Дополнительное соглашение об отпуске инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об отпуске инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, которому установлена инвалидность
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, которому установлена инвалидность
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Условия дополнительного соглашения при установлении инвалидности
(Издательство "Главная книга", 2026)Условия дополнительного соглашения при установлении инвалидности
Формы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Если изменение продолжительности отпуска не связано в вашей инициативой, то отдельное уведомление работника о таком изменении составлять не требуется. Законом это не предусмотрено. Например, продолжительность отпуска работника может увеличиться в связи с установлением ему инвалидности (возникнет право на удлиненный отпуск) или при переводе работника на должность, дающую право на отпуск большей продолжительности. В этом случае достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем соответствующее изменение. Подпись работника на дополнительном соглашении подтвердит в том числе, что он уведомлен об изменении. Это следует абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ст. ст. 106, 107, ст. ст. 115 - 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если изменение продолжительности отпуска не связано в вашей инициативой, то отдельное уведомление работника о таком изменении составлять не требуется. Законом это не предусмотрено. Например, продолжительность отпуска работника может увеличиться в связи с установлением ему инвалидности (возникнет право на удлиненный отпуск) или при переводе работника на должность, дающую право на отпуск большей продолжительности. В этом случае достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем соответствующее изменение. Подпись работника на дополнительном соглашении подтвердит в том числе, что он уведомлен об изменении. Это следует абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ст. ст. 106, 107, ст. ст. 115 - 116 ТК РФ.
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Предположим, работодатель был законопослушен и, принимая инвалида на работу, включил в трудовой договор соответствующие условия (о сокращенном рабочем времени, отпуске длиной в 30 дней, о соответствующих условиях труда и др.). Или, если работник стал инвалидом в период трудовых отношений, такие условия были включены в трудовой договор путем подписания письменных изменений к нему (дополнительного соглашения).
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Предположим, работодатель был законопослушен и, принимая инвалида на работу, включил в трудовой договор соответствующие условия (о сокращенном рабочем времени, отпуске длиной в 30 дней, о соответствующих условиях труда и др.). Или, если работник стал инвалидом в период трудовых отношений, такие условия были включены в трудовой договор путем подписания письменных изменений к нему (дополнительного соглашения).
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска можно по-разному. Чаще всего оформляют совмещение или расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Иногда - временный перевод. В этих случаях, в частности, заключите с тем, кто будет заменять работника, дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете рассмотреть заключение срочного трудового договора, например, если работник взял длительный отпуск за свой счет (в частности, инвалид - до 60 календарных дней в году) и вы готовы его ждать.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска можно по-разному. Чаще всего оформляют совмещение или расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Иногда - временный перевод. В этих случаях, в частности, заключите с тем, кто будет заменять работника, дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете рассмотреть заключение срочного трудового договора, например, если работник взял длительный отпуск за свой счет (в частности, инвалид - до 60 календарных дней в году) и вы готовы его ждать.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Положен ли ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск опекуну (в том числе ребенка-инвалида)
(КонсультантПлюс, 2026)Положен ли ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск опекуну (в том числе ребенка-инвалида)
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Гражданин В. с лета 2022 по осень 2024 года удаленно работал в отделе проектирования. Весной 2024 года получил инвалидность II группы, о чем сообщил работодателю.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Гражданин В. с лета 2022 по осень 2024 года удаленно работал в отделе проектирования. Весной 2024 года получил инвалидность II группы, о чем сообщил работодателю.