Дополнительное соглашение об испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом... трудового договора установлен испытательный срок три месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом... трудового договора установлен испытательный срок три месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
Формы
Статья: Новости от 28.11.2025
("Главная книга", 2025, N 24)Установить испытательный срок сотруднику работодатель вправе только при приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Поэтому, если договор уже подписан без условия об испытательном сроке, установить его, например, допсоглашением нельзя.
("Главная книга", 2025, N 24)Установить испытательный срок сотруднику работодатель вправе только при приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Поэтому, если договор уже подписан без условия об испытательном сроке, установить его, например, допсоглашением нельзя.
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)К слову, первоначальное условие об испытании утрачивает силу, поскольку оно призвано проверить соответствие работника поручаемой ему изначально работе, а не новой <9>. Хотя на этот счет есть и иная точка зрения: мол, если допсоглашением о переводе условие об испытательном сроке не изменяется, то оно продолжает действовать <10>. Но, на наш взгляд, придерживаться ее не стоит.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)К слову, первоначальное условие об испытании утрачивает силу, поскольку оно призвано проверить соответствие работника поручаемой ему изначально работе, а не новой <9>. Хотя на этот счет есть и иная точка зрения: мол, если допсоглашением о переводе условие об испытательном сроке не изменяется, то оно продолжает действовать <10>. Но, на наш взгляд, придерживаться ее не стоит.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)К.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, указав, что на основании трудового договора истица К.Н.В. была принята на работу в ООО <дата> с окладом и по дополнительному соглашению после испытательного срока К.Н.В. устанавливалась заработная плата в сумме <...>. С истицей был подписан договор о материальной ответственности в рамках должности главного бухгалтера. <Дата> К.Н.В. была вызвана генеральным директором, которая сообщила о том, что "с сегодняшнего дня" истица не работает, при этом причину увольнения не озвучила, сообщив только о недостаче товара в ресторане. Трудовую книжку на руки не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не выдали. Трудовая книжка К.Н.В. была отправлена по почте в апреле 2017 года, до этого времени истица не могла устроиться на работу. По апрель К.Н.В. думала, что работает в ООО.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)К.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, указав, что на основании трудового договора истица К.Н.В. была принята на работу в ООО <дата> с окладом и по дополнительному соглашению после испытательного срока К.Н.В. устанавливалась заработная плата в сумме <...>. С истицей был подписан договор о материальной ответственности в рамках должности главного бухгалтера. <Дата> К.Н.В. была вызвана генеральным директором, которая сообщила о том, что "с сегодняшнего дня" истица не работает, при этом причину увольнения не озвучила, сообщив только о недостаче товара в ресторане. Трудовую книжку на руки не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не выдали. Трудовая книжка К.Н.В. была отправлена по почте в апреле 2017 года, до этого времени истица не могла устроиться на работу. По апрель К.Н.В. думала, что работает в ООО.