 "Техническая документация и смета" ГК РФВопреки условиям договора увеличение объема работ сторонами договора не согласовано, дополнительные соглашения к договору не заключались.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Основания возникновения гражданских прав и обязанностей" ГК РФ"Отказывая в удовлетворении иска, руководствуясь положениями статей 8, 307, 309, 310, 702, 708, 711, 716, 740, 743, 746, 753, 758, 760 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), пунктом 10 информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 24.01.2000 N 51 "Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда", суды исходили из отсутствия оснований для взыскания стоимости указанных истцом работ с учетом отсутствия подписанного сторонами дополнительного соглашения к договору об увеличении цены договора, а также включения выполненных истцом работ в объем работ, предусмотренных договором, при определении общего предела цены в договоре и осуществлении ответчиком с истцом расчета на согласованную в договоре сумму."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увеличение объема работ или зоны обслуживания: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об увеличении объема работ и доплате
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об увеличении объема работ и доплате
Формы
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Вторым признаком, наличие которого свидетельствует о возможности применения механизма субординации требований кредиторов, является наличие ущерба, причиненного должнику или третьим лицам. В случае если сделка должника с кредитором причиняет ущерб правам и охраняемым законом интересам третьих лиц, признание ее недействительной влечет понижение очередности требования такого кредитора. Закон о банкротстве в качестве сделки, причиняющей ущерб должнику и (или) кредиторам, понимает в том числе действия, направленные на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе соглашения или приказы об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Пунктом 4 статьи 138 Закона о банкротстве установлена возможность субординации требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Такое уменьшение производится по заявлению арбитражного управляющего. Основанием для субординации таких требований выступает поведение участников, не имеющих иных экономических мотивов, кроме как получения необоснованной выгоды. Данное обстоятельство подтверждается тем, что судами при рассмотрении заявлений арбитражных управляющих об уменьшении размера выплат, исследуются вопросы обоснованности повышения уровня заработной платы. Так, в рамках дела о банкротстве Банка "СИБЭС" удовлетворил заявление управляющего, установив, что "объем должностных обязанностей работника остался неизменным, оснований для повышения должностного оклада (возложение дополнительных обязанностей, увеличение объема работы) в дополнительных соглашениях к трудовому договору не содержится" <174>.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Вторым признаком, наличие которого свидетельствует о возможности применения механизма субординации требований кредиторов, является наличие ущерба, причиненного должнику или третьим лицам. В случае если сделка должника с кредитором причиняет ущерб правам и охраняемым законом интересам третьих лиц, признание ее недействительной влечет понижение очередности требования такого кредитора. Закон о банкротстве в качестве сделки, причиняющей ущерб должнику и (или) кредиторам, понимает в том числе действия, направленные на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе соглашения или приказы об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Пунктом 4 статьи 138 Закона о банкротстве установлена возможность субординации требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Такое уменьшение производится по заявлению арбитражного управляющего. Основанием для субординации таких требований выступает поведение участников, не имеющих иных экономических мотивов, кроме как получения необоснованной выгоды. Данное обстоятельство подтверждается тем, что судами при рассмотрении заявлений арбитражных управляющих об уменьшении размера выплат, исследуются вопросы обоснованности повышения уровня заработной платы. Так, в рамках дела о банкротстве Банка "СИБЭС" удовлетворил заявление управляющего, установив, что "объем должностных обязанностей работника остался неизменным, оснований для повышения должностного оклада (возложение дополнительных обязанностей, увеличение объема работы) в дополнительных соглашениях к трудовому договору не содержится" <174>.
Вопрос: Можно ли в допсоглашении к трудовому договору об увеличении объема работ указать фиксированную оплату труда за увеличение объема работы, которая будет выплачиваться по окончании дополнительной работы, а не ежемесячно? Например, если допработа предполагается на два месяца, а плата за нее только по завершении допработы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли в допсоглашении к трудовому договору об увеличении объема работ указать фиксированную оплату труда за увеличение объема работы, которая будет выплачиваться по окончании дополнительной работы, а не ежемесячно? Например, если допработа предполагается на два месяца, а плата за нее только по завершении допработы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли в допсоглашении к трудовому договору об увеличении объема работ указать фиксированную оплату труда за увеличение объема работы, которая будет выплачиваться по окончании дополнительной работы, а не ежемесячно? Например, если допработа предполагается на два месяца, а плата за нее только по завершении допработы?
Готовое решение: Как внести изменения в государственный и муниципальный контракт по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в допсоглашение об увеличении объема работ нельзя включать новые работы и исключать старые (Письма Минэкономразвития России от 11.01.2016 N Д28и-65, от 21.07.2015 N Д28и-2185).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в допсоглашение об увеличении объема работ нельзя включать новые работы и исключать старые (Письма Минэкономразвития России от 11.01.2016 N Д28и-65, от 21.07.2015 N Д28и-2185).
Вопрос: О порядке оформления и оплаты дополнительного объема работ (обязанностей), порученных работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия, например, в случае совмещения профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия, например, в случае совмещения профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Также в литературе и практике нет ответа и на вопрос о том, как рассчитывать указанный в п. 1 и 3 ст. 744 ГК РФ процент увеличения объемов работ, если ранее стороны путем заключения дополнительного соглашения к договору уже согласовали подобное увеличение.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Также в литературе и практике нет ответа и на вопрос о том, как рассчитывать указанный в п. 1 и 3 ст. 744 ГК РФ процент увеличения объемов работ, если ранее стороны путем заключения дополнительного соглашения к договору уже согласовали подобное увеличение.
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положенияПри этом следует отличать согласование дополнительных работ в порядке ст. 709 ГК РФ и заключение дополнительного соглашения об увеличении объема работ, которое может быть сделано в любой момент в соответствии со ст. 452 ГК РФ.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве при увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве при увеличении объема работ