Дополнительное соглашение об обучении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об обучении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)...З.Д.АА. был уволен из ГБУЗ... по собственному желанию, не выполнив, таким образом, взятые на себя обязательства проработать в учреждении установленный период времени и нарушив соответствующие условия ученического договора.
(КонсультантПлюс, 2026)...З.Д.АА. был уволен из ГБУЗ... по собственному желанию, не выполнив, таким образом, взятые на себя обязательства проработать в учреждении установленный период времени и нарушив соответствующие условия ученического договора.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу, что между сторонами не заключался ни ученический договор, ни какой-либо иной договор на обучение, в связи с чем, в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации работника. Следовательно, расходы, понесенные истцом на повышение квалификации ответчика, не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение, по смыслу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, и обязанность по их возмещению не может быть возложена на ответчика независимо от невыполнения условий дополнительного соглашения к трудовому договору об отработке до 31 декабря 2024 г."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения об обучении
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения об обучении
Формы
Статья: Обучение сотрудников. Споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Второй судебный круг завершает дело целевика М., которая оспаривает <1> взыскание затрат на обучение. После обучения М. была обязана заключить трудовой договор с заказчиком и отработать по месту назначения не менее 5 лет, в случае отказа - полностью возместить затраты на обучение. Позднее заключено допсоглашение, согласно которому М. дана возможность отучиться в аспирантуре (уже за счет собственных средств) и прибыть к месту службы. По окончании аспирантуры М. обратилась с заявлением о трудоустройстве преподавателем в учреждение заказчика, но вакантные должности, соответствующие уровню образования и квалификации, отсутствовали. Заказчик предложил М. иную должность на период декрета основного работника. М. отказалась, поскольку считала, что получила образование по иному направлению, и устроилась преподавателем в другой вуз, ошибочно полагая, что данная работа отвечает требованиям договора целевого обучения, хотя вуз не входит в систему учреждений заказчика. Претензия заказчика о возмещении затрат на обучение оставлена М. без ответа.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Второй судебный круг завершает дело целевика М., которая оспаривает <1> взыскание затрат на обучение. После обучения М. была обязана заключить трудовой договор с заказчиком и отработать по месту назначения не менее 5 лет, в случае отказа - полностью возместить затраты на обучение. Позднее заключено допсоглашение, согласно которому М. дана возможность отучиться в аспирантуре (уже за счет собственных средств) и прибыть к месту службы. По окончании аспирантуры М. обратилась с заявлением о трудоустройстве преподавателем в учреждение заказчика, но вакантные должности, соответствующие уровню образования и квалификации, отсутствовали. Заказчик предложил М. иную должность на период декрета основного работника. М. отказалась, поскольку считала, что получила образование по иному направлению, и устроилась преподавателем в другой вуз, ошибочно полагая, что данная работа отвечает требованиям договора целевого обучения, хотя вуз не входит в систему учреждений заказчика. Претензия заказчика о возмещении затрат на обучение оставлена М. без ответа.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорУченический договор после его заключения может быть изменен только по соглашению сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ). Соответствующие изменения оформляют дополнительным соглашением к ученическому договору, составленным в двух экземплярах (по одному для каждой стороны).
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)иметь в штате не менее двух работников, проводящих обучение по охране труда, или заключить договоры гражданско-правового характера с двумя (и более) соответствующими специалистами. По мнению Роструда, лица, проводящие обучение, могут назначаться из работников организации, при этом они должны пройти обучение требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по программе, указанной в пп. "б" п. 46 Правил обучения по охране труда и по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится обучение требованиям охраны труда, и с ними заключаются допсоглашения о выполнении работы преподавателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022);
(КонсультантПлюс, 2026)иметь в штате не менее двух работников, проводящих обучение по охране труда, или заключить договоры гражданско-правового характера с двумя (и более) соответствующими специалистами. По мнению Роструда, лица, проводящие обучение, могут назначаться из работников организации, при этом они должны пройти обучение требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по программе, указанной в пп. "б" п. 46 Правил обучения по охране труда и по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится обучение требованиям охраны труда, и с ними заключаются допсоглашения о выполнении работы преподавателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022);
Статья: Целевое обучение
(Худжатов М.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- сведения о заключении дополнительного соглашения к договору о целевом обучении - не позднее 10 рабочих дней со дня заключения указанного соглашения (п. 110 Положения).
(Худжатов М.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- сведения о заключении дополнительного соглашения к договору о целевом обучении - не позднее 10 рабочих дней со дня заключения указанного соглашения (п. 110 Положения).
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)Случаи (основания) досрочного прекращения ученического договора, то есть до окончания срока получения необходимой квалификации по данному договору, законом не установлены. Они могут быть предусмотрены в самом ученическом договоре. Если эти случаи не предусмотрены, можете по соглашению с учеником включить их, оформив в произвольной форме дополнительное соглашение к ученическому договору, а если предусмотрены, убедитесь, что они не противоречат закону, коллективному договору, соглашениям, не ухудшают положение ученика, иначе такие условия не применяются. Полагаем, это может быть, например, условие о возможности работодателя в любой момент расторгнуть ученический договор по своему усмотрению (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 200, ч. 1, 3 ст. 201, ст. ст. 206, 208 ТК РФ). На практике встречаются, в частности, следующие основания:
(КонсультантПлюс, 2026)Случаи (основания) досрочного прекращения ученического договора, то есть до окончания срока получения необходимой квалификации по данному договору, законом не установлены. Они могут быть предусмотрены в самом ученическом договоре. Если эти случаи не предусмотрены, можете по соглашению с учеником включить их, оформив в произвольной форме дополнительное соглашение к ученическому договору, а если предусмотрены, убедитесь, что они не противоречат закону, коллективному договору, соглашениям, не ухудшают положение ученика, иначе такие условия не применяются. Полагаем, это может быть, например, условие о возможности работодателя в любой момент расторгнуть ученический договор по своему усмотрению (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 200, ч. 1, 3 ст. 201, ст. ст. 206, 208 ТК РФ). На практике встречаются, в частности, следующие основания:
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении условие о возмещении расходов на обучение, если работник увольняется, а обучение еще не закончилось
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении условие о возмещении расходов на обучение, если работник увольняется, а обучение еще не закончилось
Статья: Как избежать признания ученического договора трудовым
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)- кто обучает? Есть ли у вас, допустим, ГПД с профильными специалистами-консультантами для теоретического обучения или дополнительные соглашения с вашими сотрудниками о наставничестве для проведения практики.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)- кто обучает? Есть ли у вас, допустим, ГПД с профильными специалистами-консультантами для теоретического обучения или дополнительные соглашения с вашими сотрудниками о наставничестве для проведения практики.
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Не менее важным является вопрос о квалификации уважительности причины при увольнении или отсутствии таковой, поскольку ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня уважительных или неуважительных причин, и в этом случае суды будут исходить из условий, достигнутых сторонами в договоре обучения (дополнительном соглашении к трудовому договору) в части указания случаев, при которых причина увольнения будет уважительной или, наоборот, не относящейся к таковой.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Не менее важным является вопрос о квалификации уважительности причины при увольнении или отсутствии таковой, поскольку ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня уважительных или неуважительных причин, и в этом случае суды будут исходить из условий, достигнутых сторонами в договоре обучения (дополнительном соглашении к трудовому договору) в части указания случаев, при которых причина увольнения будет уважительной или, наоборот, не относящейся к таковой.