Дополнительное соглашение об индексации должностного оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об индексации должностного оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.05.2024 по делу N 33а-7996/2024 (УИД 66RS0014-01-2023-001423-49)
Категория: Споры с органами власти.
Требования прокурора: 1) О досрочном прекращении полномочий главы муниципального образования; 2) О признании незаконным бездействия органа местного самоуправления, выразившегося в непринятии им мер к предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.
Требования главы муниципального образования: 3) О признании незаконным решения органа местного самоуправления, вынесенного по результатам рассмотрения отдельных вопросов профилактики коррупции.
Обстоятельства: Указано на неправомерность назначения на должность руководителя муниципального предприятия лица, являющегося близким родственником супруга главы муниципального образования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Не свидетельствуют о наличии нарушений коррупционного законодательства заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о его продлении, а также об увеличении размера оклада на 3,7%. Повышение оклада (индексация) было произведено в соответствии с решением Думы Махневского МО от 25 октября 2012 N 269 "Об утверждении Положения о порядке определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Махневского МО" (пункт 19). Указанный размер не превысил размер индексации заработной платы, в связи с чем не может свидетельствовать о том, что Д.В. были созданы преференции. Об этом не свидетельствует и договор на предоставление субсидии МУП "ЖКХ" во исполнение решения Думы.
Категория: Споры с органами власти.
Требования прокурора: 1) О досрочном прекращении полномочий главы муниципального образования; 2) О признании незаконным бездействия органа местного самоуправления, выразившегося в непринятии им мер к предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.
Требования главы муниципального образования: 3) О признании незаконным решения органа местного самоуправления, вынесенного по результатам рассмотрения отдельных вопросов профилактики коррупции.
Обстоятельства: Указано на неправомерность назначения на должность руководителя муниципального предприятия лица, являющегося близким родственником супруга главы муниципального образования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Не свидетельствуют о наличии нарушений коррупционного законодательства заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о его продлении, а также об увеличении размера оклада на 3,7%. Повышение оклада (индексация) было произведено в соответствии с решением Думы Махневского МО от 25 октября 2012 N 269 "Об утверждении Положения о порядке определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Махневского МО" (пункт 19). Указанный размер не превысил размер индексации заработной платы, в связи с чем не может свидетельствовать о том, что Д.В. были созданы преференции. Об этом не свидетельствует и договор на предоставление субсидии МУП "ЖКХ" во исполнение решения Думы.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.08.2022 по делу N 33-10676/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании установить тарифную ставку в соответствии с отраслевым соглашением.
Обстоятельства: Работник - водитель автобуса указал, что заработная плата начислялась не в полном объеме, ее расчет не соответствует отраслевому соглашения по автомобильному пассажирскому транспорту.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Представителем ответчика указывалось в рамках рассмотрения спора на предпринятие определенных мер к повышению заработной платы работников предприятия, так из принятого в качестве дополнительного доказательства медиативного соглашения от 31.01.2022 следует, что стороны пришли к соглашению с представителями первичной профсоюзной организации провести индексацию тарифных ставок, окладов, сдельных расценок с 01.03.2022 на величину 8,39%, в соответствии с п. 6.4 коллективного договора на 2019 - 2022. Однако данное соглашение не исключает действие Федерального отраслевого соглашения на 2020 - 2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании установить тарифную ставку в соответствии с отраслевым соглашением.
Обстоятельства: Работник - водитель автобуса указал, что заработная плата начислялась не в полном объеме, ее расчет не соответствует отраслевому соглашения по автомобильному пассажирскому транспорту.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Представителем ответчика указывалось в рамках рассмотрения спора на предпринятие определенных мер к повышению заработной платы работников предприятия, так из принятого в качестве дополнительного доказательства медиативного соглашения от 31.01.2022 следует, что стороны пришли к соглашению с представителями первичной профсоюзной организации провести индексацию тарифных ставок, окладов, сдельных расценок с 01.03.2022 на величину 8,39%, в соответствии с п. 6.4 коллективного договора на 2019 - 2022. Однако данное соглашение не исключает действие Федерального отраслевого соглашения на 2020 - 2022.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оформить повышение оклада
(Издательство "Главная книга", 2024)Чтобы повысить зарплату всем работникам, проведите индексацию. Для повышения, не связанного с индексацией, придется подписать допсоглашения со всеми работниками и изменить оклады по всем должностям в штатном расписании.
(Издательство "Главная книга", 2024)Чтобы повысить зарплату всем работникам, проведите индексацию. Для повышения, не связанного с индексацией, придется подписать допсоглашения со всеми работниками и изменить оклады по всем должностям в штатном расписании.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Примечание. Изменение размера оплаты труда вследствие индексации окладов или иным способом следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Примечание. Изменение размера оплаты труда вследствие индексации окладов или иным способом следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 07.10.2014 N 2362р
(ред. от 20.05.2020)
"Об утверждении типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги"5.3. Изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору.
(ред. от 20.05.2020)
"Об утверждении типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги"5.3. Изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору.
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11)д) выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить за достижение конкретных результатов деятельности работников на основе объективных критериев с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, локальных нормативных актах государственных учреждений службы занятости населения, коллективных и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений;
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11)д) выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить за достижение конкретных результатов деятельности работников на основе объективных критериев с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, локальных нормативных актах государственных учреждений службы занятости населения, коллективных и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений;