Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора с пенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора с пенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Типовая ситуация: Как продлить срочный трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Если решите продлить срочный договор с пенсионером или другим работником, сделать это можно, только если не меняется основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет. Продление оформите дополнительным соглашением и приказом (Доклад Роструда, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если решите продлить срочный договор с пенсионером или другим работником, сделать это можно, только если не меняется основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет. Продление оформите дополнительным соглашением и приказом (Доклад Роструда, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
Вопрос: С работником-пенсионером 09.01.2008 был заключен трудовой договор на 1 год. Срок действия трудового договора ежегодно продлялся дополнительными соглашениями. 27.12.2012 работнику было вручено уведомление о предстоящем увольнении 09.01.2013 в связи с истечением срока трудового договора. Однако работник заявил, что уволить его по этому основанию уже нельзя. Прав ли работник?
(Консультация эксперта, 2013)Как следует из вопроса, с пенсионером был заключен трудовой договор на 1 год. Срок действия трудового договора ежегодно продлялся дополнительными соглашениями. 27.12.2012 работнику было вручено уведомление о предстоящем увольнении 09.01.2013 в связи с истечением срока трудового договора. По мнению пенсионера, в случае заключения дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора такой договор признается договором, заключенным на неопределенный срок. И, следовательно, по мнению пенсионера-работника, уволить его в связи с истечением срока трудового договора уже нельзя.
(Консультация эксперта, 2013)Как следует из вопроса, с пенсионером был заключен трудовой договор на 1 год. Срок действия трудового договора ежегодно продлялся дополнительными соглашениями. 27.12.2012 работнику было вручено уведомление о предстоящем увольнении 09.01.2013 в связи с истечением срока трудового договора. По мнению пенсионера, в случае заключения дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора такой договор признается договором, заключенным на неопределенный срок. И, следовательно, по мнению пенсионера-работника, уволить его в связи с истечением срока трудового договора уже нельзя.
Вопрос: Можно ли продлить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, который заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить продление срочного трудового договора
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить продление срочного трудового договора
Статья: Особенности трудовых отношений с пенсионерами
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 10)Судебная практика. Работница обратилась в суд с просьбой признать договор заключенным на неопределенный срок. При приеме на работу ей разъяснили, что трудовой договор заключается на два месяца - на период испытательного срока, но по истечении испытательного срока договор станет бессрочным. По истечении двух месяцев вновь сообщили о необходимости продлить трудовой договор еще на один год, без ссылки на то, что она пенсионер. Судом было установлено, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему заключались для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения не прерывались, носили постоянный характер. Ни в заявлении о приеме на работу, ни в соглашении о продлении трудового договора не имеется согласия работника на заключение срочного трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста. На этом основании судом были применены правила о договоре, заключенном на неопределенный срок (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.03.2016 по делу N 33-2005/2016г.).
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 10)Судебная практика. Работница обратилась в суд с просьбой признать договор заключенным на неопределенный срок. При приеме на работу ей разъяснили, что трудовой договор заключается на два месяца - на период испытательного срока, но по истечении испытательного срока договор станет бессрочным. По истечении двух месяцев вновь сообщили о необходимости продлить трудовой договор еще на один год, без ссылки на то, что она пенсионер. Судом было установлено, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему заключались для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения не прерывались, носили постоянный характер. Ни в заявлении о приеме на работу, ни в соглашении о продлении трудового договора не имеется согласия работника на заключение срочного трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста. На этом основании судом были применены правила о договоре, заключенном на неопределенный срок (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.03.2016 по делу N 33-2005/2016г.).
Вопрос: Возможны ли риски, если с согласия работника продлевать срочный трудовой договор ежегодно на протяжении нескольких лет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Продление договора может повлечь негативные последствия: суд по иску работника может признать продленный договор бессрочным, а контролирующие органы - посчитать продление нарушением ТК РФ. Поэтому лучше заключить новый срочный трудовой договор (ст. 5.27 КоАП РФ, Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772). Если решите продлить срочный договор, в том числе с пенсионером, сделать это можно, только если не меняется основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет. Продление оформите дополнительным соглашением и приказом (Доклад Роструда, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Продление договора может повлечь негативные последствия: суд по иску работника может признать продленный договор бессрочным, а контролирующие органы - посчитать продление нарушением ТК РФ. Поэтому лучше заключить новый срочный трудовой договор (ст. 5.27 КоАП РФ, Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772). Если решите продлить срочный договор, в том числе с пенсионером, сделать это можно, только если не меняется основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет. Продление оформите дополнительным соглашением и приказом (Доклад Роструда, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
Вопрос: Можно ли организации продлить срочный договор, заключенный с пенсионером?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом, например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - максимум пять лет. Вместе с тем Конституционный Суд РФ отметил, что действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается на срок не менее трех лет. Он поручил федеральному законодателю внести изменения в правовое регулирование, в частности установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (Постановление N 32-П). Учитывайте эти сроки при его продлении. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски, например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом, например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - максимум пять лет. Вместе с тем Конституционный Суд РФ отметил, что действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается на срок не менее трех лет. Он поручил федеральному законодателю внести изменения в правовое регулирование, в частности установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (Постановление N 32-П). Учитывайте эти сроки при его продлении. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски, например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Вопрос: Возникают ли какие-нибудь риски при продлении срочного трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Если решите продлить срочный договор, в том числе с пенсионером, сделать это можно, только если не меняется основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет. Продление оформите дополнительным соглашением и приказом (Доклад Роструда, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Если решите продлить срочный договор, в том числе с пенсионером, сделать это можно, только если не меняется основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет. Продление оформите дополнительным соглашением и приказом (Доклад Роструда, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
Статья: Перезаключение срочного трудового договора или продление срока - что безопаснее?
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 10)Во многих учреждениях имеет место многократное перезаключение срочных трудовых договоров с работниками - с пенсионерами, на срок выполнения конкретных проектов и др. При этом возникает излишний документооборот (оформление увольнения, расчеты с работником, формирование пакета документов при повторном приеме). Некоторые учреждения не расторгают срочные договоры, а продлевают срок дополнительным соглашением. В этом случае также возникают вопросы, в частности о том, как правильно сформулировать изменение срока - "продлить трудовой договор" или "изменить срок действия". Какие риски возникают у работодателей, расскажем в данной статье.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 10)Во многих учреждениях имеет место многократное перезаключение срочных трудовых договоров с работниками - с пенсионерами, на срок выполнения конкретных проектов и др. При этом возникает излишний документооборот (оформление увольнения, расчеты с работником, формирование пакета документов при повторном приеме). Некоторые учреждения не расторгают срочные договоры, а продлевают срок дополнительным соглашением. В этом случае также возникают вопросы, в частности о том, как правильно сформулировать изменение срока - "продлить трудовой договор" или "изменить срок действия". Какие риски возникают у работодателей, расскажем в данной статье.