Дополнительное соглашение об обучении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об обучении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)...З.Д.АА. был уволен из ГБУЗ... по собственному желанию, не выполнив, таким образом, взятые на себя обязательства проработать в учреждении установленный период времени и нарушив соответствующие условия ученического договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...З.Д.АА. был уволен из ГБУЗ... по собственному желанию, не выполнив, таким образом, взятые на себя обязательства проработать в учреждении установленный период времени и нарушив соответствующие условия ученического договора.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу, что между сторонами не заключался ни ученический договор, ни какой-либо иной договор на обучение, в связи с чем, в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации работника. Следовательно, расходы, понесенные истцом на повышение квалификации ответчика, не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение, по смыслу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, и обязанность по их возмещению не может быть возложена на ответчика независимо от невыполнения условий дополнительного соглашения к трудовому договору об отработке до 31 декабря 2024 г."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об обучении
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об обучении
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Не менее важным является вопрос о квалификации уважительности причины при увольнении или отсутствии таковой, поскольку ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня уважительных или неуважительных причин, и в этом случае суды будут исходить из условий, достигнутых сторонами в договоре обучения (дополнительном соглашении к трудовому договору) в части указания случаев, при которых причина увольнения будет уважительной или, наоборот, не относящейся к таковой.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Не менее важным является вопрос о квалификации уважительности причины при увольнении или отсутствии таковой, поскольку ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня уважительных или неуважительных причин, и в этом случае суды будут исходить из условий, достигнутых сторонами в договоре обучения (дополнительном соглашении к трудовому договору) в части указания случаев, при которых причина увольнения будет уважительной или, наоборот, не относящейся к таковой.
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)иметь в штате не менее двух работников, проводящих обучение по охране труда, или заключить договоры гражданско-правового характера с двумя (и более) соответствующими специалистами. По мнению Роструда, лица, проводящие обучение, могут назначаться из работников организации, при этом они должны пройти обучение требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по программе, указанной в пп. "б" п. 46 Правил обучения по охране труда и по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится обучение требованиям охраны труда, и с ними заключаются допсоглашения о выполнении работы преподавателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022);
(КонсультантПлюс, 2025)иметь в штате не менее двух работников, проводящих обучение по охране труда, или заключить договоры гражданско-правового характера с двумя (и более) соответствующими специалистами. По мнению Роструда, лица, проводящие обучение, могут назначаться из работников организации, при этом они должны пройти обучение требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по программе, указанной в пп. "б" п. 46 Правил обучения по охране труда и по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится обучение требованиям охраны труда, и с ними заключаются допсоглашения о выполнении работы преподавателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022);
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорУченический договор после его заключения может быть изменен только по соглашению сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ). Соответствующие изменения оформляют дополнительным соглашением к ученическому договору, составленным в двух экземплярах (по одному для каждой стороны).
Статья: Пилоты. Анализ споров с ними
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор N, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота Авиационной эскадрильи N 1 с заработной платой <данные изъяты> рублей, и ученический договор N в редакции дополнительных соглашений N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению ответчиком образования, специальности или квалификации по профессиональной подготовке летного состава на <данные изъяты>. На основании вышеуказанного ученического договора ответчик обязался после получения диплома об окончании учебного заведения отработать у работодателя не менее 5 лет, а также возместить понесенные в связи с ученичеством расходы. Дополнительными соглашениями N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору стороны пришли к соглашению, что стоимость курса ввода в строй в г. Москве ЧПОУ "Авиашкола А." составляет 3 798 рублей. Указанная сумма была перечислена истцом ПАО "А". Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании поданного заявления был уволен по собственному желанию. Поскольку ответчик со своей стороны нарушил условия трудового договора, истец вынужден обратиться с данным иском в суд.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор N, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота Авиационной эскадрильи N 1 с заработной платой <данные изъяты> рублей, и ученический договор N в редакции дополнительных соглашений N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению ответчиком образования, специальности или квалификации по профессиональной подготовке летного состава на <данные изъяты>. На основании вышеуказанного ученического договора ответчик обязался после получения диплома об окончании учебного заведения отработать у работодателя не менее 5 лет, а также возместить понесенные в связи с ученичеством расходы. Дополнительными соглашениями N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору стороны пришли к соглашению, что стоимость курса ввода в строй в г. Москве ЧПОУ "Авиашкола А." составляет 3 798 рублей. Указанная сумма была перечислена истцом ПАО "А". Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании поданного заявления был уволен по собственному желанию. Поскольку ответчик со своей стороны нарушил условия трудового договора, истец вынужден обратиться с данным иском в суд.
Статья: Как избежать признания ученического договора трудовым
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)- кто обучает? Есть ли у вас, допустим, ГПД с профильными специалистами-консультантами для теоретического обучения или дополнительные соглашения с вашими сотрудниками о наставничестве для проведения практики.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)- кто обучает? Есть ли у вас, допустим, ГПД с профильными специалистами-консультантами для теоретического обучения или дополнительные соглашения с вашими сотрудниками о наставничестве для проведения практики.
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении условие о возмещении расходов на обучение, если работник увольняется, а обучение еще не закончилось
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении условие о возмещении расходов на обучение, если работник увольняется, а обучение еще не закончилось
Статья: Целевое обучение
(Худжатов М.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- сведения о заключении дополнительного соглашения к договору о целевом обучении - не позднее 10 рабочих дней со дня заключения указанного соглашения (п. 110 Положения).
(Худжатов М.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- сведения о заключении дополнительного соглашения к договору о целевом обучении - не позднее 10 рабочих дней со дня заключения указанного соглашения (п. 110 Положения).
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи (основания) досрочного прекращения ученического договора, то есть до окончания срока получения необходимой квалификации по данному договору, законом не установлены. Они могут быть предусмотрены в самом ученическом договоре. Если эти случаи не предусмотрены, можете по соглашению с учеником включить их, оформив в произвольной форме дополнительное соглашение к ученическому договору, а если предусмотрены, убедитесь, что они не противоречат закону, коллективному договору, соглашениям, не ухудшают положение ученика, иначе такие условия не применяются. Полагаем, это может быть, например, условие о возможности работодателя в любой момент расторгнуть ученический договор по своему усмотрению (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 200, ч. 1, 3 ст. 201, ст. ст. 206, 208 ТК РФ). На практике встречаются, в частности, следующие основания:
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи (основания) досрочного прекращения ученического договора, то есть до окончания срока получения необходимой квалификации по данному договору, законом не установлены. Они могут быть предусмотрены в самом ученическом договоре. Если эти случаи не предусмотрены, можете по соглашению с учеником включить их, оформив в произвольной форме дополнительное соглашение к ученическому договору, а если предусмотрены, убедитесь, что они не противоречат закону, коллективному договору, соглашениям, не ухудшают положение ученика, иначе такие условия не применяются. Полагаем, это может быть, например, условие о возможности работодателя в любой момент расторгнуть ученический договор по своему усмотрению (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 200, ч. 1, 3 ст. 201, ст. ст. 206, 208 ТК РФ). На практике встречаются, в частности, следующие основания: