Дополнительное соглашение о продлении коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о продлении коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорНа практике для продления договора одна из сторон обычно направляет другой предложение о проведении коллективных переговоров. При проведении переговоров стороны еще раз пересматривают все пункты договора. Если содержание коллективного договора остается неизменным, стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срока его действия по аналогии с продлением срока гражданско-правового договора.
Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
Статья: Пролонгация трудовых договоров по соглашению сторон
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: Коллективным договором предусмотрено право генерального директора Общества устанавливать, исходя из квалификации, отдельным руководителям, специалистам и служащим повышенные должностные оклады (оклады, тарифные ставки) и надбавки. Установленные повышенные оклады прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору, устанавливается срок действия дополнительного соглашения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: Коллективным договором предусмотрено право генерального директора Общества устанавливать, исходя из квалификации, отдельным руководителям, специалистам и служащим повышенные должностные оклады (оклады, тарифные ставки) и надбавки. Установленные повышенные оклады прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору, устанавливается срок действия дополнительного соглашения.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которые выполняют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), трудовым договором (допсоглашением к нему). В этих документах могут быть определены особенности в том числе продления такого отпуска, поскольку данная процедура является одной из составляющих порядка предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда учитывайте особенности, предусмотренные в указанных документах. Если особенности продления ежегодного оплачиваемого отпуска не предусмотрены указанными документами, руководствуйтесь общими правилами, изложенными в настоящем материале. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которые выполняют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), трудовым договором (допсоглашением к нему). В этих документах могут быть определены особенности в том числе продления такого отпуска, поскольку данная процедура является одной из составляющих порядка предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда учитывайте особенности, предусмотренные в указанных документах. Если особенности продления ежегодного оплачиваемого отпуска не предусмотрены указанными документами, руководствуйтесь общими правилами, изложенными в настоящем материале. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ.
Ситуация: Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Молодым работникам в сфере связи и информационных технологий при наличии финансовых возможностей и соблюдении норм ТК РФ могут быть предусмотрены в коллективных договорах, в частности, доплаты к заработной плате. При этом на работодателя должно распространяться действие соответствующего отраслевого соглашения (п. п. 1.1, 1.2, пп. 7.2.4 п. 7.2 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, продлено на 2024 - 2026 гг., п. 1 Дополнительного соглашения N 1, утв. Минцифры России N МШ-П10-2-065-248240, Общественной организацией Профсоюз работников связи России N 1-375, Роскомнадзором N 02-16ЛА/2023 04.12.2023).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Молодым работникам в сфере связи и информационных технологий при наличии финансовых возможностей и соблюдении норм ТК РФ могут быть предусмотрены в коллективных договорах, в частности, доплаты к заработной плате. При этом на работодателя должно распространяться действие соответствующего отраслевого соглашения (п. п. 1.1, 1.2, пп. 7.2.4 п. 7.2 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, продлено на 2024 - 2026 гг., п. 1 Дополнительного соглашения N 1, утв. Минцифры России N МШ-П10-2-065-248240, Общественной организацией Профсоюз работников связи России N 1-375, Роскомнадзором N 02-16ЛА/2023 04.12.2023).